四川大學企業(yè)管理專業(yè)導師：劉蘋 正文

　　
      ?基本資料
　　姓名：劉蘋
　　職務(wù)：副系主任
　　職稱：教授
　　電話：13330993370
　　所在院系：戰(zhàn)略與人力資源管理系
　　郵箱：liuliple@163.com
　　辦公地址：商學院大樓401室
　　研究方向：人力資源管理、組織行為學

　　?個人簡介
　　四川大學首屆人力資源管理博士，戰(zhàn)略與人力資源系副系主任，世界銀行國際金融公司（IFC）中國項目開發(fā)中心“管理先鋒”首批資深培訓師。先后擔任成都卷煙廠人力資源部部長、百利藥業(yè)集團總裁助理等企業(yè)職務(wù)，并于2009-2010年赴美國華盛頓大學訪問一年。榮獲成都市科技進步二等獎、四川省哲學社科成果三等獎、四川大學青年骨干教師（2005，2007，2010年）、四川大學青年教師“十佳標兵”（2008年）、四川大學巾幗建功立業(yè)先進個人（2008年）。
　　主持或參與國家自然科學基金項目“基于相對能力的人力資本投資策略研究”（70702005）、“企業(yè)所有權(quán)安排與治理機制的權(quán)變模式研究”（02JA790041）、國家自然科學基金研究課題“雙向視角的員工組織關(guān)系I-P/C模型實證性研究”等縱向課題。主持并參與了成都公交集團績效管理方案設(shè)計項目、四川煙草工業(yè)有限公司“四定”項目、廣安市煙草公司中層干部選拔與測評項目、都汶高速公路有限公司薪酬設(shè)計方案、四川省煙草公司管理模式創(chuàng)新項目、成都市關(guān)于完善富士康人力資源管理系統(tǒng)項目、四川省公路設(shè)計院工作分析與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整項目等橫向課題。
　　以第一作者和第二作者身份發(fā)表《基于相對能力分析的企業(yè)人力資本投資策略》、《企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效的影響機制》、《人力資本投資的多維實證模型》、《相對能力在人力資本投資與員工績效關(guān)系中的作用分析》等十數(shù)篇C級以上學術(shù)論文，與其他老師合著《人力資本與公司治理》（大連理工大學出版社）、《權(quán)變公司治理模式》（四川大學出版社）。
　　主要受訓客戶包括農(nóng)行四川省分行、華夏銀行、成都農(nóng)商銀行、四川移動、四川航空、四川長虹、四川煙草、成都建工集團、華川路橋公司等數(shù)十家企業(yè)。
 

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