浙江理工大學經(jīng)濟管理學院導師：王萍 正文

　　姓名：王萍　
　　性別：女　
　　出生年月：1969年9月　
　　職稱：副教授　
　　所在學院：經(jīng)濟管理學院　

　　研究領域和研究方向：
　　區(qū)域經(jīng)濟學碩士點：區(qū)域經(jīng)濟與政策、區(qū)域技術創(chuàng)新與人力資源、區(qū)域勞動經(jīng)濟學
　　企業(yè)管理碩士點：人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學
　　
　　個人簡歷：
　　2002年9月――浙江理工大學經(jīng)濟管理學院副教授
　　2000年9月――2003年3月：浙江大學經(jīng)濟學院政治經(jīng)濟學專業(yè)人力資源方向研究生
　　2000年3月――2002年8月：杭州福鼎交通器材有限公司經(jīng)濟師
　　1991年8月――2000年3月：杭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局經(jīng)濟師
　　1987年9月――1991年7月：大連理工大學管理學院科技情報專業(yè)本科

　　學術成果：
　　發(fā)表科研論文
　　StudynTheSelectinfIntellectualCapitalAccumulatinMdelBasednReginalTechnlgyInnvatinInternatinalCnferencenInfrmatinManagement,InnvatinManagementandIndustrialEngineering2008(EI,ISTP收錄)，2008年11月；
　　基于企業(yè)文化的員工激勵模式探討，《經(jīng)濟導刊》，2009年2月；
　　銷售人員薪酬體系設計，《經(jīng)濟研究導刊》，2009年2月；
　　關于高校教師需要特征的一個實證研究，《中國成人教育》，2008年11月；
　　企業(yè)文化對員工激勵的作用機制探討，《中國市場》，2008年9月；
　　基于區(qū)域技術創(chuàng)新的知識資本集聚模式研究，《經(jīng)濟問題》，2006年8月；
　　自助式薪酬方案，《中國人力資源開發(fā)》，2004年8月；
　　期權激勵改進方案：理論、模型與實施，《科學學與科學技術管理》，2004年2月；
　　基于效用最大化的薪酬策略分析，《科技與管理》，2004年2月；
　　企業(yè)薪酬制度構建的因素分析，《生產(chǎn)力研究》，2003年10月；
　　人力資本：高新技術企業(yè)的核心競爭要素，《科技進步與對策》，2003年7月；
　　企業(yè)報酬系統(tǒng)研究，《商業(yè)研究》，2002年12月；
　　我國信用確實的成因、危害和對策探討，《經(jīng)濟師》，2002年11月；
　　已婚婦女勞動力供給行為研究，《經(jīng)濟問題探索》，2002年6月；
　　我國高新技術企業(yè)薪酬制度分析，《企業(yè)經(jīng)濟》，2002年3月。

　　發(fā)表的教改論文：
　　品牌專業(yè)建設之核心要素探討，《學術探討》，2008年9月；
　　人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)探討，《經(jīng)營管理者》，2008年8；
　　經(jīng)濟管理類專業(yè)實驗課程體系建設研究，《科技創(chuàng)新導報》，2008年10；
　　人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索，《科教文匯》，2008年9。

　　科研項目
　　主持研究的科研項目：
　　提升浙江省技術創(chuàng)新能力的人才集聚模式研究（Z04GL04，重點課題），浙江省哲學社會科學規(guī)劃辦公室，2.5萬元；
　　技術創(chuàng)新的知識產(chǎn)權激勵機制研究（2003C25008，重點課題），浙江省科技廳，8萬元；
　　浙江省新興產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略研究（2003C25002，重點課題），浙江省科技廳，2萬元；
　　知識密集型服務業(yè)知識創(chuàng)新軌跡與范式研究，國家自然基金(合作項目)，5萬元
　　改制方案設計，杭州市電力局設計所，7萬元；
　　管理模式和薪酬方案設計，杭州豐安電力設備安裝有限公司，10萬元；
　　績效考核與獎勵制度設計，杭州市電力設計院，5萬元；
　　人力資源管理模式設計，上海科貝自動化研究所，5萬元；
　　培訓制度與績效考核方案設計與實施指導，杭州豐安電力設備安裝有限公司，10萬元；
　　企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化整合，杭州豐安電力設備安裝有限公司，30萬元；
　　績效管理與人力資源管理輔助系統(tǒng)設計，杭州豐安電力建設有限公司，30萬元
　　參與研究的科研項目課題：
　　浙江省紡織業(yè)科技創(chuàng)新公共平臺運作模式及對策研究，浙江省科技廳，排名第二；
　　浙江省社會力量參與農(nóng)業(yè)科技服務的運作機制與支撐體系，浙江省科技廳，排名第三；
　　人民幣匯率變動對浙江外貿(mào)的影響和對策研究浙江省社聯(lián)，排名第二；
　　金華市奶業(yè)科技發(fā)展對策研究，金華市科技局，排名第二；
　　建筑項目創(chuàng)新管理體系研究與設計，中國美術學院風景建筑設計研究院，排名第二。

　　教學改革研究項目
　　主持研究的教改項目
　　人力資源管理省級重點建設專業(yè)，浙江省教育廳，30萬元；
　　《人力資源管理》重點課程建設，浙江理工大學，1萬元；
　　人力資源管理品牌專業(yè)建設，浙江理工大學招標課題，1萬元；
　　《人力資源管理》精品課程建設，浙江理工大學，2萬元；
　　人力資源管理校級重點建設專業(yè)，浙江理工大學，6萬元。

　　參與研究的教改項目
　　人力資源管理專業(yè)系列課程研究，浙江理工大學教改課題；排名第二；
　　經(jīng)濟管理類專業(yè)實驗室建設及實驗教學模式研究，浙江省教育廳，排名第三；
　　人力資源管理實驗室建設及實驗課程體系設計，浙江理工大學，排名第四；
　　技術市場與資本市場的對接研究，浙江省教育廳，排名第二。

　　出版教材：
　　《人力資源管理》，浙江大學出版社，2007年出版，主編；
　　《績效管理》，湖南師范大學出版社，2007年出版，主編；
　　《人力資源管理案例教程》，中國人民大學出版社，2006年出版，副主編。

　　獲獎情況：
　　基于技術創(chuàng)新的知識產(chǎn)權股權化模式研究，中國商業(yè)聯(lián)合會技術進步三等獎，2007年，排名第一；
　　人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式及課程體系研究，浙江理工大學教學成果一等獎，2006年，排名第二。

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