2021湖南師范大學(xué)企業(yè)管理綜合研究生考試大綱 正文

  湖南師范大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目考試大綱
       考試科目名稱：企業(yè)管理綜合
 
一、考試內(nèi)容及要點
人力資源管理部分
考試內(nèi)容：
一、人力資源管理與企業(yè)核心能力
（一）人力資源與人力資源管理
人力資源的內(nèi)涵及其外在特征；人力資源管理的界定及其人力資源管理的主流觀點。
（二）企業(yè)的核心能力與人力資源
企業(yè)的核心能力及其特征；智力資本是企業(yè)核心能力的來源；人力資源是形成企業(yè)核心能力的根本源泉。
（三）基于人力資源管理的企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的形成
“戰(zhàn)略—核心能力—人力資本”模型；人力資源管理實踐獲取競爭優(yōu)勢的模型；國內(nèi)人力資管理學(xué)界的主要模型與觀點。
（四）人力資源管理的歷史與未來
人力資源管理的歷史沿革；人力資源管理的未來發(fā)展趨勢。
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的功能；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容。
（二）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三大模式；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型。
（三）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與方法
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體步驟；規(guī)劃的方法：需求預(yù)測技術(shù)、供給技術(shù)。
三、職位分析與職位評價
（一）職位分析
職位分析的界定、作用與基本用途；職位分析的方法；職位描述與任職資格；職位分析的組織與實施。
（二）職位評價
職位評價的界定、戰(zhàn)略意義與作用；職位評價方法；適合組織特點的個性化職位評價方案開發(fā)。
五、勝任力模型的建立與應(yīng)用
（一）勝任力模型的建立
勝任力及勝任力模型；勝任力模型建立的流程；建立勝任力模型的操作技術(shù)與方法。
（二）勝任力模型的應(yīng)用
勝任力模型與企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建；勝任力模型在人力資源管理職能模塊中的應(yīng)用。
六、人力資源的獲取與再配置
（一）人力資源的獲取
人力資源獲取的概念與意義；獲取的策略與渠道；招募者的選擇。
（二）人員的甄選
人員甄選的概念；甄選的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)；甄選的操作技術(shù)。
（三）人力資源再配置
人力資源再配置及其理論基礎(chǔ)；人力資源再配置的途徑；人力資源退出途徑。
七、企業(yè)績效管理
（一）績效和績效管理概念
績效；績效管理；績效管理循環(huán)。
（二）績效管理體系
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系；績效管理體系構(gòu)建的基本思路與方法。
（三）關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計
績效指標(biāo)體系的演進(jìn)過程；關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的構(gòu)建方法。
（四）績效管理實施
績效目標(biāo)體系的建立；績效監(jiān)控體系的建立；績效考核的實施；績效管理制度。
八、薪酬設(shè)計及管理
（一）薪酬的概念和基本原理
薪酬的概念及構(gòu)成；薪酬的作用與功能目標(biāo)；薪酬設(shè)計的理論假設(shè)及其依據(jù)；薪酬設(shè)計與管理的框架體系。
（二）薪酬理念與薪酬策略
薪酬理念與價值取向；企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略。
（三）薪酬設(shè)計體系的內(nèi)容
基礎(chǔ)工資體系的設(shè)計；獎金體系的設(shè)計；福利體系的設(shè)計。
九、人員培訓(xùn)與開發(fā)
（一）培訓(xùn)與開發(fā)概述
培訓(xùn)與開發(fā)的定義、地位與作用；培訓(xùn)與開發(fā)的系統(tǒng)模型。
（二）培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)設(shè)計的出發(fā)點；培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建。
（三）培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)與方法
傳統(tǒng)培訓(xùn)技術(shù)與新的培訓(xùn)技術(shù)；團(tuán)隊培訓(xùn)的方法；培訓(xùn)方法的選擇。
 
企業(yè)戰(zhàn)略管理部分
(一)戰(zhàn)略管理論導(dǎo)論
 (1)戰(zhàn)略管理的產(chǎn)生與發(fā)展，各主要學(xué)派的基本觀點;
(2)戰(zhàn)略問題的概念及其判定標(biāo)準(zhǔn);
(3)戰(zhàn)略管理與其他企業(yè)管理范疇的聯(lián)系與區(qū)別;
(4)戰(zhàn)略管理的定義、戰(zhàn)略管理要素、戰(zhàn)略管理層次與戰(zhàn)略管理過程;
(5)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營單位戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略;
(6)企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程;
 (二)企業(yè)的外部環(huán)境分析
 (1)外部環(huán)境研究的必要性；
(2)行業(yè)分析的基本思路；
(3)宏觀環(huán)境的各個因素(PEST)；
(4)行業(yè)生命周期中各階段的特點；
(5)驅(qū)動行業(yè)競爭的五種競爭力量；
 (三)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析
 (1)內(nèi)部環(huán)境研究的必要性；
(2)企業(yè)分析的基本思路；
(3)企業(yè)資源和能力分析的基本步驟；
(4)企業(yè)核心競爭力的含義和特征；
(5)企業(yè)核心能力的概念框架；
(6)價值鏈的構(gòu)成和分析原理；
(7) SWOT分析方法的基本原理；
(8)波士頓矩陣(BCG)下的戰(zhàn)略選擇
 (四)公司層戰(zhàn)略
 (1)發(fā)展戰(zhàn)略的每一具體戰(zhàn)略類型的含義及其優(yōu)缺點、適用條件；
(2)一體化戰(zhàn)略的類型、動因和優(yōu)缺點；
(3)企業(yè)資源外包的條件；
(4)多元化的動因和條件，各種類型的多元化，以及它們各自的優(yōu)缺點和適應(yīng)性；多元化戰(zhàn)略的使用條件；
(5)收縮戰(zhàn)略的類型和適應(yīng)性;
(6)企業(yè)發(fā)展的各種方式，購并的動因和易出現(xiàn)的問題，有效購并的要點；
(7)企業(yè)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的動因和基本形式；
(8)全球化戰(zhàn)略的背景和動因；企業(yè)進(jìn)入海外市場的模式
(五)業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
 (1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點、實現(xiàn)途徑；
(2)差異化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點、實現(xiàn)途徑；
(3)集中化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點、實現(xiàn)途徑；
(4)三類通用競爭戰(zhàn)略的異同點；
(5)在各種行業(yè)環(huán)境中企業(yè)的不同戰(zhàn)略選擇；
(6)同一行業(yè)中不同競爭地位的公司制定競爭戰(zhàn)略的基本思想；
(7)分析具體企業(yè)的競爭戰(zhàn)略；
(8)萌芽產(chǎn)業(yè)、成熟產(chǎn)業(yè)和衰退產(chǎn)業(yè)階段的戰(zhàn)略選擇依據(jù)
(六)職能層戰(zhàn)略
 (1)市場營銷戰(zhàn)略中的基本問題：市場細(xì)分、市場選擇、市場進(jìn)入、市場營銷競爭、市場營銷組合;
(2)財務(wù)戰(zhàn)略中的基本問題：資金的籌集與運(yùn)用、利潤分配;
(3)生產(chǎn)戰(zhàn)略中的基本問題：生產(chǎn)戰(zhàn)略的地位、制定過程、問題及對策
(4)研發(fā)戰(zhàn)略中的基本問題：研究與開發(fā)的意義、類型、選擇
(5)人力資源戰(zhàn)略中的基本問題：人力資源戰(zhàn)略的含義和目標(biāo)、開發(fā)戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略的選擇;
(6)每一種戰(zhàn)略的具體實現(xiàn)形式，以及在整個企業(yè)戰(zhàn)略體系中的作用。
(七)戰(zhàn)略實施
(1)戰(zhàn)略與組織的關(guān)系；
(2)戰(zhàn)略與資源的關(guān)系；
(3)戰(zhàn)略與企業(yè)家的關(guān)系；
(4)單一產(chǎn)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略實施方法；
（5）多元化和全球化企業(yè)的戰(zhàn)略實施方法
 
二、參考書目
1. 彭劍鋒主編：《人力資源管理概論》（第二版），復(fù)旦大學(xué)出版社2011年。
2.希爾（Charles W.L. Hill）；瓊斯（Gerath R, Jones）；周長輝著. 孫忠（譯）. 《戰(zhàn)略管理》（第七版），中國市場出版社，2007年。
 

湖南師范大學(xué)

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