西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理培養(yǎng)方案
西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理培養(yǎng)方案內(nèi)容如下,更多考研資訊請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站的更新!敬請(qǐng)收藏本站,或下載我們的考研派APP和考研派微信公眾號(hào)(里面有非常多的免費(fèi)考研資源可以領(lǐng)取,有各種考研問題,也可直接加我們網(wǎng)站上的研究生學(xué)姐微信,全程免費(fèi)答疑,助各位考研一臂之力,爭(zhēng)取早日考上理想中的研究生院校。)
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西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理培養(yǎng)方案 正文
一、學(xué)科(專業(yè))主要研究方向序號(hào) | 研究方向名稱 | 主要研究?jī)?nèi)容、特色與意義 |
研究生導(dǎo)師 (博導(dǎo)注明) |
01 | 管理理論與實(shí)務(wù) | 本研究方向借鑒其他學(xué)科領(lǐng)域的基本理論,理論上不斷創(chuàng)新、實(shí)踐中不斷拓展,在國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)科方向領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響。本研究方向主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)營(yíng)學(xué)、戰(zhàn)略管理等學(xué)科領(lǐng)域,包括管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)組織學(xué)、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)、組織行為學(xué)、公司戰(zhàn)略管理、決策理論與方法等研究分支。本研究方向注重對(duì)企業(yè)管理理論與戰(zhàn)略管理的前沿追蹤,并立足重慶老工業(yè)基地和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐,及時(shí)地跟蹤實(shí)踐管理過程,促進(jìn)管理理論和方法的研究以及管理理念和思維的創(chuàng)新。本研究方向強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,著重培養(yǎng)學(xué)生新的管理和經(jīng)營(yíng)的思維方式,培養(yǎng)其在復(fù)雜環(huán)境下進(jìn)行組織戰(zhàn)略選擇與實(shí)施,以及識(shí)別問題和和解決實(shí)際問題的能力。 |
段豫川教授(博導(dǎo)) 王志章教授 楊剛教授 羅倩文副教授 石聲萍副教授 |
02 | 戰(zhàn)略管理與決策咨詢 | 本研究方向的主要研究?jī)?nèi)容包括:戰(zhàn)略管理理論研究、企業(yè)戰(zhàn)略(包括事業(yè)范圍的選擇;資源配置;競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及職能戰(zhàn)略)的實(shí)證研究。研究特色是以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成和利用為主線,側(cè)重于研究分析企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境,運(yùn)用戰(zhàn)略管理的思維、原理和方法制定、選擇并組織實(shí)施戰(zhàn)略方案,解決企業(yè)發(fā)展中的一系列戰(zhàn)略管理問題。本研究方向注重培養(yǎng)具備較高戰(zhàn)略管理理論水平與決策咨詢和比較全面的專業(yè)素養(yǎng),具有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)、獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)創(chuàng)新能力,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,能夠勝任現(xiàn)代企業(yè)管理理論研究或從事企業(yè)決策咨詢實(shí)務(wù)工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。 |
張衛(wèi)國(guó)教授(博導(dǎo)) 王釗教授 (博導(dǎo)) 李曉陽教授 鄧宗兵副教授 |
03 | 人力資源開發(fā)與管理 | 本研究方向主要研究現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、行為激勵(lì)、職業(yè)生涯管理與勞動(dòng)關(guān)系管理等。本方向主要培養(yǎng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,系統(tǒng)掌握當(dāng)今國(guó)內(nèi)外組織行為與人力資源開發(fā)與管理較前沿的理論知識(shí),熟練掌握各種實(shí)證研究方法,熟悉人力資源管理具體操作實(shí)務(wù)的企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位的人力資源管理高級(jí)專門人才。主要研究領(lǐng)域有:企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與員工招聘、國(guó)際企業(yè)人力資源管理比較研究、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工流動(dòng)管理、員工培訓(xùn)、開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。 |
歐文福教授 肖亞成研究員 鄧宗兵副教授 楊映忠副教授 |
04 | 市場(chǎng)營(yíng)銷與物流管理 | 本研究方向以經(jīng)濟(jì)全球化為背景,在新經(jīng)濟(jì)提供的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的基礎(chǔ)上,經(jīng)濟(jì)、管理、工學(xué)學(xué)科相互滲透,注重把握現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷與物流發(fā)展前沿動(dòng)向,以理論研究為經(jīng),以實(shí)證分析為緯,總結(jié)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)營(yíng)銷與物流管理活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),分析中國(guó)企業(yè)走向全球市場(chǎng)的途徑,探討營(yíng)利組織、非營(yíng)利組織和政府機(jī)關(guān)分析市場(chǎng)、駕馭市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)的運(yùn)作規(guī)律和創(chuàng)新思路,研究各類組織的市場(chǎng)營(yíng)銷與物流管理理論、戰(zhàn)略和策略,為推進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷與物流管理的發(fā)展提供理論和技術(shù)支持。 |
白碩教授 黃俊副教授 |
培養(yǎng)目標(biāo)(本表可不填政治標(biāo)準(zhǔn)): 本專業(yè)旨在培養(yǎng)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)所需的高級(jí)管理專門人才。 具體要求是: 1.全面掌握馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),遵紀(jì)守法,品德優(yōu)良。 2.具有扎實(shí)的現(xiàn)代管理理論與經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ),能夠勝任現(xiàn)代企業(yè)管理理論研究或從事企業(yè)管理實(shí)務(wù)工作。 3.具有用定量與定性方法獨(dú)立分析和解決管理理論問題和實(shí)際管理問題的能力。 4.具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,并掌握一門以上外語。 5.身心健康。 |
學(xué)制:全日制學(xué)術(shù)型碩士生2-5年,基本學(xué)習(xí)年限3年。 應(yīng)修學(xué)分: 35學(xué)分。 其中: 必修: 20 學(xué)分,其他必修環(huán)節(jié)4學(xué)分; 選修:不低于 11 學(xué)分。 |
三、課程設(shè)置(包括前沿講座、學(xué)術(shù)報(bào)告等)
類型 | 課程編號(hào) | 課程名稱 | 開課學(xué)期 | 學(xué)時(shí) | 學(xué)分 |
任課 教師 |
考核 方式 |
備 注 | ||
必修課 | 公共課 | 11000001001 | 第一外國(guó)語 | 2 | 90 | 3 | 外國(guó)語學(xué)院 | 考試 | ||
11000002002 | 中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究 | 1 | 36 | 2 | 馬克思主義學(xué)院 | 考試 | ||||
11000002004 | 馬克思主義與社會(huì)科學(xué)方法論 | 1 | 18 | 1 | 馬克思主義學(xué)院 | 考試 | ||||
平臺(tái)課 | 11020202001 | 高級(jí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) | 1 | 54 | 3 | 高遠(yuǎn)東、楊丹 | 考試 | |||
11020202002 | 高級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) | 1 | 54 | 3 | 溫濤、高遠(yuǎn)東 | 考試 | ||||
專業(yè)課 | 11020205021 | 中外主文獻(xiàn)研讀 | 2 | 36 | 2 |
導(dǎo)師組 (模塊課) |
考查 | |||
11120301005 | 管理學(xué)理論及研究方法論 | 3 | 54 | 2 | 王 釗 | 考試 | ||||
11120202006 | 戰(zhàn)略管理理論專題 | 1 | 54 | 2 | 張衛(wèi)國(guó)、黃俊 | 考試 | ||||
11020202023 | 決策理論與方法 | 2 | 54 | 2 | 鄧宗兵 | 考試 | ||||
選 修 課 |
11020202053 | 企業(yè)組織與創(chuàng)新 | 2 | 36 | 2 | 段豫川 | 考查 | |||
11020202022 | 現(xiàn)代企業(yè)理論 | 1 | 36 | 2 | 王志章 | 考查 | ||||
11020205052 | 產(chǎn)業(yè)組織理論 | 2 | 54 | 2 | 王釗、鄧宗兵 | 考查 | ||||
11120203062 | 人力資源開發(fā)與管理理論 | 2 | 36 | 2 | 歐文福 | 考查 | ||||
11020202063 | 企業(yè)倫理與文化(英文) | 1 | 36 | 2 | Ghassan /楊 剛 | 考查 | ||||
11120202065 | 高級(jí)財(cái)務(wù)管理理論 | 3 | 36 | 2 | 石聲萍 | 考查 | ||||
11020204052 | 證券投資理論與實(shí)務(wù) | 2 | 36 | 2 | 沈 冰 | 考查 | ||||
11120201022 | 會(huì)計(jì)基本理論與方法 | 1 | 54 | 2 | 彭玨 | 考查 | ||||
11120201023 | 審計(jì)理論與實(shí)務(wù) | 2 | 54 | 2 | 張孝友、汪軍 | 考查 | ||||
11020202051 | 管理運(yùn)籌學(xué) | 2 | 36 | 2 | 李 容 | 考試 | ||||
11120303064 | 供應(yīng)鏈管理 | 3 | 36 | 2 | 黃 俊 | 考查 | ||||
11120202005 | 勞動(dòng)關(guān)系管理理論與實(shí)務(wù) | 3 | 36 | 2 | 王雙龍 | 考查 | ||||
必修環(huán)節(jié) | 學(xué)術(shù)活動(dòng)(不少于5次), 參加學(xué)術(shù)報(bào)告、前沿講座 | 2 | 提交學(xué)術(shù)報(bào)告手冊(cè),學(xué)院核查 | |||||||
文獻(xiàn)閱讀綜述及論文開題報(bào)告 | 3 | 不計(jì)學(xué)分,完清審核簽字手續(xù),向?qū)W院提交選題報(bào)告一份 | ||||||||
中期考核 | 4 | 不計(jì)學(xué)分,完清審核簽字手續(xù),向?qū)W院提交相關(guān)材料各一份 | ||||||||
社會(huì)、教學(xué)和科研實(shí)踐活動(dòng)(三選一) | 2 | 導(dǎo)師審查簽字后向?qū)W院提交實(shí)踐報(bào)告一份或發(fā)表高水平論文的復(fù)印件 | ||||||||
同等學(xué)力補(bǔ)修課程 | 1 | 統(tǒng)計(jì)學(xué)原理 | 1 | 不計(jì)學(xué)分 | ||||||
2 | 會(huì)計(jì)學(xué)原理 | 1 | 不計(jì)學(xué)分 | |||||||
3 | 管理學(xué)原理 | 1 | 不計(jì)學(xué)分 | |||||||
4 | 西方經(jīng)濟(jì)學(xué) | 1 | 不計(jì)學(xué)分 |
3.必修環(huán)節(jié)在研究生畢業(yè)前必須完成,構(gòu)成答辯的必備條件。
四、培養(yǎng)方式與方法
包括培養(yǎng)流程與要求,檢查與考核,質(zhì)量監(jiān)督等措施 碩士生采取課程學(xué)習(xí)與論文并重的原則,用于學(xué)位論文研究時(shí)間不得少于1年。 具體培養(yǎng)流程及要求: 1、制定培養(yǎng)計(jì)劃 第一學(xué)期內(nèi)在導(dǎo)師或?qū)熃M的指導(dǎo)下制定“碩士生個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃”一式兩份,一份由研究生自己保存,一份報(bào)學(xué)院(所、中心)備案。 2、開題報(bào)告 開題報(bào)告是學(xué)位論文研究的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。碩士生學(xué)位論文開題時(shí)間放在第三學(xué)期或第四學(xué)期初,可與中期考核同時(shí)進(jìn)行。學(xué)院(所、中心)根據(jù)研究生選題情況,按二級(jí)學(xué)科成立若干開題報(bào)告審查小組。審查小組由具有研究生培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)、副高以上職稱的專家3-5人組成,對(duì)論文選題的可行性進(jìn)行論證,分析難點(diǎn),明確方向,以保證學(xué)位論文按時(shí)完成并達(dá)到預(yù)期結(jié)果。 3、中期考核 根據(jù)本院(所、中心)研究生規(guī)模和學(xué)科點(diǎn)現(xiàn)狀,按照學(xué)校研究生中期考核實(shí)施辦法提出本院研究生中期考核工作的具體時(shí)間和辦法,中期考核安排在第四學(xué)期初進(jìn)行。 A、考核在學(xué)院統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下,由各專業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施,組成包括學(xué)院(學(xué)科)負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師代表、班主任等在內(nèi)的若干考核小組(每組成員3-5人)進(jìn)行考核,同時(shí)較廣泛地聽取其他教師的意見。 B、業(yè)務(wù)方面主要考核研究生課程學(xué)習(xí)是否達(dá)到規(guī)定要求,通過課程學(xué)習(xí)反映出來的科研及思維能力;政治、思想、品德方面的考核由院學(xué)生工作組會(huì)同有關(guān)人員進(jìn)行。 C、填寫“西南大學(xué)研究生中期考核自我評(píng)估表”,對(duì)被考核研究生作出結(jié)論性意見。 D、經(jīng)過中期考核的碩士研究生,按考核成績(jī)分為3種流向: a) 碩—博連讀或提前攻博:具體要求 b) 進(jìn)入碩士論文階段:學(xué)習(xí)成績(jī)良好,具有一定研究工作能力(以論文為主要參照),可進(jìn)入碩士論文階段,繼續(xù)完成碩士學(xué)業(yè)。 c) 中止學(xué)業(yè):個(gè)別成績(jī)較差,明顯表現(xiàn)出缺乏科研能力,或因其他原因不宜繼續(xù)攻讀學(xué)位者,要求限期改正,限期末改正者中止其學(xué)業(yè),按學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定,發(fā)給相應(yīng)證書。 4、學(xué)位論文中期進(jìn)展及檢查(列出時(shí)間、具體組織形式等) a)學(xué)位論文中期檢查的時(shí)間定為每年12月中旬,各院按照研究生院的要求安排研究生論文中期進(jìn)展檢查,并填寫《西南大學(xué)研究生論文進(jìn)展情況檢查表》報(bào)學(xué)院分委員會(huì)備案存檔,學(xué)院分委員會(huì)認(rèn)真對(duì)學(xué)位論文中期檢查的情況進(jìn)行匯總,將論文中期進(jìn)展情況匯總表報(bào)學(xué)位辦備案。論文中期檢查未通過的研究生,原則上不能參加本次學(xué)位申請(qǐng)。須按規(guī)定要求辦理延期畢業(yè)手續(xù)。 b)論文中期檢查未通過的研究生須在補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)和修改論文后,再次進(jìn)行論文進(jìn)展檢查,補(bǔ)充實(shí)驗(yàn)和修改論文的時(shí)間不得少于5個(gè)月,再次進(jìn)展檢查通過后,方能參加下次學(xué)位申請(qǐng)。 c)論文中期進(jìn)展檢查表歸入研究生答辯存檔材料。 |
五、科研能力與水平及學(xué)位論文的基本要求
科研能力與水平的基本要求:(列出可證明其科研能力與水平的檢驗(yàn)標(biāo)志) 1.研究生在學(xué)習(xí)期間應(yīng)參加一定的教學(xué)實(shí)踐、科研實(shí)踐活動(dòng),為本科生、大專生講授有關(guān)專業(yè)課程,進(jìn)行輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè),協(xié)助低年級(jí)研究生學(xué)習(xí)、科研,參加導(dǎo)師的科研課題申報(bào)與科研工作。 2.從第五學(xué)期至畢業(yè),主要安排實(shí)習(xí)、科研、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)行論文的撰寫工作。 3.屬于非經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)或是以同等學(xué)力入學(xué)的碩士研究生,必須在學(xué)習(xí)期間補(bǔ)修相關(guān)本科專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程,且考核成績(jī)合格,方可申請(qǐng)參加答辯。 4.本專業(yè)學(xué)生在論文答辯之前,必須在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的雜志(報(bào)紙理論版)上,以第一作者或獨(dú)立地公開發(fā)表(第一署名單位為“西南大學(xué)”)1篇以上與學(xué)位論文有關(guān)的學(xué)術(shù)論文,方能參加學(xué)位論文的答辯。 |
學(xué)位論文的基本要求:(包括學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)造性成果及工作量等方面的要求) 資格要求:按時(shí)完成本方案規(guī)定的任務(wù);至少在本學(xué)科領(lǐng)域以第一作者(第一署名單位為“西南大學(xué)”)公開發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文(鼓勵(lì)高師碩士發(fā)表學(xué)術(shù)論文);沒有侵犯他人著作權(quán)行為;沒有發(fā)表有嚴(yán)重科學(xué)性錯(cuò)誤的文章、著作和嚴(yán)重歪曲原作的譯作。 內(nèi)容要求:選題有學(xué)術(shù)和社會(huì)意義;能反映出作者掌握了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識(shí);了解與論文相關(guān)的前沿研究動(dòng)態(tài);研究主題明確、問題集中、論證嚴(yán)密可靠、有明顯的專業(yè)特色、有新見解。 技術(shù)規(guī)范要求:自己的研究結(jié)果與他人的觀點(diǎn)、材料、數(shù)據(jù)等不相混淆,引用他人的觀點(diǎn)、材料、數(shù)據(jù)等注明來源;獨(dú)立完成論文,在準(zhǔn)備和撰寫過程中接受導(dǎo)師指導(dǎo)、采納專家建議、獲得他人幫助等應(yīng)實(shí)事求是地表示感謝,但不能把未對(duì)論文提供幫助的名人等列入致謝之列;涉及到的背景知識(shí)、引用的資料和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,所用概念、術(shù)語、符號(hào)、公式等符合學(xué)術(shù)規(guī)范,沒有嚴(yán)重錯(cuò)誤或使用嚴(yán)重錯(cuò)譯的譯文;對(duì)問題的論述完整、系統(tǒng)、邏輯嚴(yán)密,關(guān)鍵詞得當(dāng);語言精練,語句符合現(xiàn)代漢語規(guī)范,錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤、外文拼寫錯(cuò)誤、筆誤和校對(duì)錯(cuò)誤等總計(jì)不超過論文的千分之三(按排版篇幅計(jì))。 按學(xué)校要求,在《學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明》和《學(xué)位論文版權(quán)協(xié)議書》上簽名,并附在學(xué)位論文首頁。 |
六、主文獻(xiàn)研讀課程書目
序 號(hào) |
著作或期刊的名稱(列出本學(xué)科的必讀書目和重點(diǎn)期刊,數(shù)量要精,水平要高,一些專業(yè)參考書可放入課程檔案中,按二級(jí)學(xué)科分別排列,不夠可另附頁) | 作者或出版單位 |
1 | 高級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)理論 | Geoffery A. Jehle |
2 | 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) | 伊恩.M.道布斯 |
3 | 高級(jí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 斯蒂芬.馬丁 |
4 | 策略與博弈 | 普拉斯特.K.杜塔 |
5 | 計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論 | 詹姆斯.H.斯托克 |
6 | 研究、發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新管理 | 許慶瑞 |
7 | 管理學(xué) | 芮明杰 |
8 | 組織與管理研究的實(shí)證方法 | 北京大學(xué)出版社 |
9 | 中國(guó)軟科學(xué) | 中國(guó)軟科學(xué)雜志社 |
10 | 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 | 邁克爾·波特 |
11 | 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) | 伊恩.M.道布斯 |
12 | 戰(zhàn)略管理——獲取并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) | 科學(xué)出版社 |
13 | Managing Across Borders: The transnational Solution | Bartlett &Ghoshal/HBSP |
14 |
World View: Global Strategies for the New Economy |
Garlen/HBSP |
15 | 行為經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與應(yīng)用 | 薛求知等/復(fù)旦大學(xué)出版社 |
16 |
Judgment in Managerial Decision Making |
Max Bazerman/John Wiley & Sons |
17 | Administrative Science Quarterly | Academic journal/Cornell University |
18 | 管理世界 | 管理世界雜志社 |
19 | 管理科學(xué)學(xué)報(bào) | 管理科學(xué)學(xué)報(bào)雜志社 |
20 | Understanding Management | Daft,R. and Marcic, D./Harcourt College Pub |
21 |
Academy of Management Journal Academy of Management Review |
美國(guó)管理學(xué)學(xué)會(huì) |
22 | Management: A Pacific Rim Focus |
Bartol,K.,Martin,D.,Tien,M.,&Matthews,G/M cGraw Hill |
23 | Management Science | INFOMS |
24 |
Management: Competing in the New Era |
Bateman,T.S.and Snell,S.A/McGraw Hill |
25 | 科研管理 | 科研管理雜志社 |
26 | Strategic Management Journal | Strategic Management Journal |
27 | Strategic Planning in the Learning Organization | William J. Gleeson |
28 | 管理學(xué)(英文第5版)Management: Competing in the New Era |
Thomas S. Bateman Scott A. Snell |
29 | Management( 8th Edition) | Stephen P. Robbins Pearson Education Asia LDT.& Tsinghua University Press |
30 | 組織行為學(xué)(英文14版) | Stephen P. Robbins清華大學(xué)出版社 |
其它說明: |
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本學(xué)科(一級(jí)學(xué)科)負(fù)責(zé)人(簽名): 年 月 日 |
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所在學(xué)部(院、所、中心)意見: 負(fù)責(zé)人(簽名): 年 月 日 |
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學(xué)部分委員會(huì)驗(yàn)收意見: 負(fù)責(zé)人(簽名): 年 月 日 |
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研究生院和主管校領(lǐng)導(dǎo)審核意見: 負(fù)責(zé)人(簽名): 校領(lǐng)導(dǎo)(簽名): 年 月 日 |
西南大學(xué)
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