暨南大學管理學院導師：肖繼輝 正文

　　姓名：肖繼輝  性別：女
　　職稱：副教授 學院：管理學院
　　
　　導師簡介：
　　肖繼輝
　　女，1976年生，副教授，2004年7月至今在暨南大學管理學院會計系任教。主要經(jīng)理激勵問題，具體包括上市公司CEO薪酬激勵及其效率，基金經(jīng)理激勵與投資行為研究。
　　已發(fā)表論文：
　　[1]基金管理公司內(nèi)部治理及其效應研究—以開放式基金為樣本.審計與經(jīng)濟研究,2010(1).
　　[2]總經(jīng)理報酬激勵強度、董事會組成和公司價值內(nèi)生互動－理論與實證研究.經(jīng)濟管理，2009（2）。
　　[2]開放式基金治理失衡與市場約束機制的有效性”.經(jīng)濟問題探索.2008(6).
　　[3]基于不同股權特征的上市公司經(jīng)理報酬業(yè)績敏感性.南開管理評論.2005(3).
　　[4]上市公司總經(jīng)理報酬業(yè)績敏感性研究.財經(jīng)研究，2004(12).
　　[5]上市公司相對業(yè)績評價假設的強式和弱式有效性－來自我國上市公司經(jīng)理報酬契約的證據(jù).經(jīng)濟管理.2005(14).
　　[6]相對業(yè)績評價理論模型和實證文獻的評述.經(jīng)濟管理,2005(8).
　　[7]有關經(jīng)理報酬因素的實證研究.當代財經(jīng),2005(5).
　　[8]總經(jīng)理報酬契約中的業(yè)績評價：參照市場或行業(yè)加總業(yè)績嗎？經(jīng)濟管理,2004(2).
　　[9]我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究.財貿(mào)研究,2005(5).
　　
　　主持項目：
　　[1]暨南大學引進人才項目“中國上市公司經(jīng)理薪酬契約及其效率研究”，2005（51104648）
　　[2]廣州市哲學十一五規(guī)發(fā)項目《基于會計學視角的經(jīng)理報酬激勵改善機制研究》2007(06-B3-1)
　　[3]教育部人文社科青年項目《開放式基金經(jīng)理能力成長與激勵機制研究》(08JC630030)
 

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