暨南大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師:李愛梅
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暨南大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師:李愛梅 正文
?個人簡介
李愛梅:女,管理學(xué)博士,教授,博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源所副所長,組織行為與人力資源管理學(xué)科組組長;中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事;廣東省社會心理學(xué)會副會長,廣東省組織與人力資源管理學(xué)會副會長;美國管理學(xué)會會員和中國管理研究國際學(xué)會會員,同時擔(dān)任國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部同行評審專家。
?科研成果
長期從事組織行為、行為決策與人力資源管理方向的研究,先后主持多項國家自然科學(xué)基金、教育部高校博士點科研基金、廣東省高校人文社科重點基地、暨南大學(xué)“211育題”基金等重大項目,出版《組織行為學(xué)》、《心理賬戶與非理性經(jīng)濟(jì)行為決策》、《員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富》等多部著作,在《心理學(xué)報》、《心理科學(xué)》、《南開管理評論》、《心理科學(xué)進(jìn)展》等權(quán)威和核心期刊發(fā)表數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文,并擔(dān)任《心理學(xué)報》,《心理科學(xué)》,《管理世界》等多個雜志的審稿專家。
?學(xué)習(xí)背景
1、2010年4月——2011年5月,留學(xué)美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院和心理學(xué)系,研究方向:行為決策學(xué),組織行為學(xué),人力資源管理等;
2、2006年獲管理學(xué)博士,研究方向:組織行為學(xué)與人力資源管理
3、1998年獲心理學(xué)碩士,研究方向:管理心理與人員測評方向。
?主持課題
1、國家自然科學(xué)基金項目:幸福的體驗效用與非理性經(jīng)濟(jì)決策行為研究——基于金錢與時間的分析視角(項目號“71271101),2013-2016年,主持
2、國家自然科學(xué)基金項目:基于情緒與認(rèn)知交互作用的投資者風(fēng)險決策行為研究(批準(zhǔn)號:70871054),2009-2011年,主持;
3、國家自然科學(xué)基金項目:認(rèn)知偏差與非理性經(jīng)濟(jì)決策行為的實證研究(批準(zhǔn)號:70571029),2005-2008年,主持
4、教育部高校博士點科研基金項目:決策框架與非理性風(fēng)險決策研究(批準(zhǔn)號:20040559009),2004-2007年,主持
5、廣東省高校人文社科重點基地項目:企業(yè)中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力研究(批準(zhǔn)號:07JDTDXM63004),2007-2009年;第二負(fù)責(zé)人;
6、暨南大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項目:組織行為學(xué)的經(jīng)典研究。2009-2011,主持人;
7、暨南大學(xué)“211育題”基金項目:組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙向信任的結(jié)構(gòu)維度及形成機(jī)制研究,主持人;2009-2010年
8、暨南大學(xué)“211育題”基金項目:認(rèn)知偏差與人力資源管理決策效能的實證研究,主持人;2004-2005年
9、暨南大學(xué)“211育題”基金項目:預(yù)防性儲蓄與促進(jìn)性儲蓄:影響因素與中美差異分析,主持人;2011-2012年
10、廣東省非典科技攻關(guān)重點課題:廣東民眾對非典的風(fēng)險認(rèn)知及政府管理策略研究,2003-2005年,主持人;
11、廣東省軟科學(xué)研究項目:重點實驗室投入產(chǎn)出績效評價與投資風(fēng)險控制體系研究(批準(zhǔn)號:2006B70103012),2006-2008,排名第三;
12、廣東省政府重大招標(biāo)課題:企業(yè)家培養(yǎng)工程實施方案(批準(zhǔn)號:2006302),排名第三。
?主講課程
本科生:人力資源管理,心理學(xué)專題
碩士生:組織行為學(xué),經(jīng)濟(jì)心理學(xué)
MBA:人力資源管理,戰(zhàn)略人力資源管理
博士生:組織管理前沿講座,組織行為與人力資源管理研究
?出版著作
1、心理賬戶與非理性經(jīng)濟(jì)行為決策北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2007年9月
2、組織行為學(xué)北京:機(jī)械工業(yè)出版社2011年4月
3、員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富北京:中國紡織出版社2003年1月
4、公共危機(jī)心理——SARS個案(合著)北京:社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社2006年12月
5、SARS心理綜合癥防治手冊(副主編)廣州:暨南大學(xué)出版社2005年7月
6、公共危機(jī)事件的自我防護(hù)(副主編)廣州:暨南大學(xué)出版社2005年7月
?獲得獎勵
2011年廣東省社會科學(xué)年會論文一等獎;
2007年廣東省優(yōu)秀博士論文獎;
2008年暨南大學(xué)國華教育基金一等獎;
廣東省高校“千百十人才”培養(yǎng)對象;
暨南大學(xué)2009年度優(yōu)秀科研工作者;
暨南大學(xué)管理學(xué)院2007年度論著獎;
暨南大學(xué)管理學(xué)院2008年度課題獎;
暨南大學(xué)管理學(xué)院2009年度教學(xué)獎等獎項。
?指導(dǎo)研究生
碩士生:應(yīng)用心理學(xué),人力資源管理
MBA和EMBA:組織行為與人力資源管理
博士生:組織行為學(xué)與人力資源管理,行為決策
?企業(yè)合作項目
澳門行政總署,廣州市國稅局,廣東省電力集團(tuán),廣東電信
南海市衛(wèi)生局,阿波羅陶瓷衛(wèi)浴有限公司,光寶電子科技有限公司,友邦保險……等10多家企業(yè)進(jìn)行過培訓(xùn)合作
暨南大學(xué)
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