河北地質(zhì)大學(xué)“十三五”考研研究生師資隊伍建設(shè)概況

發(fā)布時間:2019-07-02 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
河北地質(zhì)大學(xué)“十三五”考研研究生師資隊伍建設(shè)概況

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河北地質(zhì)大學(xué)“十三五”考研研究生師資隊伍建設(shè)概況 正文

“十二五”期間師資隊伍建設(shè)概況
(一)基本狀況
“十二五”規(guī)劃建設(shè)期間,學(xué)校師資隊伍建設(shè)圍繞“更名大學(xué)”、打造優(yōu)勢特色學(xué)科和保障教學(xué)及研究的需要,在規(guī)模、結(jié)構(gòu)和特色方面有了較大發(fā)展,師資水平得到了整體性提升。
1.總體規(guī)模
截止到2015年7月,我校教職員工1425名,其中專任教師912名,專任教師占比64%。從規(guī)模上基本滿足了學(xué)校教學(xué)、研究和公共服務(wù)對師資的需求。
2.師資結(jié)構(gòu)
經(jīng)過大力引進和培養(yǎng),教師學(xué)歷層次有了較明顯的優(yōu)化。截止2015年7月,全校具有博士學(xué)位的教師206人,占專任教師的比例達到22.59 %;碩士及以上學(xué)位教師占專任教師的比例達到89.5%。職稱結(jié)構(gòu)方面,具有正高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師167人,占專任教師總數(shù)的18.3%,副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師314人,占專任教師總數(shù)的33.3%。專任教師以中青年教師為主,45歲以下的中青年教師77.6%,其中教授31人。學(xué)緣結(jié)構(gòu)方面,博士學(xué)位教師大部分來源于“985”或“211”等重點高校(院所),分布在57所高等學(xué)校。2015年,學(xué)校開展公費派出教師赴海外攻讀博士學(xué)位計劃,開啟了教師國際化培養(yǎng)的新途徑。
3.高層次人才隊伍建設(shè)效果初顯
我校師資隊伍中現(xiàn)有政府特殊津貼人員6名,河北省省管優(yōu)秀專家3人,河北省有突出貢獻的中青年專家5人,河北省“三三三”二層次入選人員5名,河北省青年拔尖人才3人,河北省教學(xué)名師3人,2015年首次以學(xué)校名義外派到韓國圓光大學(xué)攻讀博士學(xué)位教師8名。高層次專家遴選與培養(yǎng)機制初步形成,高層次人才對優(yōu)勢特色學(xué)科的引領(lǐng)作用已初步顯現(xiàn),出國研修項目開啟師資隊伍建設(shè)國際化引擎。
(二)存在的問題和不足
1.專任教師規(guī)模上仍存在缺口
根據(jù)學(xué)校“十三五”規(guī)劃,“十三五”期間,學(xué)校本科在校生規(guī)模18000名,在校碩士研究生1000名。按照18:1的生師比標(biāo)準(zhǔn),專任教師數(shù)量為1100人,截止到2015年7月,當(dāng)前專任教師912名,考慮到自然減員情況,未來五年內(nèi),將有近100名專任教師退休。“十三五”期間,將有近300名的專任教師缺口。
2.師資結(jié)構(gòu)問題較為突出
(1)一線專任教師數(shù)量不足
截止到2015年7月,二級單位專任教師691名,實驗教師35名,研究所教師33名,合計759人。相對于15000名本科生來說,教師僅從事教學(xué)工作就已經(jīng)面臨很大壓力,基本上沒有更多的時間和精力從事研究和公共服務(wù)。特別是部分專業(yè)學(xué)院,生師比達不到18:1,甚至距此差距較大。
(2)具有博士學(xué)位的教師占專任教師的比重偏低
截止到2015年7月,學(xué)校具有博士學(xué)位的教師總數(shù)為206人,占比僅22.6 %。學(xué)校更名為河北地質(zhì)大學(xué)后,確定的“十三五”三大目標(biāo)之一是進入省屬骨干大學(xué)的行列,博士學(xué)位教師占比相對于省內(nèi)其他骨干大學(xué)仍有不小差距。
(3)教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)不均衡
根據(jù)目前學(xué)校教師數(shù)據(jù)顯示,我校教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)有如下幾個特點:第一,師資主要來源于河北省省屬高校(地域影響),有近40%的教師來源于河北省省屬高校。第二,師資第二大來源是地勘行業(yè)院校,中國地質(zhì)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)和我校,三個學(xué)校合計占比達到13%。第三,原地礦部五所地質(zhì)本科院校教師來源極不均衡,絕大部分來源于留校學(xué)生和中國地質(zhì)大學(xué)(北京),畢業(yè)于吉林大學(xué)、長安大學(xué)和成都理工的教師比例極低。第四,博士學(xué)位教師來源集中度非常高,最集中的是中國地質(zhì)大學(xué)(北京),占比15%,其次是中國礦大和中科院。第五,博士學(xué)位教師所學(xué)專業(yè)集中度較高,地學(xué)類77人,占比42%;經(jīng)管類61人,占比33%。
3.師資隊伍國際化水平嚴(yán)重滯后
教師的國際化程度和水平較低,具有海外教育、工作或研究經(jīng)歷與背景的教師和外籍教師所占比例均不高,尤其嚴(yán)重缺乏具有國際水準(zhǔn)的領(lǐng)軍人才,以及具有國際競爭力的高層次創(chuàng)新團隊。提升師資隊伍國際競爭力的任務(wù)十分艱巨。
4.高層次人才隊伍總量不足、層次不高,學(xué)科領(lǐng)軍人才和學(xué)科方向帶頭人嚴(yán)重缺乏,成為制約學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的瓶頸。
5.青年教師的培養(yǎng)不夠,優(yōu)秀青年人才儲備不足,中青年拔尖人才競爭力欠缺。
學(xué)校45歲以下的中青年教師占專任教師比例已達到77.6%,而且占比還將逐步增大,但是目前除3名教師入選河北省第一批青年拔尖人才資助計劃外,無其他任何入選國家、省級各類高水平青年人才計劃人選。加大力度引進和培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師應(yīng)成為下一步師資隊伍建設(shè)的重中之重。
6.人事管理制度、機制和措施與建設(shè)高水平大學(xué)的目標(biāo)尚有差距
符合《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《事業(yè)單位人事管理條例》精神,在《大學(xué)章程》指導(dǎo)下的以“共同愿景、共同治理、共同遵守、共同認(rèn)可”為內(nèi)容的人事管理“共同理念”尚未確立。以崗位聘用、崗位管理、職務(wù)晉升、績效考核和校院分級管理為基本內(nèi)容的人事制度尚需完善;高學(xué)歷人才招聘政策的科學(xué)性、國際化和規(guī)范性尚需探討;支撐優(yōu)勢特色學(xué)科的高層次人才(專家)團隊的構(gòu)建機制尚未確立;青年教師培養(yǎng)和培訓(xùn)機構(gòu)、機制和措施尚不健全。
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