考研派 > 院校庫(kù) > 山東 > 山東財(cái)經(jīng)大學(xué) > 研究生院 > 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理學(xué)科碩士研究生培養(yǎng)方案

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理學(xué)科碩士研究生培養(yǎng)方案

發(fā)布時(shí)間：2020-05-13 編輯：考研派小莉推薦訪問：

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理學(xué)科碩士研究生培養(yǎng)方案內(nèi)容如下，更多考研資訊請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站的更新！敬請(qǐng)收藏本站，或下載我們的考研派APP和考研派微信公眾號(hào)（里面有非常多的免費(fèi)考研資源可以領(lǐng)取，有各種考研問題，也可直接加我們網(wǎng)站上的研究生學(xué)姐微信，全程免費(fèi)答疑，助各位考研一臂之力，爭(zhēng)取早日考上理想中的研究生院校。）

+山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 研究生
微信,為你答疑,送資源

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理學(xué)科碩士研究生培養(yǎng)方案正文

人力資源管理學(xué)科碩士研究生培養(yǎng)方案

（二級(jí)學(xué)科代碼：1202Z3 工商管理學(xué)院）

一、培養(yǎng)目標(biāo)

全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，掌握扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)理論，善于運(yùn)用相關(guān)理論和方法分析、研究和解決理論和現(xiàn)實(shí)問題，具有從事科學(xué)研究或獨(dú)立擔(dān)負(fù)專門技術(shù)工作能力的高層次人才。

二、基本要求

（一）努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和基本路線、方針和政策，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的學(xué)術(shù)道德品質(zhì)及為人民服務(wù)和為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

（二）在管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法律等方面具有較寬知識(shí)面，牢固掌握人力資源管理基本理論與研究方法，具備開展統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)證研究所需的數(shù)學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)和邏輯思維能力，了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果，具有獨(dú)立從事科學(xué)研究能力。

（三）熟練掌握一門外國(guó)語(yǔ)，具有聽、說、讀、寫、譯的基本能力，在人力資源管理領(lǐng)域具有較強(qiáng)的國(guó)際交流能力。

（四）熟悉組織人力資源管理的實(shí)際運(yùn)作和國(guó)內(nèi)外的最佳實(shí)踐；能夠較熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和相關(guān)信息技術(shù)從事人力資源管理研究和實(shí)際工作。

（五）具有健康的體魄及良好的個(gè)性心理品質(zhì)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

三、學(xué)習(xí)年限

人力資源管理學(xué)科碩士研究生基本學(xué)習(xí)年限為3年，最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限不超過5年。第1、2學(xué)年用于課程學(xué)習(xí)、調(diào)研實(shí)習(xí)，第3學(xué)年用于撰寫學(xué)位論文及進(jìn)行學(xué)位論文答辯。

四、課程設(shè)置與應(yīng)修總學(xué)分

人力資源管理學(xué)科碩士研究生課程設(shè)置按照課程內(nèi)容分為學(xué)位公共課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)課和選修課。碩士研究生須累計(jì)修滿36學(xué)分，其中課程（包括必修課、選修課）學(xué)習(xí)34學(xué)分，實(shí)踐環(huán)節(jié)1學(xué)分，學(xué)術(shù)講座1學(xué)分。

（一）課程學(xué)習(xí)

1．必修課，包括學(xué)位公共課、學(xué)科基礎(chǔ)課和學(xué)位專業(yè)課。

（1）學(xué)位公共課（7個(gè)學(xué)分）

根據(jù)教育部要求全校研究生都要修讀的課程，包括政治理論課程和外國(guó)語(yǔ)兩門課程，政治理論課程3學(xué)分，外國(guó)語(yǔ)課程4學(xué)分。

（2）學(xué)位基礎(chǔ)課（共計(jì)2門，6學(xué)分）

體現(xiàn)本專業(yè)碩士研究生在基礎(chǔ)理論方面應(yīng)具備的寬度和水準(zhǔn)，本專業(yè)碩士生都要修讀的課程，包括政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究（3學(xué)分）、中級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（3學(xué)分）。

（3）學(xué)位專業(yè)課（不少于6學(xué)分）

體現(xiàn)本專業(yè)碩士研究生在專業(yè)知識(shí)方面應(yīng)具備的寬度和水準(zhǔn)，本專業(yè)碩士生都要修讀的課程，包括組織行為學(xué)前沿（3學(xué)分）和戰(zhàn)略人力資源管理（3學(xué)分）。

2．選修課。選修課體現(xiàn)本專業(yè)研究方向特點(diǎn)，為必修課程核心基礎(chǔ)延伸，是本專業(yè)碩士生選修的專業(yè)課。為體現(xiàn)學(xué)科發(fā)展綜合化、交叉性和邊緣化發(fā)展情況和趨勢(shì)，學(xué)生可以跨學(xué)科或跨專業(yè)選修課程。選修課修讀應(yīng)不少于15學(xué)分。

3．補(bǔ)修課，碩士研究生入學(xué)前為?？粕虮究飘厴I(yè)專業(yè)與所學(xué)碩士專業(yè)不屬于同一學(xué)科門類的，還應(yīng)在完成總學(xué)分的基礎(chǔ)上，補(bǔ)修本專業(yè)指定補(bǔ)修的本科課程《組織行為學(xué)》和管理學(xué)。課程補(bǔ)修可采用隨本科生班課堂學(xué)習(xí)、在導(dǎo)師指導(dǎo)下自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行，由學(xué)院和導(dǎo)師進(jìn)行考核或認(rèn)定。補(bǔ)修課程的學(xué)分不計(jì)入總學(xué)分，應(yīng)在第一學(xué)年內(nèi)全部完成。

（二）授課與選課要求

必修課和選修課在36課時(shí)（含）以內(nèi)的，可實(shí)行小學(xué)期授課，以壓縮授課周期。鼓勵(lì)吸引外籍教師參與國(guó)際化教學(xué)，注入更多國(guó)際化元素，提倡全英文授課。

研究方法類課程原則上設(shè)為選修課。碩士研究生根據(jù)研究方向在導(dǎo)師指導(dǎo)下選擇選修課，促進(jìn)學(xué)科交叉研究。

五、課程考核及成績(jī)?cè)u(píng)定

1．考核形式。碩士研究生的課程考核實(shí)行分階段考核與期末考試（考查）相結(jié)合的方式。分階段考核采用案例分析、模擬實(shí)訓(xùn)、課堂隨機(jī)測(cè)驗(yàn)、課程論文、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、讀書報(bào)告等，每一階段都通過研究生管理信息系統(tǒng)錄入成績(jī)，并保留原始資料與記錄。

2．成績(jī)?cè)u(píng)定。碩士研究生課程的期終考核成績(jī)均采取百分制，其中必修課考核成績(jī)70分為合格，選修課考核成績(jī)60分為合格。分階段考核成績(jī)比重由授課教師確定，錄入成績(jī)時(shí)采用百分制。

3．中期考核。課程學(xué)習(xí)階段完成后，碩士研究生參加由學(xué)院組織的中期考核。中期考核要求參照“山東財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生中期考核規(guī)定”執(zhí)行，中期考核合格者方可繼續(xù)攻讀學(xué)位。

六、課程的選修、補(bǔ)修、重修及緩考

課程的選修、補(bǔ)修、重修及緩考要求參照山東財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、科研工作要求

鼓勵(lì)碩士研究生積極參與導(dǎo)師課題研究、撰寫學(xué)術(shù)論文等科研工作，不斷提高科研水平和能力。

八、學(xué)位論文

學(xué)位論文是研究生培養(yǎng)工作的重要組成部分，是對(duì)研究生進(jìn)行科學(xué)研究的全面訓(xùn)練，是培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力及綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題和解決問題能力的重要環(huán)節(jié)，也是衡量研究生能否獲得學(xué)位的重要依據(jù)之一。

1．碩士研究生學(xué)位論文研究的實(shí)際工作時(shí)間一般不少于1年。

2．論文選題和開題

碩士研究生入學(xué)后應(yīng)在導(dǎo)師指導(dǎo)下，查閱文獻(xiàn)資料，了解學(xué)科現(xiàn)狀和動(dòng)向，盡早確定選題方向，制訂學(xué)位論文工作計(jì)劃，完成學(xué)位論文開題報(bào)告。

所有研究生都必須在一定范圍內(nèi)進(jìn)行學(xué)位論文的開題報(bào)告論證。開題報(bào)告應(yīng)由以碩士研究生導(dǎo)師（至少3名）及指導(dǎo)小組成員為主體組成的考核小組評(píng)審。在學(xué)位論文研究工作過程中，如果論文選題有重大變動(dòng)，應(yīng)重新做開題報(bào)告。

3．碩士學(xué)位論文是碩士研究生在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成、系統(tǒng)完整的學(xué)術(shù)研究工作的總結(jié)，論文應(yīng)體現(xiàn)出碩士研究生在所在學(xué)科領(lǐng)域做出了創(chuàng)新性學(xué)術(shù)成果，掌握了堅(jiān)實(shí)寬廣的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)深入的專門知識(shí)，并具備了獨(dú)立從事學(xué)術(shù)研究工作的能力。

4．碩士研究生完成個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃、滿足所在學(xué)科的培養(yǎng)方案、學(xué)位論文通過同行專家評(píng)審，方能申請(qǐng)答辯。有關(guān)學(xué)位論文的中期檢查、預(yù)答辯、學(xué)術(shù)不端行為檢測(cè)、隱名評(píng)閱、答辯等參見學(xué)位授予流程中的相關(guān)文件。

5．學(xué)位論文學(xué)術(shù)規(guī)范要求

學(xué)位論文不得剽竊他人成果。凡引用他人觀點(diǎn)、成果的，必須詳細(xì)列出材料出處，實(shí)事求是表達(dá)自己的研究成果。

學(xué)位論文寫作規(guī)范具體要求參照“山東財(cái)經(jīng)大學(xué)博士、碩士學(xué)位論文寫作規(guī)范”。

九、畢業(yè)與學(xué)位授予

碩士研究生按照培養(yǎng)方案的要求，完成各項(xiàng)教學(xué)環(huán)節(jié)，修滿規(guī)定的學(xué)分，通過學(xué)位論文答辯，準(zhǔn)予畢業(yè)；經(jīng)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)審核批準(zhǔn)，授予相應(yīng)學(xué)科碩士學(xué)位。

十、其它

本規(guī)定從2018級(jí)碩士研究生開始施行。

在我校攻讀碩士學(xué)位的留學(xué)生以及港、澳、臺(tái)學(xué)生參照本規(guī)定執(zhí)行。

十一、本學(xué)科需閱讀的主要經(jīng)典著作和專業(yè)學(xué)術(shù)期刊目錄

（一）主要經(jīng)典著作：

[1] 斯蒂芬•P•羅賓斯，組織行為學(xué)（第12版）》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2008年

[2] 弗雷德•盧森斯，組織行為學(xué)（第11版），人民郵電出版社，2009年

[3] 杰拉爾德•格林伯格，組織行為學(xué)，格致出版社，2011年

[4] 雷蒙德.A.諾伊，人力資源管理，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（第5版），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2005年

[5] 加里.德斯勒，人力資源管理（第10版），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2007年

[6] 西奧多•W•舒爾茨，論人力資本投資，北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1990年

[7] 喬納森•斯邁蘭斯基，新人力資源管理，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003年

[8] 張維迎，企業(yè)的企業(yè)家:契約理論，上海人民出版社，1995年

[9] 陳樹文，人力資源管理，清華大學(xué)出版社，2010年

[10] 邁克爾•比爾，管理人力資本，華夏出版社，1998年

[11] 安妮•布魯金，智力資本，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1998年

[12] 趙曙明，人力資源管理與開發(fā)，北京師范大學(xué)出版社，2009年

[13] 顏士梅、王重鳴，并購(gòu)式內(nèi)創(chuàng)業(yè)中的人力資源整合研究，人民出版社，2006年

[14] 方振邦、徐東華，戰(zhàn)略性人力資源管理，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010年

[15] 詹姆斯·巴倫、戴維·克雷普斯，戰(zhàn)略人力資源:總經(jīng)理的思考框架，清華大學(xué)出版社，2005年

[16] 杰克遜，人力資源管理:從戰(zhàn)略合作的角度(第8版)，清華大學(xué)出版社2005年

[17] 雷光萍、涂滿章，戰(zhàn)略人力資源管理新模式:企業(yè)卓越績(jī)效模式，天津大學(xué)出版社，2010年

[18] 王一江、孔繁敏，現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理，上海人民出版社，1998年

[19] 吳國(guó)存，企業(yè)人力資本投資，經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999年

[20] 劉志堅(jiān)，企業(yè)人力資本投資分析，廈門大學(xué)出版社，2011年

[21] 蕭今，發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的人力資本，北京師范大學(xué)出版社，2004年

[22] 申明，知識(shí)資本運(yùn)營(yíng)論，企業(yè)管理出版社，1998年

[23] 郭元唏，資本經(jīng)營(yíng)，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1997年

[24] 約瑟夫·馬爾托奇奧，戰(zhàn)略薪酬管理(第5版)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010年

[25] 李成彥、唐人潔、李秋香，組織薪酬管理，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2008年

[26] 薩爾•霍夫曼，勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，上海三聯(lián)書店，1989年

[27] C•A•摩爾根，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，工人出版社，1984年

[28] 陳恕祥，當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系研究，武漢大學(xué)出版社，1998年

[29] 斯蒂芬•羅賓斯、瑪麗•庫(kù)爾特，管理學(xué)(第9版)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2008年

[30] 邁克爾•希特、杜安•愛爾蘭等，戰(zhàn)略管理•概念與案例(第8版)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009年

[31] 菲利普•科特勒、凱文•凱勒，營(yíng)銷管理(13版)，格致出版社，2009年

[32] 陳國(guó)權(quán)，組織行為學(xué)，清華大學(xué)出版社，2006年

[33] 彭劍鋒，人力資源管理概論，復(fù)旦大學(xué)出版社，2011年

[34] 錢德勒，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)，云南人民出版社，1997年

[35] 錢德勒，看得見的手，商務(wù)印書館，2014年

[36] 戴維·尤里奇，人力資源轉(zhuǎn)型，電子工業(yè)出版社，2015年

[37] 朱麗葉·M·科賓，質(zhì)性研究的基礎(chǔ)，重慶大學(xué)出版社，2015年

[38] 杰弗里·A·邁爾斯，管理與組織研究必讀的40個(gè)理論，北京大學(xué)出版社，2017年

[39] 苗青等，人力資源管理研究與實(shí)踐前沿量表手冊(cè)，浙江大學(xué)出版社，2015

[40] 陳春花，激活個(gè)體，機(jī)械工業(yè)出版社，2018年

（二）主要專業(yè)學(xué)術(shù)期刊：

中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理世界、中國(guó)軟科學(xué)、科研管理、科學(xué)學(xué)研究、南開管理評(píng)論、管理科學(xué)學(xué)報(bào)、外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理、研究與發(fā)展管理、科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理、中國(guó)管理科學(xué)、管理工程學(xué)報(bào)、管理科學(xué)、管理評(píng)論、科學(xué)管理研究、預(yù)測(cè)、中國(guó)行政管理、管理學(xué)報(bào)、公共管理學(xué)報(bào)、中國(guó)科技論壇、軟科學(xué)、科技進(jìn)步與對(duì)策、經(jīng)濟(jì)體制改革、經(jīng)濟(jì)管理、管理現(xiàn)代化、宏觀經(jīng)濟(jì)管理、華東經(jīng)濟(jì)管理

Administrative Science Quarterly；Academy of Management Review；Academy of Management Journal；Management and Organization Review；Strategic Management Journal；Management and Organizational Behavior；The Journal of Human Resources；Journal of Organizational Behavior

人力資源管理學(xué)科碩士研究生課程設(shè)置情況表

類別		編號(hào)	課程名稱	學(xué)時(shí)	學(xué)分	學(xué)期分布			考核方式	開課學(xué)院	備注
類別		編號(hào)	課程名稱	學(xué)時(shí)	學(xué)分	1	2	3	考核方式	開課學(xué)院	備注
必修課	學(xué)位公共課		政治理論課：	54	3				階段性考核+考試	馬克思主義學(xué)院	7學(xué)分
		1	中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究	36	2	√
		2	馬克思主義與社會(huì)科學(xué)方法論	18	1		√
			外國(guó)語(yǔ)：	72	4					公共外語(yǔ)教學(xué)部
		3	公共外語(yǔ)課	36	2	√
		4	專業(yè)外語(yǔ)課	36	2		√
	學(xué)科基礎(chǔ)課	5	政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究	54	3	√				經(jīng)濟(jì)學(xué)院	6學(xué)分
	學(xué)科基礎(chǔ)課	6	中級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)	54	3	√				經(jīng)濟(jì)學(xué)院	6學(xué)分
	學(xué)位專業(yè)課	7	組織行為學(xué)前沿	54	3	√				工商管理學(xué)院	6學(xué)分
	學(xué)位專業(yè)課	8	戰(zhàn)略人力資源管理	54	3		√			工商管理學(xué)院	6學(xué)分
選修課		9	中級(jí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)（必選）	54	3		√		階段性考核+考查	統(tǒng)計(jì)學(xué)院	不少于15學(xué)分
		10	組織行為學(xué)經(jīng)典選讀（雙語(yǔ)）	36	2		√			工商管理學(xué)院
		11	人力資源管理經(jīng)典選讀（雙語(yǔ)）	36	2			√		工商管理學(xué)院
		12	績(jī)效與薪酬管理	36	2			√		工商管理學(xué)院
		13	人力資本理論	36	2			√		工商管理學(xué)院
		14	商業(yè)模式研究	36	2			√		工商管理學(xué)院
		15	心理學(xué)專題	36	2			√		工商管理學(xué)院
		16	寫作與溝通	36	2			√		工商管理學(xué)院
		17	領(lǐng)導(dǎo)力	36	2			√		工商管理學(xué)院
		18	應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理	36	2			√		統(tǒng)計(jì)學(xué)院
實(shí)踐環(huán)節(jié)：教學(xué)實(shí)踐/社會(huì)實(shí)踐						1學(xué)分
學(xué)術(shù)講座						1學(xué)分
補(bǔ)修課程						組織行為學(xué)
補(bǔ)修課程						管理學(xué)
應(yīng)修滿總學(xué)分						36

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)

添加山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)姐微信，或微信搜索公眾號(hào)“考研派小站”，關(guān)注[考研派小站]微信公眾號(hào)，在考研派小站微信號(hào)輸入[山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研分?jǐn)?shù)線、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)報(bào)錄比、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研群、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)姐微信、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研真題、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)目錄、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)排名、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)保研、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)公眾號(hào)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生招生）]即可在手機(jī)上查看相對(duì)應(yīng)山東財(cái)經(jīng)大學(xué)考研信息或資源。