廈門大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師:何燕珍

發(fā)布時間:2021-10-09 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
廈門大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師:何燕珍

廈門大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師:何燕珍內(nèi)容如下,更多考研資訊請關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!敬請收藏本站,或下載我們的考研派APP和考研派微信公眾號(里面有非常多的免費考研資源可以領(lǐng)取,有各種考研問題,也可直接加我們網(wǎng)站上的研究生學(xué)姐微信,全程免費答疑,助各位考研一臂之力,爭取早日考上理想中的研究生院校。)

廈門大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師:何燕珍 正文

     
  ?個人簡介
  姓名:何燕珍
  性別:女
  出生日期:1969年8月
  學(xué)歷:博士
  職稱時間:2006年
  職稱職務(wù):副教授
  辦公地址:嘉庚1-652
  所在系:企業(yè)管理系
  個人主頁:http://sm.xmu.edu.cn
  聯(lián)系電話:0592-2187086 8866965
  電子郵箱:yanzhenhe@163.com

  ?教育經(jīng)歷
  1991年7月畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院管理工程系,獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位,
  1995年8月考入廈門大學(xué)企業(yè)管理系攻讀企業(yè)管理碩士學(xué)位,1998年7月獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位,
  2003年獲得廈門大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。
  1998年7月畢業(yè)留校任教至今,除了認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù),還參與一些學(xué)術(shù)團體活動,兼任廈門市行為科學(xué)學(xué)會常務(wù)理事、廈門市婦女人才研究會副秘書長。先后參加了多項教育部、社會科學(xué)基金項目、省部級項目和重大橫向課題的研究工作,參與了多部教材的編寫工作,至今已在不同期刊公開發(fā)表20余篇學(xué)術(shù)論文。

  ?主要研究領(lǐng)域
  人力資源管理

  ?開設(shè)課程
  人力資源管理、人力資源管理研究、人員素質(zhì)測評、績效管理、勞動法律法規(guī)

  ?招收指導(dǎo)專業(yè)
  人力資源管理

  ?科研課題參與相關(guān)課題情況
  1、中國企業(yè)人力資源管理人員--四化發(fā)展對策研究(教育部人文社會科學(xué)研究2003年博士點基金研究項目),國家教育部,2003.12-2006.12,5萬元。
  2、福建人才戰(zhàn)略定位及其對策,福建省委,2002.6-2002.12。
  3、深圳市發(fā)展計劃局外資企業(yè)人力資源管理存在問題及其對策研究,深圳市政府課題,40萬元,2005.3-2005.9。
  4、中共中央組織部中外合資經(jīng)營企業(yè)中方國有股權(quán)代表及高級經(jīng)營者知識結(jié)構(gòu)與經(jīng)營管理能力評價系統(tǒng)研究,福建省委組織部(中共中央組織部轉(zhuǎn))課題,5萬元,2002.1-2002.3.31。
  5、我國中介機構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策,國家統(tǒng)計局課題(全國招標(biāo)中標(biāo)課題),2萬元,2002.8-2003.1
  6、廈門市醫(yī)學(xué)學(xué)科高層次人才開發(fā)與管理研究,廈門市衛(wèi)生局,35萬元,2005.7-2006.6
  7、廈門市外來員工就業(yè)狀況調(diào)查研究,國際勞工組織與廈門市總工會,2003.9-2004.5
  8、我國私營企業(yè)人力資本運作研究,福建省方圓委課題,8萬元,2003.2—2004.2。
  9、我國招聘體系和招聘方法研究,中國人事部人事科學(xué)院課題,80萬課題中的0.5萬元子課題,2001.4—2002.7。

  ?主要論文和著作
  1、莫要小看“就業(yè)歧視”人力資源200808
  2、留住強勢員工:用術(shù)也用心人力資源200803
  3、變革中人力資源部門的角色研究——基于E-O理論的探討中國人力資源開發(fā)200709
  4、創(chuàng)建真正的學(xué)習(xí)型組織福建日報200704
  5、敬業(yè)津貼,能讓員工敬業(yè)嗎人力資源200704
  6、點擊“富士康事件”人力資源200701
  7、漠視制度的苦果人力資源200610
  8、消極怠工誰之過人力資源200603
  9、勞動關(guān)系調(diào)整模式的比較及啟示人大復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系》200601
  10、保密協(xié)定能讓員工忠誠嗎?人力資源200601
  11、并購裁員:企業(yè)可以為所欲為嗎人力資源200511
  12、人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整福建論壇(經(jīng)社版)200510
  13、臨時工與企業(yè)僅是勞務(wù)關(guān)系嗎人力資源200510
  14、勞動關(guān)系調(diào)整模式的比較及啟示當(dāng)代經(jīng)濟管理200508
  15、勞動關(guān)系調(diào)整典型模式的比較福建商業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報200501
  16、競爭導(dǎo)向型企業(yè)薪酬水平政策探討人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》200411
  17、從員工視角分析心理契約的破裂與違背福建商業(yè)高等??茖W(xué)校學(xué)報200410
  18、競爭力導(dǎo)向型企業(yè)薪酬水平政策探討外國經(jīng)濟與管理200408
  19、把握薪酬信息的透明度企業(yè)管理200403
  20、國外企業(yè)薪酬政策及其對我國企業(yè)的啟示人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》200307
  21、國外企業(yè)薪酬政策及其對我國企業(yè)的啟示外國經(jīng)濟與管理200306
  22、美國企業(yè)薪酬發(fā)展的新趨勢——整體性薪酬體系人大復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》200305
  23、淺談企業(yè)薪酬政策的確定中國勞動200305
  24、美國企業(yè)薪酬發(fā)展的新趨勢——整體性薪酬體系中國人力資源開發(fā)200301
  25、企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察外國經(jīng)濟與管理200211
  26、經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)影響因素分析廈門大學(xué)學(xué)報(哲社版)200204
  27、Z理論與創(chuàng)新型工作團隊人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》200204
  28、Z理論與創(chuàng)新型工作團隊外國經(jīng)濟與管理200202
  29、管理專業(yè)本科階段教學(xué)的幾點思考廈門大學(xué)學(xué)報(哲社版)200106
  30、工作團隊管理中國人力資源開發(fā)200106
  31、論我國國有企業(yè)的勞動報酬管理廈門大學(xué)學(xué)報(哲社版)200010
  32、面臨新世紀(jì)的挑戰(zhàn)——優(yōu)化我國人力資源開發(fā)研究人口研究200009
  33、談我國人力資源開發(fā)模式的優(yōu)化經(jīng)濟管理200005
  34、論價值觀對人力資源管理的影響中國經(jīng)濟問題199801

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