北京師范大學研究生專業(yè)介紹：人力資源管理 正文

　　人力資源管理專業(yè)研究生培養(yǎng)方案

　　政府管理學院人力資源管理專業(yè)（代碼：1204J1）

　?。ㄒ患墝W科：公共管理）

　　本學科為整合三個一級學科相關師資力量自主設置的二級交叉學科。由公共管理（1204）一級學科主導，聯(lián)合理論經(jīng)濟學（0201）和心理學（0402）兩個一級學科，經(jīng)國家有關部門公示和審核，學校主管部門批準設置。

　　本學科具有管理學碩士學位和博士學位授予權。

　　本學科博士生導師承擔“公共管理博士后流動站-人力資源管理方向”博士后研究員合作導師任務。

　　本學科招收香港、澳門和臺灣研究生；招收外國留學生攻讀碩士和博士學位。

　　本學科教授和副教授指導國內外訪問學者。

　　一、培養(yǎng)目標與學習年限

　　1.培養(yǎng)目標

　　本學科致力于培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學和心理學跨學科知識基礎，掌握管理學實證研究方法、經(jīng)濟學制度分析方法和心理學測評方法，熟悉人力資源管理理論和技術，既能夠勝任國際化大型企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理、黨政機關和事業(yè)單位干部人事管理中高級崗位，又能夠獨立或協(xié)助承擔高等學校、科研院所、咨詢機構教學和研究任務的高層次專門人才。

　　培養(yǎng)博士研究生獲得中級和高級研究、教學和實務崗位勝任力；培養(yǎng)碩士研究生獲得協(xié)助或主導科學研究、咨詢培訓、管理實務崗位勝任力。

　　2.學習年限

　　本學科研究生培養(yǎng)實行彈性學制。

　　碩士研究生學習年限為2-3年。按照學校和學院規(guī)定，修滿學分、成績合格、通過學位論文評審和答辯，可以申請管理學碩士學位。

　　博士研究生學習年限一般為3-4年。在職博士生的學習年限，根據(jù)學校和學院規(guī)定以及本人實際情況，經(jīng)本人申請和所在系、學院和學校研究生院批準，適當延長時間。

　　碩-博連讀生、本科直博生，學習年限按照學校和學院規(guī)定執(zhí)行。

　　二、專業(yè)研究方向

　    碩士研究生

　　本專業(yè)實證研究、理論研究與實用技術研究并重，可以為碩士研究生提供至少15個研究方向（如下表1所示）。每一位導師均有主導的研究方向，其他導師參加組成導師組。研究方向，根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展變化以及碩士研究生的研究興趣，適時規(guī)劃和調整。

　　表1碩士研究生研究方向

　　三、課程設置與學分要求

　　1.碩士研究生

　　碩士研究生需修滿36分學分。其中公共課8學分，學位基礎課9學分，學位專業(yè)課9學分，選修課6學分。此外，還有研究實踐活動和開題報告兩個必修環(huán)節(jié)，各2學分。

　　表3  碩士研究生課程設置與最低學分要求

　　說明：公共選修課由研究生院培養(yǎng)處組織開設，除一外為小語種的研究生必修二外英語以外，其他研究生可以不修公共選修課，如選修，每人累計不超過3門。下同。

　　2.關于港、澳、臺留學生

　　來香港、澳門和臺灣地區(qū)的碩士和博士研究生，總學分要求與普通研究生相同；免修公共政治課。

　　2.關于外國留學生

　　外國留學研究生免修公共政治課和外語課，必修“中國概況”課程（2學分）。碩士研究生總學分不低于32學分，博士研究生不低于11學分。

　　四、培養(yǎng)模式與考核方式

　　1.碩士研究生培養(yǎng)與中期考核的基本要求

　　根據(jù)學校和學院要求，碩士研究生課程學習安排在前三學期完成；中期考核在第三學期末進行，考核結果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進入學位論文撰寫階段。

　　碩士研究生中期考核和學位論文開題報告，接受本系教師和外聘專家評審。

　　本專業(yè)鼓勵和支持符合學院和學校規(guī)定的碩士研究生申請?zhí)崆爱厴I(yè)。

　　2.博士研究生培養(yǎng)與考核的基本要求

　　博士研究生課程學習安排在第一學年進行，中期考核在第三學期完成。

　　博士研究生通過中期考核之后，方可提出學位論文研究開題申請。通過學位論文開題者，方可進入研究和撰寫階段。

　　五、學位論文與論文答辯

　　1.碩士研究生學位論文

　　碩士學位論文類型可以多樣化，強調“理論聯(lián)系實際”，既可以是基礎研究，也可以是應用研究、開發(fā)研究等。鼓勵人文社會科學的研究生通過調查研究，解決社會實際問題，并提供可行性方案。

　　論文結構、體例、字數(shù)等需符合學院和學校規(guī)定。

　　2.博士生學位論文

　　博士學位論文應反映出博士生具有獨立從事本學科專業(yè)創(chuàng)造性研究工作和實際應用工作的能力，可以采用實證研究、理論研究或案例研究方法。

　　博士研究生在校期間要參與導師研究課題，發(fā)表相關專業(yè)的學術成果。發(fā)表成果的數(shù)量和質量，按照學院和學校規(guī)定執(zhí)行。

　　博士研究生學位論文選題，應該接受導師及其他合作指導教師的建議。

　　本學科博士生中期考核和開題報告會，邀請非本系知名教授、博士生導師擔任主席，本系及外聘博士生導師3-4人組成評審委員會。

　　本學科博士生學位論文答辯，原則上邀請本專業(yè)國內知名教授、博士生導師擔任主席，由非本系教授、博士生導師為主體組成答辯委員會。

　　六、課程設置

　　1.碩士研究生課程（修訂中）

　　2.博士研究生課程（修訂中）

　　附錄：人力資源管理本科專業(yè)簡介

　　[人力資源管理專業(yè)]（2014）

　　本學院開創(chuàng)了北京師范大學的“人力資源管理”專業(yè)教育。2001年建立本科專業(yè)，2002年開始招收第一屆本科生；2008-2012年，創(chuàng)辦過“公共部門人力資源管理”碩士點和博士點；2012年在我們的主導下，建立了學校唯一的交叉學科“人力資源管理”碩士點和博士點。

　　本專業(yè)本科生教育，學術發(fā)展基礎與實際工作能力并重，培養(yǎng)高度專業(yè)化的一流人才。培養(yǎng)學生奠定經(jīng)濟學、管理學、心理學、法學等學科基礎知識，認識各類組織管理中個體與群體行為基本規(guī)律，掌握人力資源管理各種理論與技術，學會合理使用分析工具觀察、思考和解決現(xiàn)實問題，具備在國內外一流大學攻讀碩士和博士學位的基礎與能力，勝任國際營利和非營利組織、大型國有和民營企業(yè)、中央和省級機關人力資源管理或干部人事管理工作。

　　主要課程：

　　經(jīng)濟學、管理學、心理學基礎、應用統(tǒng)計學、組織行為學、戰(zhàn)略管理學、人力資源管理法律基礎、工作分析、人力資源測評、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、國際人力資源管理、人力資源管理實戰(zhàn)案例等。

　　畢業(yè)生去向：

　　近幾屆畢業(yè)生，半數(shù)以上保送或考取國內著名高校和研究機構的碩士研究生，或者出國深造。就業(yè)者的單位包括中國石油、國家電網(wǎng)、中國工商銀行、國家銀監(jiān)會、國務院機關事務局、康明斯公司等國家直屬企事業(yè)單位和國際組織。

北京師范大學

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