華南理工大學(xué)大學(xué)工商管理學(xué)院MBA中心導(dǎo)師：王雁飛 正文

　　姓名：王雁飛Name：YanfeiWang
　　職稱：教授、碩導(dǎo)Title：AssociateProfessor
　　辦公室：汕頭校友樓A307Office：A307,ShantouAlumniBuilding
　　辦公電話：87114005Telephone：87114005
　　所在系：管理學(xué)系Department：Management
　　職務(wù)：Position：
　　電子郵箱：E-MAIL：
　　
　　主要研究興趣
　　組織行為學(xué)（organizationalbehavior）
　　人力資源管理（humanresourcemanagement）
　　組織創(chuàng)新與知識(shí)管理（organizationalinnovationandknowledgemanagement）

　　講授課程
　　組織行為學(xué)（organizationalbehavior）
　　人力資源管理（humanresourcemanagement）
　　管理心理學(xué)（managementpsychology）
　　管理學(xué)（management）

　　教育經(jīng)歷
　　1999-2002中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)（人力資源管理）博士
　　1999-2002InstituteofPsychology,ChineseAcademyofSciences,PhD,HumanResourceManagement
　　1996-1999廣州大學(xué)社會(huì)心理學(xué)研究所應(yīng)用心理學(xué)（組織行為學(xué)）碩士
　　1996-1999GuangzhouUniversity,InstituteofSocialPsychology,MasterDegree
　　1992-1996西北師范大學(xué)教育科學(xué)研究院應(yīng)用心理學(xué)學(xué)士
　　1992-1996NorthWestNormalUniversity,CollageofEducationalResearch,appliedpsychology

　　進(jìn)修經(jīng)歷
　　2006年韓國(guó)KAIST大學(xué)管理學(xué)院訪問(wèn)
　　2006VisitbusinessschoolofKAISTinSouthKorea
　　2001年香港科技大學(xué)商學(xué)院恒隆組織管理研究中心訪問(wèn)
　　2001VisitHangLungCenterforOrganizationalResearch,TheHongKongUniversityofScience&TechnologyofHongKong

　　獎(jiǎng)譽(yù)
　　2002-2003教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　2002-2003優(yōu)秀班主任
　　2004-2005教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)
　　2004-2005優(yōu)秀班主任

　　科研項(xiàng)目----縱向
　　1．2012，華南理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目：基于調(diào)節(jié)匹配視角的職業(yè)心理健康實(shí)踐與員工績(jī)效關(guān)系研究，主持人；
　　2．2011，廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目：組織社會(huì)化策略、心理資本與員工行為績(jī)效關(guān)系研究，主持人；
　　3．2011，華工人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目：組織社會(huì)化策略與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究，主持人；
　　4．2011，教育部一般人社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目：企業(yè)家心理資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效：理論模型與縱向?qū)嵶C研究，主持人；
　　5．2011，廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目：廣東省高科技企業(yè)員工心理資本管理現(xiàn)狀與提升對(duì)策研究，主持人；
　　6．2010，廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目：企業(yè)家心理資本、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工態(tài)度及創(chuàng)新行為關(guān)系研究，主持人；
　　7．2010，廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目：高科技企業(yè)知識(shí)管理戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略協(xié)同影響效應(yīng)實(shí)證研究，主持人；
　　8．2010，中央高?？蒲袠I(yè)務(wù)基金項(xiàng)目：基于信任與知識(shí)分享視角的組織社會(huì)化與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究，主持人；
　　9．2010，華工人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目：社會(huì)化策略與個(gè)人主動(dòng)行為協(xié)同影響效應(yīng)研究，主持人；
　　10、2007，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：組織社會(huì)化作用機(jī)制與綜合策略縱向?qū)嵶C研究，主持人；
　　11、2007，教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目：我國(guó)企業(yè)知識(shí)工作者組織社會(huì)化縱向?qū)嵶C研究，主持人；
　　12、2007，廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目：廣東省高科企業(yè)知識(shí)分享與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究-以社會(huì)資本和創(chuàng)新氣氛的視角，主持人；
　　13、2007，廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目：廣東省企業(yè)員工職業(yè)心理健康促進(jìn)系統(tǒng)建構(gòu)與對(duì)策研究，主持人；
　　14、2006，廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目：廣東省高科技企業(yè)智力資本管理研究—以組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的視角，主持人；
　　15、2005，廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目：廣東省高科技企業(yè)創(chuàng)新氣氛實(shí)證研究，主持人；
　　16、2004，廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃項(xiàng)目：高科技企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究，主持人。
　　17、2004，廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目：廣東省高新技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新研究，主持人；
　　18、2004，華南理工大學(xué)高水平大學(xué)博士啟動(dòng)項(xiàng)目：組織氣氛作用機(jī)制研究，主持人；
　　19、2002，華南理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目：人力資源管理實(shí)踐、組織氣氛與組織產(chǎn)出的關(guān)系，主持人；
　　20、2004，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究，主要參加人；
　　21、2002，廣東省教育廳人文社科基金項(xiàng)目：分包制企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織間認(rèn)知差異研究，主要參加人。

　　科研項(xiàng)目----橫向
　　1、2010，鶴山供電局工作滿意感提升策略研究，主持人；
　　2、2010，東莞供電局軟科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目：客戶服務(wù)滿意戰(zhàn)略研究，主持人；
　　3、2010，深圳電力設(shè)計(jì)院戰(zhàn)略績(jī)效管理體系建設(shè)規(guī)劃，主持人；
　　4、2010，東莞電力設(shè)計(jì)院人力資源規(guī)劃與績(jī)效管理體系建設(shè)項(xiàng)目，主持人；
　　5、2010，廣州港集團(tuán)船務(wù)有限公司人力資源規(guī)劃項(xiàng)目，主持人；
　　6、2008，廣東電網(wǎng)廣州供電局崗位素質(zhì)模型系統(tǒng)與應(yīng)用研究，主持人；
　　7、2007，茂名移動(dòng)公司學(xué)習(xí)型組織建構(gòu)及應(yīng)用研究，主持人；
　　8、2007，茂名移動(dòng)講師培訓(xùn)晉階培訓(xùn)管理體系建設(shè)研究，主持人；
　　9、2007，廣東科學(xué)中心培訓(xùn)體系建構(gòu)及應(yīng)用研究，主持人；
　　10、2007，廣州港集團(tuán)公司動(dòng)態(tài)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目，主持人；
　　11、2006，廣州港集團(tuán)拖輪分公司人力資源規(guī)劃項(xiàng)目，主持人；
　　12、2006，廣州港集團(tuán)總部“三定”項(xiàng)目，主持人；
　　13、2006，廣州港集團(tuán)黃埔港務(wù)公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，主持人。
　　14、2006，廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)評(píng)項(xiàng)目，主持人；
　　15、2006，某報(bào)社績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目，主持人；
　　16、2006，廣州新荔枝灣發(fā)展有限公司人才測(cè)評(píng)與績(jī)效管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，主持人；
　　17、2006，中國(guó)民生銀行基于能力的人力資源管理課程體系建設(shè)，主持人；
　　18、2004，北京市宣武區(qū)競(jìng)爭(zhēng)選拔后備干部人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)項(xiàng)目，主持人；
　　19、2004，廣東省郵政局競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)評(píng)項(xiàng)目，主持人；
　　20、2002，廣州華南教育科技公司管理心理學(xué)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)項(xiàng)目，主持人；
　　21、2005，廣東順德廣意集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，主要參加人；
　　22、2005，黃埔海關(guān)“三定”項(xiàng)目，主要參加人。

　　著作論文
　　著作：
　　1．中國(guó)企業(yè)員工勝任力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究。北京：科學(xué)出版社，2011年7月；
　　2．廣告與消費(fèi)心理學(xué)。北京：清華大學(xué)出版社，2011年1月；
　　3．現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理.北京：清華大學(xué)出版社，2010年1月；
　　4．新編管理心理學(xué).廣州：華南理工大學(xué)出版社，2010年3月；
　　5．員工績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)。北京：中國(guó)紡織工業(yè)出版社，2005年1月；
　　6．管理心理學(xué)。廣州：華南理工大學(xué)出版社，2005年2月；
　　7．華南理工大學(xué)MBA系列教材-人力資源管理。廣州：華南理工大學(xué)出版社，2004年10月；
　　8．廣告心理，北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2000年7月。
　　
　　論文：
　　1．企業(yè)家心理資本-魅力領(lǐng)袖的秘密。北大商業(yè)評(píng)論，2012，7：61-64；
　　2．決勝團(tuán)隊(duì)心理資本。北大商業(yè)評(píng)論，2012，5：86-93；
　　3．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理論與相關(guān)研究進(jìn)展述評(píng)。心理科學(xué)進(jìn)展，2012，20(7)：1052-1061；
　　4．組織社會(huì)化與員工績(jī)效-基于個(gè)人-組織匹配視角的縱向研究。管理世界，2012，5：109-124（中國(guó)
　　人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》，2012，9：75-93）；
　　5．基于公平感知視角的員工職業(yè)健康研究述評(píng)與展望。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2012，34（4）：55-64（中
　　國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》，2012，8：75-82）；
　　6．組織社會(huì)化、信任、知識(shí)分享與創(chuàng)新行為：機(jī)制與路徑研究。研究發(fā)展與管理，2012，24（2）：34-46；
　　7．大學(xué)生心理資本、成就目標(biāo)定向與學(xué)業(yè)成就關(guān)系研究。高教探索，2011，6：128-136；
　　8．社會(huì)資本、知識(shí)分享與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究。人力資源管理評(píng)論，2010，1（1）：82-92。
　　9．職場(chǎng)心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實(shí)施研究?？萍脊芾硌芯?，2010，13：188-191；
　　10、知識(shí)工作者組織社會(huì)化促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)研究，生產(chǎn)力研究，2010，6：149-151。
　　11、組織社會(huì)化：概念、結(jié)構(gòu)與影響效應(yīng)，科技管理研究，2010，2：201-203；
　　12、組織創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)與績(jī)效-一個(gè)調(diào)節(jié)效應(yīng)模型的實(shí)證分析，管理學(xué)報(bào)，2009，9（9）：1257-1265；
　　13、心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展，外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2007，29（5），32-39（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》，2007，5，49-55）；
　　14、組織學(xué)習(xí)：內(nèi)涵、基礎(chǔ)和本質(zhì)?？萍脊芾硌芯浚?010，10：154-156；
　　15、知識(shí)管理戰(zhàn)略、企業(yè)核心能力與組織績(jī)效互動(dòng)影響研究，科技進(jìn)步與對(duì)策，2010，27（2）：132-134；
　　16、個(gè)人-組織匹配研究新進(jìn)展。工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2009，28（10）：56-59；
　　17、智力資本研究述評(píng)：概念、影響因素與作用機(jī)制。生產(chǎn)力研究，2009，15，191-193；
　　18、救援人員心理健康促進(jìn)系統(tǒng)的建構(gòu)與實(shí)施，管理評(píng)論，2009，21（6）：55-61；
　　19、地震救援人員的壓力管理，寧波大學(xué)學(xué)報(bào)（人文科學(xué)版），2008，4：15-19；
　　20、積極情感消極情感量表（PANAS）的修訂，應(yīng)用心理學(xué)，2008，14（3）：249-254；
　　21、產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中社會(huì)嵌入影響機(jī)制及其影響效應(yīng)研究，科技管理研究，2008，28(2):146-148；
　　22、智力資本理論與研究新進(jìn)展，外國(guó)經(jīng)理與管理，2007，29（9），50-56（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》，2007，12，22-29）；
　　23、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本增值路徑研究，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，3，36-38；
　　24、組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與企業(yè)核心能力的關(guān)系研究，科學(xué)學(xué)研究，2007，25（3），536-540；
　　25、企業(yè)文化、智力資本與組織績(jī)效的關(guān)系?？茖W(xué)學(xué)研究，2007，25（5）：952-958；
　　26、我國(guó)企業(yè)援助計(jì)劃的實(shí)施路徑，商業(yè)時(shí)代，2007，1，52-53；
　　27、對(duì)企業(yè)員工援助計(jì)劃的幾點(diǎn)思考，商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006，9，342-343；
　　28、我國(guó)企業(yè)商業(yè)智能管理實(shí)施路徑研究，江蘇商論，2006，11，27-29；
　　29、組織創(chuàng)新氣氛的理論與研究，心理科學(xué)進(jìn)展，2006，14（3），443-449；
　　30、組織社會(huì)化理論及其研究評(píng)介，外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2006，28（5），31-38；
　　31、社會(huì)惰性的理論與研究進(jìn)展，心理科學(xué)進(jìn)展，2006，14（1），146-153（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《心理學(xué)》2006，5）；
　　32、領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系理論研究，外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2006，28（1），30-39；
　　33、組織倫理氣氛的理論與研究，心理科學(xué)進(jìn)展，2006，14（2），300-308；
　　34、組織中的個(gè)體尋求反饋行為，心理科學(xué)進(jìn)展，2005，13（5），679-685；
　　35、國(guó)外員工援助計(jì)劃相關(guān)研究述評(píng)，心理科學(xué)進(jìn)展，2005，13（2），219-226；
　　36、國(guó)外組織創(chuàng)新氣氛研究進(jìn)展，外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2005，27（8），26-32；
　　37、戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系研究，科技管理研究，2005，25（11），96-98；
　　38、基于企業(yè)流程-企業(yè)文化-管理體制相匹配的質(zhì)量管理模型研究，工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2005，24（3），96-98；
　　39、基于系統(tǒng)觀點(diǎn)的組織變革管理研究，經(jīng)濟(jì)師，2005，8，10-11；
　　40、流程再造下的組織轉(zhuǎn)型分析，經(jīng)濟(jì)師，2005，5，29-30；
　　41、戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績(jī)效的關(guān)系，科學(xué)管理研究，2005，23（4），106-108；
　　42、員工援助計(jì)劃（EAP）在我國(guó)的現(xiàn)狀與前景，人才開(kāi)發(fā)，2005，6，10-11；
　　43、社會(huì)支持與身心健康關(guān)系研究述評(píng)，心理科學(xué)，2004，27（5），1175-1177；
　　44、成就目標(biāo)定向、自我效能與反饋尋求行為的關(guān)系，心理科學(xué)，2004，27（1），203-206。
　　45、組織公民行為研究中的幾個(gè)問(wèn)題，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2004，6（5），63-67；
　　46、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2004，6（1），45-48；
　　47、企業(yè)人才測(cè)評(píng)問(wèn)題思考，人才開(kāi)發(fā)，2004，9，22-23；
　　48、利他主義行為發(fā)展的理論研究述評(píng)，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2003，5（4）：37-41；
　　49、投資者關(guān)系管理與企業(yè)的發(fā)展，求實(shí)，2003，11，159-161；
　　50、成就目標(biāo)定向與若干中介變量的關(guān)系，心理科學(xué)，2003，26（2），366-367；
　　51、企業(yè)員工成就目標(biāo)定向研究，中國(guó)科學(xué)院心理研究所博士論文，2002年6月；
　　52、成就目標(biāo)定向的理論研究，心理科學(xué)，2001，24（1），53-55；
　　53、成就目標(biāo)定向與社會(huì)認(rèn)知的關(guān)系，心理科學(xué)進(jìn)展，2001，9（3），34-36；
　　54、論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)，廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2001，1，58-62；
　　55、人才觀念變革－企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必修課，行為科學(xué)，2000，8，74-75；
　　56、論校園環(huán)境的作用機(jī)制及設(shè)計(jì)原則，廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2000，11，50-55；
　　57、成就目標(biāo)定向理論的應(yīng)用，廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），1999，1，50-54；
　　58、榮格的分析心理學(xué)與道，廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），1999，8，70-76；
　　59、成就目標(biāo)定向理論研究的新進(jìn)展與展望，見(jiàn)中國(guó)社會(huì)心理學(xué)1998年年會(huì)暨第三屆華人社會(huì)心理學(xué)年會(huì)論文集1998年10月，并榮獲1999年廣東省大學(xué)生課外科技學(xué)術(shù)作品競(jìng)賽（挑戰(zhàn)杯）三等獎(jiǎng)；
　　60、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)，廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），1998，10，1-6；
　　61、論對(duì)青少年實(shí)施利他教育的社會(huì)意義，廣州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），1998，2，50-55；
　　62、論如何提高企業(yè)的管理效能，行為科學(xué)，1997，9，15-16；
　　63、親密行為與兒童的發(fā)展，大眾心理學(xué)，1997，1，43-44.

　　會(huì)議論文
　　1、AnEmpiricalStudyonInteractionamongIntellectualCapital,OrganizationCultureandFirmPerformance.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2010,9,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　2、Strategicalroleoforganizationallearningandknowledgesharingonrelationshipbetweenhumanresourcemanagementsystemandperformance.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2009,10,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　3、Therelationshipsamongorganizationalsocialization,trust,knowledgesharingandcreativebehavior.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2009,10,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　4、Thestrategicroleofinnovativecapabilitiesintherelationshipamongsocialcapital,knowledgesharingandfirmperformance.InternationalConferenceonManagementandServiceScience(MASS),2009,10,Beijing,China(EI/ISTP/ISHHPindex).
　　5、Studyonrelationshipsamonglearningorientation,knowledgecreationandorganizationalperformance.TheSeventhWuhanInternationalConferenceonE-Business,2008,3,2716-2722（ISTP檢索）
　　6、Organizationallearningintheprocessofknowledgesharingtoorganizationalinnovation.TheSeventhWuhanInternationalConferenceonE-Business,2008,3,2723-2729（ISTP檢索）.
　　7、IntellectualCapitalintheProcessofOrganizationalculturetoFirmPerformance,InternationalSymposiumonInformationSystem&Management(ISM2008),Dalian,China；
　　8、StudyonInteractionamongKnowledgeManagementStrategy,InnovativeCapabilitiesandFirmPerformance(ID:J-014).TheProceedingofThe14thInternationalConferenceonIndustrialEngineeringandEngineeringManagement(IE&EM'2007),1023-1028,20-22Oct.2007,Tianjin,China；
　　9、InnovativeCapabilitiesintheProcessofKnowledgeSharingtoFirmPerformance，IEEEInternationalConferenceonEngineering,ServicesandKnowledgeManagement,September23-25,2007,Shanghai,China（EI收錄）；
　　10、Empiricalstudyoninteractionamongknowledgemanagementstrategy,innovativecapabilitiesandfirmperformance.ThesixthWuhanInternationalconferenceonE-Business,2007,4,3114-3121(ISTP收錄)；
　　11、Empiricalstudyoninteractionamongknowledgemanagementstrategy,corecompetenceandorganizationalperformance.Proceedingsof2006InternationalConferenceonManagementScience&Engineering(13th),October5-7,2006,Lille,France,1263-1269(ISTP和EI收錄)；
　　Thestrategicroleoforganizationalinnovationinrelationshipbetweenorganizationlearningandcorecompetence.ThesixthWuhanInternationalconferenceonE-Business,2007,4,3643-3651(ISTP收錄)。

　　社會(huì)兼職
　　1、美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員。
　　2、亞洲管理學(xué)會(huì)會(huì)員。
　　3、中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)會(huì)員。
　　4、國(guó)家外國(guó)專家局國(guó)際人力資源師資格（IPMA-HR-CP）
　　5、國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部通用管理能力中級(jí)證書(shū)。
　　6、國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部通用管理能力認(rèn)證授權(quán)培訓(xùn)師
　　7、國(guó)家外國(guó)專家局國(guó)際人力資源管理師（IPMA-HR）認(rèn)證授權(quán)培訓(xùn)師。
　　8、《心理學(xué)報(bào)》、《管理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)進(jìn)展》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《人力資源管理學(xué)報(bào)》、《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》等雜志評(píng)審專家。

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