南方醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院導師:李海燕

發(fā)布時間:2021-11-20 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
南方醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院導師:李海燕

南方醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院導師:李海燕內(nèi)容如下,更多考研資訊請關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!敬請收藏本站,或下載我們的考研派APP和考研派微信公眾號(里面有非常多的免費考研資源可以領(lǐng)取,有各種考研問題,也可直接加我們網(wǎng)站上的研究生學姐微信,全程免費答疑,助各位考研一臂之力,爭取早日考上理想中的研究生院校。)

南方醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院導師:李海燕 正文

[導師姓名]
李海燕

[所屬院校]
南方醫(yī)科大學

[基本信息]
導師姓名:李海燕
性別:
人氣指數(shù):994
所屬院校:南方醫(yī)科大學
所屬院系:衛(wèi)生管理學院
職稱:教授
導師類型:博導
招生專業(yè):社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理
研究領(lǐng)域:科技管理研究、研究生教學管理研究社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理



[通訊方式]
電子郵件:lhy@fimmu.com

[個人簡述]
本人主要從事科研管理研究,主要在科技評價和管理機制方面進行了相關(guān)研究。研究成果發(fā)表在核心期刊30余篇,并獲得科技成果獎勵,處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。在科技評價研究方面,一是進行了醫(yī)學科技人才評價研究。針對醫(yī)學科技人才的特點,提出了評價理論和建立了一套適合于醫(yī)學科技人才評價的評價指標體系,并研究了最適用的評判方法和評判模型,編制了評價系統(tǒng)并進行了實證研究。該方法已經(jīng)被科技廳等單位應(yīng)用,該成果2011年被評為廣東省科學技術(shù)三等獎。二是臨床醫(yī)學科技成果的評價研究。根據(jù)臨床醫(yī)學科技成果的特點,提出了臨床醫(yī)學科技成果評價的理論和思路,構(gòu)建了適合于臨床醫(yī)學科技成果評價的評價指標體系,構(gòu)建了實用性強的評價模型和評價系統(tǒng),并進行了實證研究。研究成果被國家獎勵辦公室和廣東省科技廳部分采用,所提出的評價理論為科技評價研究提供了新的思路。三是在科技期刊的評價研究中,改變了只用SCI影響因子點數(shù)為依據(jù)的評價。提出了在h指數(shù)評價基礎(chǔ)上的a指數(shù)評價的思路,該評價接近于目前學科期刊分區(qū)評價方法,更加科學和客觀。同時,在科技評價的研究中,還嘗試了對科研重點實驗室和產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新聯(lián)盟等類型的平臺評價研究,提出了評價理論和方法,并構(gòu)建了評價指標體系和評價模型,使評價工作更加科學、合理、客觀且具有可操作性。
管理機制研究方面,在平臺評價研究的基礎(chǔ)上,進行了管理機制研究。一是產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新聯(lián)盟的管理機制研究,利用廣東省產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟掛靠我校的有利條件,研究提出了以項目為紐帶,以政策支撐為前提和高校、研究院所和企業(yè)共同參與的多贏機制。二是進行了實驗動物外包組織的運轉(zhuǎn)機制研究,提出了相應(yīng)的管理模式、激勵機制和協(xié)同機制,為外包服務(wù)組織的科學管理提供了理論依據(jù)。

[科研工作]


[教育背景]
南方醫(yī)科大學

添加南方醫(yī)科大學學姐微信,或微信搜索公眾號“考研派小站”,關(guān)注[考研派小站]微信公眾號,在考研派小站微信號輸入[南方醫(yī)科大學考研分數(shù)線、南方醫(yī)科大學報錄比、南方醫(yī)科大學考研群、南方醫(yī)科大學學姐微信、南方醫(yī)科大學考研真題、南方醫(yī)科大學專業(yè)目錄、南方醫(yī)科大學排名、南方醫(yī)科大學保研、南方醫(yī)科大學公眾號、南方醫(yī)科大學研究生招生)]即可在手機上查看相對應(yīng)南方醫(yī)科大學考研信息或資源。

南方醫(yī)科大學考研公眾號 考研派小站公眾號

本文來源:http://m.zgxindalu.cn/nanfangyikedaxue/yanjiushengdaoshi_535530.html