2.關(guān)于港、澳、臺(tái)留學(xué)生

　　來香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的碩士和博士研究生，總學(xué)分要求與普通研究生相同；免修公共政治課。

　　2.關(guān)于外國(guó)留學(xué)生

　　外國(guó)留學(xué)研究生免修公共政治課和外語課，必修“中國(guó)概況”課程（2學(xué)分）。碩士研究生總學(xué)分不低于32學(xué)分，博士研究生不低于11學(xué)分。

　　四、培養(yǎng)模式與考核方式

　　1.碩士研究生培養(yǎng)與中期考核的基本要求

　　根據(jù)學(xué)校和學(xué)院要求，碩士研究生課程學(xué)習(xí)安排在前三學(xué)期完成；中期考核在第三學(xué)期末進(jìn)行，考核結(jié)果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進(jìn)入學(xué)位論文撰寫階段。

　　碩士研究生中期考核和學(xué)位論文開題報(bào)告，接受本系教師和外聘專家評(píng)審。

　　本專業(yè)鼓勵(lì)和支持符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定的碩士研究生申請(qǐng)?zhí)崆爱厴I(yè)。

　　2.博士研究生培養(yǎng)與考核的基本要求

　　博士研究生課程學(xué)習(xí)安排在第一學(xué)年進(jìn)行，中期考核在第三學(xué)期完成。

　　博士研究生通過中期考核之后，方可提出學(xué)位論文研究開題申請(qǐng)。通過學(xué)位論文開題者，方可進(jìn)入研究和撰寫階段。

　　五、學(xué)位論文與論文答辯

　　1.碩士研究生學(xué)位論文

　　碩士學(xué)位論文類型可以多樣化，強(qiáng)調(diào)“理論聯(lián)系實(shí)際”，既可以是基礎(chǔ)研究，也可以是應(yīng)用研究、開發(fā)研究等。鼓勵(lì)人文社會(huì)科學(xué)的研究生通過調(diào)查研究，解決社會(huì)實(shí)際問題，并提供可行性方案。

　　論文結(jié)構(gòu)、體例、字?jǐn)?shù)等需符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定。

　　2.博士生學(xué)位論文

　　博士學(xué)位論文應(yīng)反映出博士生具有獨(dú)立從事本學(xué)科專業(yè)創(chuàng)造性研究工作和實(shí)際應(yīng)用工作的能力，可以采用實(shí)證研究、理論研究或案例研究方法。

　　博士研究生在校期間要參與導(dǎo)師研究課題，發(fā)表相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)成果。發(fā)表成果的數(shù)量和質(zhì)量，按照學(xué)院和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　博士研究生學(xué)位論文選題，應(yīng)該接受導(dǎo)師及其他合作指導(dǎo)教師的建議。

　　本學(xué)科博士生中期考核和開題報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)非本系知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席，本系及外聘博士生導(dǎo)師3-4人組成評(píng)審委員會(huì)。

　　本學(xué)科博士生學(xué)位論文答辯，原則上邀請(qǐng)本專業(yè)國(guó)內(nèi)知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席，由非本系教授、博士生導(dǎo)師為主體組成答辯委員會(huì)。

　　六、課程設(shè)置

　　1.碩士研究生課程（修訂中）

　　2.博士研究生課程（修訂中）

　　附錄：人力資源管理本科專業(yè)簡(jiǎn)介

　　[人力資源管理專業(yè)]（2014）

　　本學(xué)院開創(chuàng)了北京師范大學(xué)的“人力資源管理”專業(yè)教育。2001年建立本科專業(yè)，2002年開始招收第一屆本科生；2008-2012年，創(chuàng)辦過“公共部門人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)；2012年在我們的主導(dǎo)下，建立了學(xué)校唯一的交叉學(xué)科“人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)。

　　本專業(yè)本科生教育，學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)與實(shí)際工作能力并重，培養(yǎng)高度專業(yè)化的一流人才。培養(yǎng)學(xué)生奠定經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，認(rèn)識(shí)各類組織管理中個(gè)體與群體行為基本規(guī)律，掌握人力資源管理各種理論與技術(shù)，學(xué)會(huì)合理使用分析工具觀察、思考和解決現(xiàn)實(shí)問題，具備在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀碩士和博士學(xué)位的基礎(chǔ)與能力，勝任國(guó)際營(yíng)利和非營(yíng)利組織、大型國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)、中央和省級(jí)機(jī)關(guān)人力資源管理或干部人事管理工作。

　　主要課程：

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)、人力資源管理法律基礎(chǔ)、工作分析、人力資源測(cè)評(píng)、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例等。

　　畢業(yè)生去向：

　　近幾屆畢業(yè)生，半數(shù)以上保送或考取國(guó)內(nèi)著名高校和研究機(jī)構(gòu)的碩士研究生，或者出國(guó)深造。就業(yè)者的單位包括中國(guó)石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)工商銀行、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局、康明斯公司等國(guó)家直屬企事業(yè)單位和國(guó)際組織。