最優(yōu)答案
7. 根據(jù)雙因素理論,工作環(huán)境應(yīng)該屬于( )。
A. 正強(qiáng)化因素
B. 激勵因素
C. 負(fù)強(qiáng)化因素
D. 保健因素
【答案】D
【解析】赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為,導(dǎo)致工作不滿意的因素稱之為保健因素,因為這些因素的缺少或不好,會引起員工的不滿,而這些因素的大量存在和無比優(yōu)越,只能減少員工的不滿,不能增加員工的滿意,所以這些因素不能起到激勵作用。
8. 最早系統(tǒng)明確分析管理職能的學(xué)者是( )。
A. 梅奧
B. 韋伯
C. 泰羅
D. 亨利·法約爾
【答案】D
【解析】最早系統(tǒng)提出管理職能的是法國的法約爾。五個職能,并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)計劃職能。他提出管理的職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
9. D 公司的事業(yè)部建成后,可能遇到的主要問題是( )。
A. 生產(chǎn)進(jìn)度不一致時,有時難以協(xié)調(diào)
B 停工待料現(xiàn)象,影響生產(chǎn)效率
C. 總公司和事業(yè)部之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系不明晰
D. 事業(yè)部之間可能過度競爭
【答案】D
【解析】CD 兩項都是事業(yè)部的缺點(diǎn),但是對于D 公司來說最優(yōu)可能出現(xiàn)的問題是各事業(yè)部之間的過度競爭,因為D 公司己經(jīng)將總公司與分公司的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系劃分清楚。
10.某軟件銷售公司大約有30名員工,主要從事軟件的銷售及售后服務(wù)。其客戶主要有兩類:即企業(yè)客戶和家庭客戶,這兩類客戶的需求具有明顯不同的特點(diǎn)。專門針對企業(yè)和家庭客戶的售后服務(wù),對了解客戶需求、改善客戶關(guān)系、增加軟件銷售具有明顯的促進(jìn)作用。在下述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計思路中,哪個最為可取? ( )
A. 采用矩陣式組織結(jié)構(gòu),在職能制結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上設(shè)立項目組
B. 設(shè)立4個業(yè)務(wù)部門:企業(yè)銷售部、家庭銷售部、企業(yè)服務(wù)部、家庭服務(wù)部
C. 按照客戶劃分部門。即分成企業(yè)銷售服務(wù)部和家庭銷售服務(wù)部
D. 按照職能劃分部門,即分成銷售部和售后服務(wù)部
【答案】C
【解析】公司的客戶主要有兩類,且需求具有明顯不同的特點(diǎn),因此,公司應(yīng)該針對企業(yè)客戶和家庭客戶設(shè)立兩個部門。
11.決策過程中的“拍板”指的是( )。
A. 確定決策目標(biāo)
B. 確定價值指標(biāo)
C. 選擇滿意方案
D. 確定評價標(biāo)準(zhǔn)
【答案】C
【解析】決策過程的步驟之一是確定所擬定的各種方案的價值或恰當(dāng)性,并確定最滿意的方案。選擇滿意方案是決策者對方案進(jìn)行“拍板定案”的工作。
12.根據(jù)大衛(wèi)·麥克利蘭關(guān)于人的自我實現(xiàn)的需要理論,如果一個人希望影響或控制他人而不被他人控制,那就表明他是一個( )。
A. 成就需要強(qiáng)的人
B. 社會交往需要強(qiáng)的人
C. 權(quán)力需要強(qiáng)的人
D. 激勵需要強(qiáng)的人
【答案】C
【解析】后天需要理論是美國管理學(xué)家大衛(wèi)·麥克利蘭在完善需要層次論和雙因素理論的基礎(chǔ)上提出的。該理論認(rèn)為,在人的一生中,有些需要不是與生俱來的,而是通過后天生活經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和積累而獲得的,這些需要主要有成就需要、親和需要和權(quán)力需要三種:①成就需要,是指人們
廣西科技大學(xué)
解決時間:2019-07-05 回答者:研究生網(wǎng)友