最優(yōu)答案
1． 素質(zhì)模型
【答案】素質(zhì)模型是指在特定的工作情境之中，驅(qū)動(dòng)個(gè)體取得卓越下作績(jī)效的一系列特征的組合，反映了員工以不同方式表現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、個(gè)性和內(nèi)驅(qū)力等。通過素質(zhì)模型的構(gòu)建，可以對(duì)員工的潛能進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)的人力資源規(guī)劃、人員的招聘錄用、人力資源配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理等方面提供重要的關(guān)于員工個(gè)人特征的信息，從而為人力資源管理實(shí)現(xiàn)人與事之間的有效互動(dòng)建立起重要的平臺(tái)。素質(zhì)模型的形式通常由4}6項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成，并且是那些與工作績(jī)效最密切相關(guān)的內(nèi)容，包括完成工作需要的關(guān)鍵知識(shí)、技能與個(gè)性特征以及對(duì)工作績(jī)效與獲得工作成功具有最直接影響的行為。
2． 戰(zhàn)略聯(lián)盟
【答案】戰(zhàn)略聯(lián)盟是指企業(yè)之間組成的一種合作戰(zhàn)略，是一種合作協(xié)議。在這種協(xié)議之下，各個(gè)協(xié)議公司可以聯(lián)合進(jìn)行研究開發(fā)，分享技術(shù)，聯(lián)合使用生產(chǎn)設(shè)施，相互之間營(yíng)銷各自的產(chǎn)品，或者合作生產(chǎn)配件、組裝產(chǎn)成品等。
3． 戰(zhàn)略聯(lián)盟?
【答案】戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的形式之一，是一種具有清楚明確的“積聚性理念”的多邊合作伙伴關(guān)系。它以松散的組織方式為特征，在自愿加盟的基礎(chǔ)上，以共同的方式，拓展未來的競(jìng)爭(zhēng)空間，實(shí)現(xiàn)“雙贏”或“全贏”的市場(chǎng)目的。戰(zhàn)略聯(lián)盟的成功與否，在一定程度上取決于戰(zhàn)略聯(lián)盟存在過程中的溝通效果。管理這種戰(zhàn)略，通常是要建立特別的聯(lián)絡(luò)委員會(huì)，這一機(jī)構(gòu)而且一般是向各聯(lián)盟企業(yè)的最高層管理負(fù)責(zé)的。它的主要職責(zé)是協(xié)調(diào)聯(lián)盟的運(yùn)行并且監(jiān)督合作伙伴共同領(lǐng)域中的新動(dòng)向，加強(qiáng)組織間溝通，以使聯(lián)盟切實(shí)為各成員企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值。
4． 自我管理團(tuán)隊(duì)
【答案】（1）自我管理型團(tuán)隊(duì)的定義
自我管理型團(tuán)隊(duì)又稱自我指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，一般由5到30名員工組成，這些員工擁有不同的技能，輪換工作，生產(chǎn)整個(gè)產(chǎn)品或提供整個(gè)服務(wù)，接管管理的任務(wù)，比如工作和假期安排、訂購(gòu)原材料、雇傭新成員等。到目前為止，數(shù)以百計(jì)的美國(guó)和加拿大公司都曾經(jīng)設(shè)立過自我管理型團(tuán)。自我管理型團(tuán)隊(duì)是工作團(tuán)隊(duì)的一種，保留了工作團(tuán)隊(duì)的基本性質(zhì)，但運(yùn)行模式方面增加了自我管理、自我負(fù)責(zé)、自我領(lǐng)導(dǎo)的特征。
（2）自我管理型團(tuán)隊(duì)的特征
①目標(biāo)性; ②技能性; ③依賴性; ④自我管理性; ⑤自我學(xué)習(xí)性; ⑥自我領(lǐng)導(dǎo)性; ⑦自我負(fù)責(zé)性:⑧良好的溝通性。
5． 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)
【答案】（1）網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的概念
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是20世紀(jì)50年代后期在美國(guó)產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它包括各種以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)制定計(jì)劃的方法，如關(guān)鍵路徑法、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)、組合網(wǎng)絡(luò)法等。網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的原理是把一項(xiàng)工作或項(xiàng)日分成各種作業(yè)，然后根據(jù)作業(yè)順序進(jìn)行排列，通過網(wǎng)絡(luò)圖對(duì)整個(gè)工作或項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和控制，以便用最少的人力、物力、財(cái)力資源，以最快的速度完成工作。
（2）網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)
①該技術(shù)能清晰地表明整個(gè)工程的各個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間順序和相互關(guān)系，井指出了完成任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和路線;
②可對(duì)工程的時(shí)間進(jìn)度與資源利用實(shí)施優(yōu)化;
③可事先評(píng)價(jià)達(dá)到目標(biāo)的可能性;
④便于組織與控制;
⑤易于操作，并具有廣泛的應(yīng)用范圍，適用于各行各業(yè)以及各種任務(wù)。
廣西科技大學(xué)
解決時(shí)間：2019-07-05 回答者：研究生網(wǎng)友
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問題：廣西科技大學(xué)考研內(nèi)部復(fù)習(xí)答案摘要
描述：廣西科技大學(xué)考研內(nèi)部復(fù)習(xí)答案摘要素質(zhì)模型答案素質(zhì)模型是指在特定的工作情境之中，驅(qū)動(dòng)個(gè)體取得卓越下作績(jī)效的一系列特征的組合，反映了員工以不同方式表現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、個(gè)性和內(nèi)驅(qū)力等。通過素質(zhì)模型的構(gòu)建，可以對(duì)員工的潛能進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)的人力資源規(guī)劃、人員的招聘錄用、人力資源配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理等方面提供重要的關(guān)于員工個(gè)人特征的信息，從而為人力資源管理實(shí)現(xiàn)人與事之間的有效互動(dòng)建立起重要的平臺(tái)。素質(zhì)模型的形式通常由項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成，并且是那些與工作績(jī)效最密切相關(guān)的內(nèi)容，包括完成工作需要的關(guān)鍵知識(shí)、技能與個(gè)性特征以及對(duì)工作績(jī)…….png)
