南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系導(dǎo)師：李虎 正文

    李虎，男，1974年出生，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系副教授，南京大學(xué)人文社會科學(xué)高級研究院研究員，江蘇省數(shù)量經(jīng)濟與管理科學(xué)學(xué)會秘書長。1999年獲南京大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，2005年獲南京大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位，2010年9月至2011年8月作為訪問學(xué)者赴美國密歇根州立大學(xué)人力資源和工業(yè)關(guān)系學(xué)院交流。主要研究方向為領(lǐng)導(dǎo)行為、談判與沖突和團隊管理。目前，正在開展多項國際合作研究，其中：對團隊多樣性和領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系的研究正在與美國佐治亞理工大學(xué)展開合作，關(guān)于談判中的結(jié)盟問題正在與美國佐治亞州立大學(xué)展開合作，關(guān)于團隊管理中的授權(quán)行為正在與鹿特丹伊拉斯謨大學(xué)展開合作，關(guān)于辱虐式領(lǐng)導(dǎo)和建言行為的研究正在與新加坡南洋理工大學(xué)合作。

?研究方向：
領(lǐng)導(dǎo)行為
談判與沖突管理
團隊管理

?教學(xué)方向：
談判與沖突
團隊管理
組織行為

?聯(lián)系方式：
電話：025-83621128
電子郵箱：lihu18@sina.com

?主持和參與科研項目：
李虎（主持）,2008-2009,《江蘇企業(yè)自主創(chuàng)新能力調(diào)查及與省外（浙、魯、粵）比較分析》,江蘇省,編號:br2007008,6萬元
李虎（主持）,2007-2009,《雙組織承諾及其前因后果》,國家哲學(xué)社會科學(xué)基金,編號:07CSH027,7.5萬元
李虎（參與）,2006-2008,《“科教興省”戰(zhàn)略實施整體效應(yīng)評估研究》,江蘇省,編號:BR2006021,7萬元
李虎（參與）,2006-,《應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急互助契約問題研究》,國家自然科學(xué)基金,編號:70671054,19萬元
李虎（參與）,2005-2006,《科技進步對經(jīng)濟增長貢獻的評價方法及測算研究》,江蘇省,編號:BR2005039,7萬元
李虎（參與）,2004-2005,《江蘇科技進步監(jiān)測指標體系與評價方法研究》,江蘇省,編號:BR2004019,5萬元
公開發(fā)表論文
Li,H.,Feng,Z.Y.,Liu,C.L.,&Cheng,D.J.,2014,Theimpactofrelativeleader-memberexchangeonemployees’workbehaviorsasmediatedbypsychologicalcontractfulfillment,SocialBehaviorandPersonality22(4)
李虎,2013,臨時性員工管理：文獻綜述和趨勢展望,經(jīng)濟體制改革1,112-116
程德俊，李虎,2013,組織中的關(guān)系協(xié)調(diào)機制及其人力資源實踐構(gòu)建,南京社會科學(xué)6,30-36
董必榮，施建軍，李虎,2008,江蘇經(jīng)濟發(fā)展階段與科技進步貢獻率探究,審計與經(jīng)濟研究第6期
李虎，季飛鵬，趙柳燕，施建軍,2008,國外雙組織承諾研究評述,外國經(jīng)濟與管理第3期
李虎,2008,《雙組織承諾研究述評》,《外國經(jīng)濟與管理》2008年第3期
李虎,2008,《雙組織承諾:在西方的復(fù)興和在中國的前景》,《社會》2008年第4期
李虎,2007,《江蘇科技進步綜合評價方法的應(yīng)用：2003-2005》,《中國科技論壇》2007年第3期
李虎,2007,《江蘇省科技進步監(jiān)測指標體系與評價方法的修訂》,《科研管理》2007年第4期
李虎,2005,《我國上市公司募集資金投向的多元化與變更――戰(zhàn)略與績效視角的實證研究》,《經(jīng)濟科學(xué)》2005年第1期
李虎,2005,《關(guān)于修訂和完善江蘇省科技進步統(tǒng)計監(jiān)測體系的建議》,《中國科技論壇》2005年第2期
李虎,2005,《關(guān)于基尼系數(shù)分解分析的討論》,《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2005年第3期
李虎,2005,《我國上市公司募集資金投向的逆向選擇》,《財經(jīng)研究》2005年第4期
李虎,2005,《關(guān)于不同群體的收入差距分解分析的討論》,《生產(chǎn)力研究》2005年第10期
李虎,1999,《論歐元的前景及對亞洲經(jīng)濟復(fù)蘇的短期遏制效應(yīng)》,《金融與經(jīng)濟》1999年第1期
李虎,1999,《Y氏相對集中曲線及相對進步指標RAI――一種新型的收入分配比較研究工具》,《江蘇統(tǒng)計》1999年第2期
李虎,1999,《從俄羅斯的沒落到東南亞金融危機――關(guān)于“克魯格曼觀點”的再思考》,《江蘇金融》1999年第2期
會議論文與工作論文
Li,H.,Liu,C.L.,Feng,Z.Y.,Li,J.J.,Wu,J.,Cheng,D.J.,&Ying,T.F.,2015,WhyGroupSizeMakesaDifferenceforLeader-MemberExchange?,AcademyofManagement(AOM)AnnualMeeting,August7-11,inVancouver,BritishColumbia,Canada.
Li,H.,Liu,C.L.,Feng,Z.Y.,&Wu,J.,2014,AmultilevelstudyontheasymmetricimpactsofRLMXinblendedworkforcecontext,AcademyofManagement(AOM)AnnualMeeting,August1-5,inPhiladelphia,Pennsylvania

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