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（1）學(xué)科概況
        勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動者權(quán)益保護、勞動者激勵、勞動力市場機制和勞動經(jīng)濟公共政策等方面理論與實務(wù)的經(jīng)濟學(xué)科，它對微觀和宏觀層面的勞動資源優(yōu)化配置，具有重要的理論和實務(wù)方面的指導(dǎo)作用。
        勞動經(jīng)濟學(xué)學(xué)科的發(fā)展呈現(xiàn)出經(jīng)管結(jié)合的特征。綜合運用理、管、工等學(xué)科研究方法，以全方位、多角度的系統(tǒng)思考的方法，研究勞動經(jīng)濟學(xué)科問題，建立經(jīng)、管、理交叉多學(xué)科滲透的研究方向，形成相互促進、優(yōu)勢互補的特色學(xué)科。在培養(yǎng)方法上，一貫堅持理論與應(yīng)用相結(jié)合，學(xué)習(xí)與研究相結(jié)合。師資力量雄厚，現(xiàn)有教授6人，副教授8人，90%以上的教師具有博士學(xué)位。
       近幾年，承擔(dān)了國家社會科學(xué)、自然科學(xué)基金以及省部級課題18項，其中有2項獲國家級獎勵，12項獲省部級獎勵。出版學(xué)術(shù)著作11部，在高水平刊物上公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文289篇?，F(xiàn)有的經(jīng)濟科學(xué)實驗中心居國內(nèi)一流水平，曾獲上海市教學(xué)成果一等獎，為培養(yǎng)勞動經(jīng)濟學(xué)研究生提供了優(yōu)越的實驗條件。
（2）培養(yǎng)目標(biāo)
       本專業(yè)致力為各類政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、企事業(yè)單位、高等院校及科研單位培養(yǎng)從事勞動經(jīng)濟學(xué)科研究與人力資源管理的高層次專門人才。
（3）學(xué)科研究范圍
       勞動經(jīng)濟學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的重要分支，是一門研究勞動的人的、與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營管理高度相關(guān)、與政府的社會和經(jīng)濟政策密不可分的極有價值的實用學(xué)科。由于經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展，勞動問題作為社會、經(jīng)濟的一個永恒主題，其重要性、復(fù)雜性和多變性更加凸顯出來。根據(jù)時代發(fā)展的需要和我校的情況，設(shè)四個研究方向：人力資源開發(fā)與管理、人力資本理論與實踐、組織行為管理、勞動就業(yè)與保障研究。

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