企業(yè)管理專業(yè)的主要研究方向：

1. 企業(yè)戰(zhàn)略管理。以企業(yè)戰(zhàn)略管理理論演變和戰(zhàn)略管理過程為主線，主要涉及戰(zhàn)略管理理論的變遷及發(fā)展趨勢、企業(yè)使命及愿景、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析、企業(yè)資源能力分析與核心能力培育、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及中國企業(yè)成長、企業(yè)競爭戰(zhàn)略、企業(yè)并購與重組、資源獲取與外包、戰(zhàn)略實施（組織、政策、文化、領(lǐng)導(dǎo)）、商業(yè)模式等方面的研究。培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略觀念和戰(zhàn)略思維模式，形成在復(fù)雜環(huán)境下進行戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略實施的能力。

2. 企業(yè)市場營銷管理。主要涉及市場營銷管理理論、消費者行為研究、市場預(yù)測分析、市場開發(fā)與市場競爭策略研究、企業(yè)形象與品牌理論與實踐、國際營銷等方面的研究，以現(xiàn)代市場營銷理論為基礎(chǔ)，運用相關(guān)的分析工具與方法，從事公司營銷、行業(yè)營銷、廣告管理等方面的研究。培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律、市場等方面的知識與能力，能從事市場營銷與管理、策劃以及該領(lǐng)域的教學(xué)、科研等方面的應(yīng)用型人才。

3. 企業(yè)人力資源管理。主要涉及組織行為研究、人力資本理論、人力資源戰(zhàn)略（規(guī)劃）、工作分析、人力資源測評、員工招聘配置、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、績效評估與管理、激勵與薪酬體系的設(shè)計、勞動關(guān)系等理論的研究。培養(yǎng)具備較深厚的經(jīng)濟理論和管理理論基礎(chǔ)，掌握國內(nèi)外人力資源管理理論和實踐發(fā)展動態(tài)，能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理、教學(xué)、研究和咨詢工作的復(fù)合型、創(chuàng)新型高級人力資源管理專門人才。