山東大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)研究生培養(yǎng)方案 正文

 企業(yè)管理專業(yè)
攻讀碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)方案
（專業(yè)代碼：120202）
 
一、培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)面向世界，面向未來，德智體全面發(fā)展的，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的高層次專門人才，具體要求是：
1、較好地掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的道德品質(zhì)和學(xué)術(shù)修養(yǎng)。
2、掌握企業(yè)管理專業(yè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，具有獨(dú)立從事企業(yè)管理領(lǐng)域的科學(xué)研究、教學(xué)工作或擔(dān)任實(shí)際管理工作的能力。
3、掌握一門外國語，并能運(yùn)用該門外國語比較熟練地閱讀本專業(yè)的外文資料。
4、具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。
二、研究方向
1．企業(yè)戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理專業(yè)中綜合性、動(dòng)態(tài)性較強(qiáng)的一個(gè)領(lǐng)域，本方向以企業(yè)戰(zhàn)略理論演變和戰(zhàn)略管理過程為主線，具體研究內(nèi)容包括：戰(zhàn)略管理理論的變遷及發(fā)展趨勢、企業(yè)使命及遠(yuǎn)景展望、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析、企業(yè)資源能力分析與核心能力的培育、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及中國企業(yè)的成長、企業(yè)競爭戰(zhàn)略、企業(yè)購并與重組、資源外取與外包、戰(zhàn)略實(shí)施（組織、政策、文化、領(lǐng)導(dǎo)）等方面。本研究方向著重培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略觀念和戰(zhàn)略思維模式，形成在復(fù)雜環(huán)境下進(jìn)行戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的能力。
2．市場營銷管理
市場營銷是運(yùn)作市場的學(xué)問。該方向以經(jīng)濟(jì)全球化為背景，在新經(jīng)濟(jì)提供的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代營銷技術(shù)和方法，總結(jié)國內(nèi)外市場營銷活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，分析中國企業(yè)走向全球市場的途徑，探討營利組織、非營利組織和政府機(jī)關(guān)分析市場、駕馭市場、占領(lǐng)市場的運(yùn)作規(guī)律和創(chuàng)新思路，研究各類組織的市場營銷理論、戰(zhàn)略和策略，為推進(jìn)中國市場營銷的發(fā)展提供理論和技術(shù)支持。
3．組織行為與人力資源管理
本方向主要培養(yǎng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，系統(tǒng)掌握當(dāng)今國內(nèi)外組織行為與人力資源開發(fā)與管理較前沿的理論知識(shí)，熟練掌握各種實(shí)證研究方法，熟悉人力資源管理具體操作實(shí)務(wù)的企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位的人力資源管理高級(jí)專門人才。本方向主要研究領(lǐng)域有：組織診斷與組織設(shè)計(jì)、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人員素質(zhì)測評(píng)與員工招聘、國際企業(yè)人力資源管理比較研究、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工流動(dòng)管理、員工培訓(xùn)、開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
4.公司財(cái)務(wù)管理
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立與完善，籌資管理、投資管理、分配管理等理財(cái)職能完全回歸企業(yè)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理變得日益重要。近年來，我國資本市場的不斷發(fā)展與壯大，為企業(yè)籌資活動(dòng)與投資活動(dòng)提供了更加廣闊的空間，同時(shí)也使企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)日趨復(fù)雜。在這種經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)迫切需求高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才，因此，該研究方向畢業(yè)生就業(yè)具有廣闊的前景，深受上市公司、銀行、證券、中介機(jī)構(gòu)等行業(yè)的歡迎。本方向主要研究內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)理論與方法、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、資本市場理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)分析與證券估價(jià)等。
三、學(xué)習(xí)年限
碩士研究生學(xué)習(xí)期限一般為三年。要求前三個(gè)學(xué)期修滿學(xué)分，后三個(gè)學(xué)期主要從事社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)論文的選題、開題、寫作及答辯工作。
學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生可以申請?zhí)崆耙荒戤厴I(yè)，但必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：
1、公共英語課成績81分以上；其他課程（包括：學(xué)位基礎(chǔ)課、學(xué)位專業(yè)課、選修課）須86分以上。
2、在校期間至少獲得過一次獎(jiǎng)學(xué)金（包括學(xué)校及社會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金）。
3、在公開刊物上以第一作者（署名單位必須是山東大學(xué)）發(fā)表2篇以上論文（含2篇，每篇至少3000字以上）。
四、應(yīng)修總學(xué)分?jǐn)?shù)
   應(yīng)修總學(xué)分：不少于33學(xué)分，其中必修23學(xué)分，選修10學(xué)分。
五、課程設(shè)置（具體見課程設(shè)置一覽表）
1 、必修課?
    馬克思主義理論課3學(xué)分。
第一外國語3學(xué)分、專業(yè)外語2學(xué)分。
學(xué)位基礎(chǔ)課2門，4學(xué)分。
學(xué)位專業(yè)課3門，8學(xué)分。
前沿講座  2學(xué)分。
（1）基本要求：主要研討本學(xué)科各研究方向最新研究動(dòng)態(tài)、熱點(diǎn)問題。通過研討使學(xué)生基本了解學(xué)術(shù)前沿問題，并為其參與高水平的學(xué)術(shù)對(duì)話提供幫助和條件。
（2）參加次數(shù)：在前3個(gè)學(xué)期內(nèi)，以每學(xué)期不少于3-5次為宜，每位碩士生在前3學(xué)期中至少主講2次。
（3）考核方式：就一個(gè)前沿問題或所討論的各個(gè)前沿問題進(jìn)行綜述，撰寫學(xué)術(shù)報(bào)告，要求學(xué)生有個(gè)人獨(dú)到見解?？己税磧?yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)計(jì)分，成績合格者記2學(xué)分。
社會(huì)實(shí)踐1學(xué)分。
實(shí)踐形式：主持或參與地廳級(jí)以上縱向或橫向研究項(xiàng)目，為企業(yè)進(jìn)行管理咨詢、市場調(diào)研、營銷策劃等專業(yè)服務(wù)，有明確崗位時(shí)間在二個(gè)月以上的企業(yè)實(shí)習(xí)。
要求與考核：
無論何種實(shí)踐方式，均需真實(shí)參與，并提交以下考核材料：科研項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人出具的參與成果為衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)服務(wù)以服務(wù)成果為依據(jù)，企業(yè)實(shí)習(xí)以實(shí)習(xí)單位出具證明為依據(jù)。
2、選修課     不少于5門       不少于10學(xué)分
為拓展研究生的視野而開設(shè)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)課程。
鼓勵(lì)跨一級(jí)學(xué)科選修1-2門課程。
碩士生第二外國語，作為選修課，每周4學(xué)時(shí)，一學(xué)期，計(jì)2學(xué)分。
3 、補(bǔ)修課
    跨學(xué)科或以同等學(xué)力考入的研究生未修過而必須補(bǔ)修的本專業(yè)本科生必修課。
具體課程設(shè)置見本專業(yè)碩士研究生教學(xué)計(jì)劃表。
 
六、科學(xué)研究與學(xué)位論文
本專業(yè)碩士生至少用一年半的時(shí)間參加科學(xué)研究及撰寫學(xué)位論文。
碩士生在導(dǎo)師指導(dǎo)下，于第三學(xué)期末完成論文選題工作。研究課題應(yīng)具備科學(xué)性、創(chuàng)新性和可行性。碩士生應(yīng)于第四學(xué)期初中期篩選時(shí)提交論文撰寫計(jì)劃，并向指導(dǎo)小組做開題報(bào)告，經(jīng)過討論認(rèn)為選題合適，計(jì)劃切實(shí)可行，方能正式開展論文撰寫工作。
每隔3－5個(gè)月，要求碩士生在一定范圍內(nèi)報(bào)告論文進(jìn)展情況，導(dǎo)師、指導(dǎo)小組及有關(guān)人員參加，幫助碩士生分析論文工作進(jìn)展中的難點(diǎn)，及時(shí)給予指導(dǎo)，促進(jìn)論文研究工作的順利進(jìn)展。
碩士生應(yīng)在申請學(xué)位論文答辯前3－5個(gè)月向?qū)熂爸笇?dǎo)小組成員全面地報(bào)告學(xué)位論文進(jìn)展情況及取得的成果，廣泛征求意見，進(jìn)一步修改和完善學(xué)位論文。
碩士學(xué)位論文完成后，按照《山東大學(xué)授予碩士、博士學(xué)位工作細(xì)則》組織學(xué)位論文的審閱和答辯工作。
附1：閱讀文獻(xiàn)與書目
（一）國際企業(yè)管理參考書目：
1、C. Bartlett and S. Ghoshal. Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross-Border Management, 2nd ed. IRWIN, 1995
2、P. Beamish, A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management: Text and Cases, 3rd ed. IRWIN, 1997
3、M. E. Porter, The Competitive Advantage of Nations. New York, Free Press,1990
4、梁能，國際商務(wù)，上海人民出版社，1999年
5、尼爾•胡德、斯蒂芬•揚(yáng)（英），跨國企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1990
（二）企業(yè)戰(zhàn)略管理參考書目：
1、希特，戰(zhàn)略管理——競爭與全球化，機(jī)械工業(yè)出版社 2002.3（英文版）2002.7（中文版）
2、湯姆森、斯迪克蘭德，戰(zhàn)略管理——概念與案例，北京大學(xué)出版社，2000
3、約翰遜、斯科爾斯，公司戰(zhàn)略教程 ，華夏出版社
4、科利斯、蒙哥馬利，公司戰(zhàn)略——企業(yè)的資源與范圍，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000.3
5、戴維.貝贊可等，公司戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)學(xué)，北京大學(xué)出版社，2000.5
6、邁克爾.波特，競爭戰(zhàn)略，華夏出版社，2002.3
7、邁克爾.波特，競爭優(yōu)勢，華夏出版社，2002.3
8、邁克爾.波特，國家競爭優(yōu)勢，華夏出版社，2002.3
9、金碚，競爭力經(jīng)濟(jì)學(xué)，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002.7
10、姜汝祥，差距，機(jī)械工業(yè)出版社，2003.2
11、柯林斯等，基業(yè)長青，中信出版社，2004.4
(三)市場營銷管理參考書目：
1、Philip Kotler，Swee  Hoon Ang，Siew Meng Leong，Chin Tiong Tan ,1999,Marketing Management, An Asian Perspective－2nd.ed.，Copyright by Prentice Hall.
2、by Dawn Iacobucci ,2001,Kellogg On Marketing， Copyright  by John Wiley&Sons，Inc.
3、威爾遜等，戰(zhàn)略市場營銷管理，電子工業(yè)出版社，2003.9
4、喬尼.約翰遜，全球營銷，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004.5
5、伯特.羅森布羅姆，營銷渠道管理，機(jī)械工業(yè)出版社，2003.1
6、克里斯托夫.洛夫洛克，服務(wù)營銷，中國人民大學(xué)出版社，2001.5
7、胡正明，中國營銷，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001
（四）組織行為與人力資源管理參考書目：
1、斯蒂芬•P•羅賓斯，組織行為學(xué)，中國人民大學(xué)出版社，1997.12第一版。
2、弗雷德•盧森斯著,組織行為學(xué)，人民郵電出版社，2003.8第一版。
3、雷蒙德.A.諾伊等著、劉昕譯，人力資源管理，贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大學(xué)出版社，2001
4、加里.德斯勒，人力資源管理，中國人民大學(xué)出版社，1999
5、John M. Ivancevich, Human Resource Management,機(jī)械工業(yè)出版社（影印版），2002第一版
6、Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin & Robert L. Cardy, Managing Human Resources,北京大學(xué)出版社（影印版），2002 第一版
（五）公司財(cái)務(wù)管理參考書目：
1、Stephen .A.Ross, Randolph W.Westerfield, Jeffrey F.Jaffe. Corporate Finance. China Machine Press. 2002.
2、李懷祖，《管理研究方法論》，西安，西安交通大學(xué)出版社，2004。
3、周首華、陸正飛、湯谷良主編，《現(xiàn)代財(cái)務(wù)理論前沿專題》，大連，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000。
4、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院編，《財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研究》，上海，立信會(huì)計(jì)出版社，2003。
5、[美]詹姆斯•C•范霍恩、小約翰•M•瓦霍維奇，郭浩譯，《現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理》（第十一版），北京，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002。
6、[美]托馬斯•E•科普蘭、J•弗萊德•維斯頓著，宋獻(xiàn)中主譯，《財(cái)務(wù)理論與公司政策》，大連，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003。
7、[美]威廉•L•麥金森著，林明輝主譯，《公司財(cái)務(wù)理論》，大連，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002。
8、[美]道格拉斯•R•艾默瑞、約翰•D•芬妮特著，荊新、王化成、李焰等譯，《公司財(cái)務(wù)管理》（上、下），北京，中國人民大學(xué)出版社，1999。
9、[美]湯姆•科普蘭、蒂姆•科勒、杰克•默林，郝紹倫、謝關(guān)平譯，《價(jià)值評(píng)估》，北京， 電子工業(yè)出版社，2002。
10、[英]理查德 A.布雷利，[美]斯圖爾特C.邁爾斯著，方曙紅、范龍振、陸寶群等譯，《公司財(cái)務(wù)原理》（原書第七版），北京，機(jī)械工業(yè)出版社，2004。
 

山東大學(xué)

本文來源：http://m.zgxindalu.cn/shandongdaxue/yanjiushengyuan_288489.html