江西師范大學商學院研究生招生是一個不錯的學院，深受考研人的追捧，本校每年會有數(shù)千名研究生招生的名額，研究生報考錄取比在3:1左右，難度中等，部分熱門的研究生專業(yè)研究生報考錄取比會更高一點， 商學院是學校里比較好的一個院系，請各位準備報考江西師范大學商學院研究生招生的同學注意，該院系有以上多個專業(yè)在招生研究生，歡迎各位同學報考江西師范大學商學院研究生招生。

強烈建議各位準備考江西師范大學商學院研究生招生的同學準備一些基本的歷年考研真題、研究生學姐學長的筆記、考研經驗等等（考研派有考研經驗頻道，也有考研派微信公眾號、考研派APP等產品平臺，里面有不少研究生會免費解答你的考研問題，助你考研一臂之力）

江西師范大學商學院工商管理碩士專業(yè)學位

工商管理碩士專業(yè)學位（MBA，125100），由江西師范大學MBA教育中心作為常設機構，依托江西師范大學商學院開展研究生培養(yǎng)工作，旨在借鑒和吸收國內外MBA成功辦學經驗，突出“國際視野、江西特色、現(xiàn)代化手段”的教育特色，聘請國內外知名專家、學者和具有實戰(zhàn)經驗的大中型企業(yè)優(yōu)秀的中高層管理者，匯聚高端優(yōu)質教育資源共同完成對MBA學員的授課與指導，努力培養(yǎng)“富有膽識、勇于創(chuàng)新、基礎厚實、能力突出、素養(yǎng)全面、道德高尚”的高層次工商管理人才；現(xiàn)有碩導39人，其中5人為企業(yè)高管兼職碩導。
 

江西師范大學商學院人力資源管理專業(yè)

人力資源管理專業(yè)(1202Z2)，旨在培養(yǎng)具有國際視野和創(chuàng)新能力，人文素養(yǎng)全面、職業(yè)道德高尚，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與操作實務，勝任大中型企業(yè)、事業(yè)單位和政府機關人力資源管理工作，以及大中專學校、研究機構的人力資源管理教學科研工作的高級專業(yè)人才。本專業(yè)培養(yǎng)方向下設“戰(zhàn)略人力資源管理”、“人力資源管理與開發(fā)”、“組織行為學”三個研究方向，現(xiàn)有碩士生導師10人，其中90%獲博士學位。 

江西師范大學商學院市場營銷專業(yè)

市場營銷專業(yè)（1202Z1），旨在培養(yǎng)具備厚實的營銷理論基礎和專業(yè)能力，通融經濟與管理學科知識，熟練掌握營銷專業(yè)技能和研究方法，并能使用英語開展學術研究的高水平、復合型營銷專業(yè)人才。學生畢業(yè)后可勝任企業(yè)單位市場管理與開發(fā)和政府事業(yè)單位經濟管理崗位工作，也可從事高等院校、科研院所的教學、科研工作。本專業(yè)培養(yǎng)方向下設“消費者行為與品牌戰(zhàn)略”、“營銷創(chuàng)新與渠道管理”、“網絡營銷管理”三個研究方向；現(xiàn)有碩士生導師9人，其中教授3人，博士5人，中青年碩導占比70%。

江西師范大學商學院技術經濟及管理碩士專業(yè)

技術經濟及管理碩士專業(yè)(120204)，旨在培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神，從事技術經濟分析和評價、技術管理的高級管理人才。本專業(yè)培養(yǎng)學生能夠熟練運用技術經濟及管理專業(yè)的理論與方法，解決企業(yè)及其它社會經濟主體在技術創(chuàng)新和技術經濟決策中的問題；具有過程化分析與解決問題的能力，特別是熟練掌握計算機技術，過程化技術創(chuàng)新及管理技術；具有一定的獨立或合作開展科學研究，從事教學工作，承擔技術管理工作及業(yè)務開發(fā)的能力。本專業(yè)培養(yǎng)方向下設“管理決策與服務質量評價”、“互聯(lián)網與企業(yè)信息化”、“技術創(chuàng)新管理與發(fā)展”三個研究方向。共有碩士生導師13人，其中教授11人，博士9人，中青年碩導占80%以上。

江西師范大學商學院企業(yè)管理碩士專業(yè)

企業(yè)管理碩士專業(yè)(120202)，旨在通過系統(tǒng)的專業(yè)學習和訓練，使學生全面掌握本專業(yè)的基本理論、研究方法，以及企業(yè)管理相關理論與實踐問題的研究能力，把握本學科前沿動態(tài)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的方法與技術。學生畢業(yè)后既能勝任政府部門與各類企業(yè)的經濟管理工作，又可從事高等院校、科研院所的教學科研工作。本專業(yè)培養(yǎng)方向下設“企業(yè)戰(zhàn)略管理”、“企業(yè)財務管理與會計控制”、“企業(yè)投融資與創(chuàng)業(yè)管理”、“電子商務與物流管理”四個研究方向。共有碩士生導師22人，其中教授14人，博士9人，中青年碩導占80%以上。

江西師范大學商學院聯(lián)系方式

江西師范大學商學院聯(lián)系方式
地址：江西省南昌市紫陽大道99號江西師范大學名達樓6區(qū)　      
郵編：330022
辦公室電話：86-791-88120350（傳真）

江西師范大學商學院

江西師范大學商學院創(chuàng)建于1995年。學院秉承“創(chuàng)新、務實、超越”的院訓，求真務實，規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，科學發(fā)展，各項事業(yè)取得較快發(fā)展。
    學院辦學門類涵蓋管理學和應用經濟學兩大學科?，F(xiàn)有工商管理碩士學位授權一級學科，企業(yè)管理、技術經濟及管理、市場營銷、人力資源管理4個碩士學位授權二級學科，以及MBA專業(yè)學位授權專業(yè)。在管理科學與工程碩士學位授權一級學科點設有企業(yè)管理與電子商務、金融管理與金融工程2個專業(yè)方向。本科教育設有工商管理（含創(chuàng)業(yè)管理方向）、人力資源管理、市場營銷、電子商務（含信息化創(chuàng)業(yè)、物流工程方向）、國際經濟與貿易5個專業(yè)。其中，工商管理專業(yè)為省級品牌專業(yè)，人力資源管理專業(yè)為校級重點建設專業(yè)。開辦了學校“正大學子”拔尖創(chuàng)新人才培育項目“教育部電子商務與信息化創(chuàng)業(yè)卓越工程師人才培養(yǎng)項目”實驗班。省級精品資源共享課程有創(chuàng)業(yè)基礎課程。精品課程有管理學原理、項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、消費者行為學、統(tǒng)計學、財務管理等。
    學院辦學規(guī)模位居學校前列?，F(xiàn)有在校統(tǒng)招本科生、碩士研究生2000余人，繼續(xù)教育在校生400余人。學院始終把人才質量作為辦學的中心，努力為社會培養(yǎng)富有膽識、勇于創(chuàng)新、基礎厚實、能力突出、素質全面、道德高尚的創(chuàng)業(yè)型經濟管理人才。
    學院師資力量厚實?，F(xiàn)有教職工56人，其中，教授16人，副教授17人；博士21人，碩士生導師21人；省高校中青年學科帶頭人2人，省骨干教師2人，校級教學名師1人，“十佳”教師1人。另外，學院聘有國內外知名學者、企業(yè)家為學術型或實踐型客座教授。
    學院辦學機構健全，基礎條件良好。設有工商管理系、人力資源管理系、市場營銷系、電子商務系和國際經濟與貿易系共5個系，MBA教育中心和創(chuàng)業(yè)教育中心2個教學中心、1個教學實驗中心、1個培訓中心，以及黨政辦公室、本科教學管理辦公室、研究生教學管理辦公室、MBA教育中心辦公室、學生工作辦公室、圖書資料室等。優(yōu)美的校園環(huán)境、完備的教學設施為學院提供了現(xiàn)代化的辦學條件。
    學院是江西省經濟與管理學科研究重鎮(zhèn)。設有江西省區(qū)域創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)人文社科重點研究基地1個，是江西省計算機用戶協(xié)會電子商務專業(yè)委員會、江西省高校創(chuàng)業(yè)教育研究與指導中心、江西師范大學項目管理與價值工程研究中心、江西師范大學人力資源開發(fā)工程研究中心、江西師范大學產業(yè)設計研究所掛靠單位，全國首批普通高校電子商務專業(yè)創(chuàng)新實驗區(qū)試點牽頭單位。
    學院積極開展“產學研”互動和社會服務。設有經濟管理培訓中心，面向社會開展企業(yè)高層管理人員培訓

江西師范大學商學院研究生導師介紹

江西師范大學商學院創(chuàng)建于1995年，奉行“創(chuàng)新、務實、超越、博大”的院訓。學院的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的經濟管理實用人才。學院積極開拓“產學研”的發(fā)展道路，不斷探索高校辦學新模式，設立成人教育部、商務職業(yè)技能培訓鑒定中心，并與南昌市勞動和社會保障局合辦“江南創(chuàng)業(yè)管理學院”。

王曉玲 孟鷹 唐躍欽 徐莉
劉善慶 鐘錦文 遲英慶 胡禮文
劉榮春 吉宏 李曉園

江西師范大學商學院導師介紹：孟鷹

　基本信息
　　姓名：孟鷹
　　性別：女
　　職稱：副教授
　　職務：
　　學歷：研究生
　　學位：碩士
　　所屬系室：管理系
　　研究方向：碩導，企業(yè)戰(zhàn)略管理、資本運營
　　Email：mengyingss@sohu.com
　　個人簡介
　　孟鷹，女，1969年出生，湖北鄂州人，管理學碩士?，F(xiàn)為江西師范大學商學院副教授。
　　主要研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、資本運營。在校主要擔任工商管理專業(yè)課程的教學，開設了企業(yè)戰(zhàn)略管理、資本運營、投資學、管理學等課程。
　　科研簡介
　　先后承擔江西省社科規(guī)劃、省教育科學規(guī)劃、省科技廳軟科學等五項省級課題負責人，在各類學術期刊發(fā)表學術論文二十余篇。

江西師范大學商學院導師介紹：王曉玲

基本信息
　　姓名：王曉玲
　　性別：女
　　職稱：教授
　　學歷：博士研究生
　　學位：管理學博士
　　所屬系室：管理系
　　Email：Xiaoling6302@sina.com
　　個人簡介
　　籍貫：江西省宜春市
　　浙江大學經濟學院企業(yè)優(yōu)化管理專業(yè)，經濟學碩士
　　浙江大學生物科學與工程學院醫(yī)療儀器專業(yè)，工學學士
　　主講的本科生課程：經濟學原理、項目管理、微觀經濟學、宏觀經濟學、統(tǒng)計學
　　主講的研究生課程：管理經濟學、項目評估與項目管理、社會調查原理與方法、信息經濟學
　　研究方向：技術經濟及管理、人力資源管理質量評價、信息經濟與管理
　　主要社會兼職：中山大學信息經濟與政策研究中心兼職高級研究員、技術經濟及管理碩士生導師；中國現(xiàn)場統(tǒng)計研究會統(tǒng)計綜合評價研究分會常務理事；中國管理科學研究院特約研究員；中國信息經濟學會理事、中國管理研究國際學會（IACMR）理事。
　　科研簡介
　　主要學術論文
　　1．中國情景下企業(yè)人力資源成熟度模型及系統(tǒng)評價．收錄于2011年第四屆國際統(tǒng)計與管理工程學術會議論文集，ISTP檢索．2011年7月．第一作者．
　　2．中國情景下企業(yè)人力資源成熟度模型構建．收錄于EBM2010(工程和商業(yè)管理國際學術會議)論文集，ISTP檢索．2010年3月．獨著．
　　3．企業(yè)高績效工作系統(tǒng)：組織承諾中介機制的實證研究．中國軟科學，2009年12月．獨著．
　　4．企業(yè)人力資源管理過程質量測評模型：基于實證的比較研究．現(xiàn)代管理科學，2008年第12期．第一作者．
　　5．企業(yè)人力資源管理質量相關文獻述評．經濟管理，2007年第9期．第一作者．
　　6．e-HR系統(tǒng)提升企業(yè)人力資源管理質量的耗散結構論解析．當代財經，2007年第6期．第一作者．
　　7．江西與“泛珠三角”數(shù)字經濟對接的發(fā)展思路探討. 商場現(xiàn)代化, 2006年12月．第一作者．
　　8．e-HR系統(tǒng)及對企業(yè)人力資源管理質量的影響機制探討．陳禹，方美琪主編：信息經濟與國民經濟——中國信息經濟學會2006學術年會論文集,清華大學出版社,2006年7月．第一作者．
　　9．Probe into e-HR System and Enterprise’s Human Resource Management Quality．第三屆中美電子商務高級論壇會議論文．2006年6月．第一作者．
　　10．企業(yè)人力資源管理質量及其評價系統(tǒng). 南大商學評論,（第8輯）2006年3月．第二作者．
　　11．制造企業(yè)供應鏈管理的優(yōu)化設計.企業(yè)經濟，2005年第10期. 第一作者．
　　12．基于 Internet/Intranet 的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā). 現(xiàn)代管理科學，2005年第9期．第一作者．
　　13．Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267. 第二作者．
　　14．企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系研究．現(xiàn)代管理科學，2005年第6期．第一作者．
　　15．Quality Evaluation Indexes System of Enterprise’s Human Resource Management. Proceedings, The Fourth WuHan International Conference On E-Business, The Internet Era & The Global Enterprise.2005年6月. ISTP收錄．第一作者．
　　主要科研項目
　　1．服務質量視角下企業(yè)人力資源管理評價理論與實證研究．2010年江西省社科“十一五”規(guī)劃研究項目（10GL43）．主持人．在研．
　　2．企業(yè)人力資源成熟度模型及系統(tǒng)評價研究．2008年江西省社科“十一五”規(guī)劃重點研究項目（08YJ03）．課題經費0.8萬元．主持人．已結題．
　　3．企業(yè)人力資源管理過程質量的測評研究．2007年江西省教育廳高校人文社科課題（GL0708）．課題經費0.4萬元．主持人．已結題．
　　4．企業(yè)人力資源管理質量模型及測評工具研究．2006年國家自然科學基金項目(70572053).課題經費17萬元．子課題負責人．已結題．
　　5．江西對接泛珠三角區(qū)域經濟與數(shù)字經濟協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略研究．2006年江西省科技廳軟科學研究項目（贛科發(fā)計字[2006]38號）．課題經費1萬元．主持人．已結題．
　　6．中部崛起的江西高等教育發(fā)展定位研究，2005年江西省“十五”教育規(guī)劃重點研究項目（05ZD032）．課題經費0.2萬元．主持人．在研．
　　7．泛珠三角信息經濟與電子商務協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略研究．2004年江西省“十五”規(guī)劃社科研究項目（05YJ85）. 課題經費0.2萬元．主持人．已結題．
　　8．高等教育可持續(xù)發(fā)展的復合型人才培養(yǎng)模式研究．2005年江西省教育廳教學研究項目．主持人．在研．
　　9．企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系研究.2005年江西省價格協(xié)會課題．主持人．2005年12月結題.
　　10．江西扶貧開發(fā)與全面建設小康社會研究．江西省教育廳高校人文社科研究項目（04JJ05）．課題經費0.4萬元.主持人.2005年7月結題．
　　教材與著作
　　1．《市場經濟與政府宏觀管理》．中國經濟出版社．參編．1993年6月．
　　2．《企業(yè)文化教程》．同濟大學出版社．主編．1993年6月．
　　3．《電子商務法》．華南理工大學出版社．副主編．2003年9月．
　　4．《IPMBOK 2004：IT信息化項目管理知識體系與國際項目管理專業(yè)資質認證標準》．電子工業(yè)出版社．編委．2004年5月．
　　主要獲獎情況
　　1．2009年7月獲得中國管理科學研究院頒發(fā)的建國60周年中國管理科學成就獎之“中國管理科學教育成就獎”。
　　2．論文“企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系研究”獲得2007年江西省第十二次社會科學優(yōu)秀成果二等獎。
　　3．2003年主持完成的“全面建設小康社會與加快民營經濟發(fā)展研究”課題，2004年獲江西省教育科學“十五”規(guī)劃課題成果二等獎．
江西師范大學商學院

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