南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系導(dǎo)師：賈良定 正文

    安徽合肥人，管理學(xué)博士，教授，工商管理系副主任。1987-1991年在安徽省全椒縣黃栗樹鄉(xiāng)小學(xué)輔導(dǎo)區(qū)棗林小學(xué)任教，1991－1993年在安徽省教育學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，1993－1996年在南京大學(xué)學(xué)習(xí)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，1996年至今在南京大學(xué)工商管理系任教，其間2001年獲管理學(xué)博士(南京大學(xué))，2001-2003在北京大學(xué)光華管理學(xué)院從事博士后研究工作。在AcademyofManagementJournal(AMJ),JournalofAppliedPsychology(JAP),JournalofManagement(JM),HumanResourceManagement(HRM),ManagementandOrganizationReview(MOR),FrontiersofBusinessResearchinChina,《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文50余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部，譯著3本。主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目四項(xiàng)(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部級(jí)科研項(xiàng)目兩項(xiàng)和中外合作項(xiàng)目一項(xiàng)。曾榮獲“南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果貳等獎(jiǎng)(2000)”、“南京大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文(2003)”、“江蘇省優(yōu)秀博士學(xué)位論文(2004)”、“南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果壹等獎(jiǎng)(2004)”、“江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果貳等獎(jiǎng)(2005)”、“南京大學(xué)五四獎(jiǎng)?wù)?2008)”、“中國管理學(xué)會(huì)最佳論文(2008)”、“美國管理學(xué)會(huì)最佳論文(2009年年會(huì)和2011年年會(huì)兩次)”、“南京大學(xué)杜廈獎(jiǎng)教金(2011)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。并曾到香港科技大學(xué)(1999)、美國哈佛大學(xué)(2005)、美國亞里桑那州立大學(xué)(2008)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。目前擔(dān)任中國管理研究國際學(xué)會(huì)(IACMR)中國大陸區(qū)會(huì)員代表，ManagementandOrganizationReview編委成員，《南大商學(xué)評(píng)論》執(zhí)行主編

?研究方向：
企業(yè)家與高層領(lǐng)導(dǎo)行為
多元化戰(zhàn)略與企業(yè)績效
雇傭關(guān)系
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集群成長

?教學(xué)方向：
管理學(xué)
企業(yè)戰(zhàn)略管理
管理學(xué)研究方法

?聯(lián)系方式：
南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系（南京市漢口路22#，210093）
jldyxlzs@gmail.com；TEL:86-25-83593515,83621097(O)；FAX：86-25-83317769
大文件請發(fā)：jldyxlzs@nju.edu.cn

?所獲教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,江蘇省精品課程,江蘇省教育廳
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,南京大學(xué)精品課程,南京大學(xué)

?出版教材：
周三多、賈良定主編,2005,《管理學(xué)（第二版）習(xí)題與案例》,高等教育出版社
周三多主編、陳傳明副主編，賈良定參編,2005,《管理學(xué)(第二版)》,高等教育出版社
周三多主編、賈良定副主編,2004,《管理學(xué)教與學(xué)導(dǎo)引》,復(fù)旦大學(xué)出版社
周三多、陳傳明、魯明泓主編，賈良定參編,2003,《管理學(xué)：原理與方法》（第4版）,復(fù)旦大學(xué)出版社

?所獲科研獎(jiǎng)勵(lì)：
賈良定,2012,江蘇省高校“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人,江蘇省教育廳
賈良定、魯倩、蘇文兵、萬國光、周婕妤,2012,江蘇高校第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)叁等獎(jiǎng),江蘇省教育廳
賈良定,2011.12,南京大學(xué)杜廈教育獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)教金,南京大學(xué)
賈良定，JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,美國管理學(xué)學(xué)會(huì)最佳論文
賈良定,PeggyLee,HenryMoon,LiLan,2009,MeorWe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformance,美國管理學(xué)學(xué)會(huì)最佳論文
賈良定,2008.5,五四獎(jiǎng)?wù)?南京大學(xué)
賈良定唐翌李宗卉樂軍軍朱宏俊,2005,江蘇省第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果貳等獎(jiǎng)(論文“愿景型領(lǐng)導(dǎo)：中國企業(yè)家的實(shí)證研究及其啟示”,《管理世界》2004年第2期第84-96頁),江蘇省人民政府
賈良定,2004,江蘇省優(yōu)秀博士論文,江蘇省教育廳
賈良定,2004,第四屆南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果壹等獎(jiǎng)(著作《專業(yè)化、協(xié)調(diào)與企業(yè)戰(zhàn)略》),南京大學(xué)
賈良定,2003,南京大學(xué)優(yōu)秀博士論文,南京大學(xué)
賈良定,2000,榮獲第二屆南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究成果貳等獎(jiǎng)(論文《試論國有企業(yè)工資體制的改革》，《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》1998年第4期）,南京大學(xué)

?主持和參與科研項(xiàng)目：
賈良定、周三多、尤樹洋、萬國光、魯倩,2013.1-2016.12,制度環(huán)境、企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)戰(zhàn)略的互動(dòng)機(jī)制：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集群為對象的研究,國家自然科學(xué)基金委員會(huì),編號(hào):71272109,54萬元
賈良定、尤樹洋、杜運(yùn)周、蔡亞華,2010.7-2011.5,管理學(xué)科期刊論文的知識(shí)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)方法研究,復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì),5萬元
賈良定、徐淑英(AnneTsui)、JasonShaw、孫俊華,2009.1-2011.12,崗位層次的雇傭關(guān)系與員工態(tài)度、績效關(guān)系的縱向研究,國家自然科學(xué)基金委員會(huì),編號(hào):70872045,23萬元
賈良定、蘇文兵、鄒宜民,2006.1-2008.12,多元化動(dòng)機(jī)、戰(zhàn)略與績效的關(guān)系：中國企業(yè)的實(shí)證研究,國家自然科學(xué)基金委員會(huì),編號(hào):70572049,14萬元
賈良定,2005-2007,管理學(xué)研究方法與研究設(shè)計(jì),南京大學(xué)研究生核心課程建設(shè),2萬元
賈良定,2005-2007,企業(yè)戰(zhàn)略管理,南京大學(xué)研究生核心課程建設(shè),2萬元
賈良定,2005-2006,管理學(xué),南京大學(xué)“985工程”二期雙語教學(xué)課程建設(shè)項(xiàng)目,1萬元
周三多陳傳明賈良定,2004-2005,管理學(xué),“高等教育百門精品課程教材建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)研究項(xiàng)目,10萬元
賈良定，Jo?oGuimar?es,2004,Interactionsbetweenclusterandvaluechaingovernanceandtheirimplicationsforindustrialupgradingstrategies:acasestudyofChina,南京大學(xué)中荷工商管理研究中心,16萬元
賈良定、徐淑英、仲理峰,2003.1-2005.12,雇傭關(guān)系、職權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制：基于雙向價(jià)值的選擇,國家自然科學(xué)基金委員會(huì),編號(hào):70202007,14.6萬元
賈良定,2002-2004,雇傭關(guān)系、職權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制：基于雙向價(jià)值的選擇,國家博士后基金,1萬元
賈良定,2002-2003,中小企業(yè)生存及發(fā)展機(jī)制研究,江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目,編號(hào):E3-052,1萬元
賈良定,2001-2002,企業(yè)戰(zhàn)略管理,南京大學(xué)商學(xué)院課程規(guī)劃項(xiàng)目,2萬元
賈良定,2000-2002,西方企業(yè)戰(zhàn)略管理思想史,南京大學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,0.6萬元
周三多賈良定,1998-2001,中國企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究,國家教委文科博士點(diǎn)研究課題
賈良定何旭強(qiáng),1997-1999,江蘇省企業(yè)集團(tuán)化建設(shè)的條件和途徑研究,世川良一優(yōu)秀青年教師基金項(xiàng)目,0.5萬元

?出版著作：
周三多、陳傳明、賈良定,2014,管理學(xué)——原理與方法(第六版),復(fù)旦大學(xué)出版社
張志學(xué)、賈良定,2014,《美國管理學(xué)會(huì)評(píng)論》優(yōu)秀論文集萃,北京大學(xué)出版社
賈良定、魯倩、蘇文兵、萬國光、周婕妤,2011,企業(yè)多元化的本土研究：理論與方法,商務(wù)印書館
賈良定、范秀云編譯,2009,《管理學(xué)》，M·希特、S·布萊克、L·波特著,高等教育出版社
賈良定、唐翌譯,2005,《孫子兵法中的銷售智慧》，杰拉德?A?邁克爾森、斯蒂芬?W?邁克爾森著,高等教育出版社
賈良定、唐翌譯,2005,《孫子兵法中的營銷智慧》,杰拉德?A?邁克爾森、斯蒂芬?W?邁克爾森著,高等教育出版社
賈良定,2002,專業(yè)化、協(xié)調(diào)與企業(yè)戰(zhàn)略,南京大學(xué)出版社

?公開發(fā)表論文:
劉德鵬、賈良定、楊椅伊,2015,下屬如何評(píng)價(jià)上司的領(lǐng)導(dǎo)行為？社會(huì)競爭和關(guān)系規(guī)范理論的視角,《經(jīng)濟(jì)管理》37(4):177-188頁
賈良定、尤樹洋、劉德鵬、鄭祎、李玨興,2015,構(gòu)建中國管理學(xué)理論自信之路——從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)到學(xué)術(shù)社區(qū)的跨層次對話過程理論,《管理世界》第1期，第99-117頁
龍靜、賈良定、孫佩,2014,技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素協(xié)同與能力構(gòu)建：基于10家高科技企業(yè)典型事件分析法的案例研究,《經(jīng)濟(jì)管理》36(5):55-69.
趙可汗、賈良定、蔡亞華、王秀月、李玨興,2014,抑制團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突的負(fù)效應(yīng)：一項(xiàng)中國情境的研究,《管理世界》第3期，第119-130頁。
鄭雅琴、賈良定、尤樹洋,2014,靈活性人力資源管理系統(tǒng)與心理契約滿足：員工個(gè)體學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向和適應(yīng)性的調(diào)節(jié)作用,《經(jīng)濟(jì)管理》36(1):67-76.
賈良定(Jia,L.D.),Shaw,J.D.,Tsui,A.S.,&Park,T-Y.,2014,ASocial-structuralPerspectiveonEmployee-organizationRelationshipsandTeamCreativity,AcademyofManagementJournal57(3):869-891.
Chang,S.,Jia,L.D.(賈良定),Takeuchi,R.,&Cai,Y.(蔡亞華),2014,Doeshighcommitmentworksystempromoteemployeecreativity?ACombinationalApproachtoEmployeeCreativity,JournalofAppliedPsychology99(4):665-680.2012Five-YearImpactFactor:7.313,2outof72in“Psychology,Applied”
蔡亞華、賈良定、尤樹洋、張祎、陳艷露,2013,差異化變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識(shí)分享與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制的解釋,《心理學(xué)報(bào)》45(5):585-598.
鄭雅琴、賈良定、尤樹洋、蔡亞華,2013,中國管理與組織的情境化研究——基于10篇高度中國情境化研究論文的分析,《管理學(xué)報(bào)》10(11):1561-1566
尤樹洋、賈良定、蔡亞華,2013,主管支持感差異性、知識(shí)分享與創(chuàng)造力：基于團(tuán)隊(duì)層面的研究,《經(jīng)濟(jì)管理》35(1):70-79.
楊鑫、賈良定、蔡亞華、尤樹洋,2013,團(tuán)隊(duì)認(rèn)知多樣性和個(gè)體創(chuàng)造力的關(guān)系研究：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系性人口學(xué)視角,《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》34(6):152-162.
Chang,S.,Gong,Y.,Way,S.,&Jia,L(JiaLiangding).,2013,Flexibility-orientedHRMsystems,absorptivecapacity,marketresponsivenessandfirminnovativeness,JournalofManagement,Vol.39No.7,1924-1951.ISIJournalCitationReports,2012:Two-YearImpactFactor:4.595.Ranking:4/166(Management),4/113(Business),1/72(Psychology,Applied);Five-YearImpactFactor:6.810,Ranking:6/166(Management),4/113(Business),2/72(Psychology,Applied)
AnneS.Tsui,LiangdingJia,2013,Editorial:CallingforHumanisticScholarshipinChina,ManagementandOrganizationReview9(1):1-15.
呂新聞、尤樹洋、賈良定,2012,網(wǎng)絡(luò)零售商的品牌個(gè)性、享樂性購物價(jià)值與關(guān)系質(zhì)量：理論模型與實(shí)證檢驗(yàn),《南大商學(xué)評(píng)論》2012第18輯
JiaLiangding,YouShuyang,DuYunzhou,2012,Chinesecontextandtheoreticalcontributionstomanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ManagementandOrganizationReviewVol.8,Issue1:173-209ImpactFactor:2.806,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:29/166(Management)
尤樹洋、賈良定、蔡亞華,2011,中國管理與組織研究30年:論文作者、風(fēng)格與主題的分布及其演變,華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2011(4)第4期，第86-94頁
賈良定、周婕妤、陳永霞、萬國光、魯倩,2011,中國企業(yè)有“閑錢”就多元化嗎？兼談第一大股東的治理作用,珞珈管理評(píng)論2011第2期，第42-69頁
JIALiangding,WANGuoguang,ZHOUJieyu,LUQian,2010,DoContinuousandCategoricalMeasuresCapturetheSameConstructofDiversity?EvidencefromChina,FrontiersofBusinessResearchinChinaVol.4,No.3:423-450Vol.4,No.3:423-450.
孫俊華、賈良定,2009,高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系研究述評(píng),《科技進(jìn)步與對策》9:150-155.
賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤,2009,國外多元化測量方法適于本土研究嗎？中國上市公司的證據(jù),《戰(zhàn)略管理》Vol.1,Issue11(1)（創(chuàng)刊號(hào)）:85-110
魯倩、賈良定,2009,高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理2009(5)第5期，第181-187頁。
魯倩、賈良定,2009,多元化測量方法的內(nèi)涵和理論視角：對內(nèi)容效度的考查,南大商學(xué)評(píng)論15第15輯，第103-115頁。
楊迤、賈良定、陳永霞,2009,認(rèn)知學(xué)派：戰(zhàn)略管理理論發(fā)展前沿,南大商學(xué)評(píng)論15第15輯，第178-194頁。
萬國光、賈良定,2008,企業(yè)多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)決策的關(guān)系：一個(gè)多視角的分析框架,經(jīng)濟(jì)管理第8期,第4-9頁。
YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,LiangdingJia,2008,HowDoITrustThee?TheEmployee-OrganizationRelationship,SupervisorySupportandMiddleManagers’TrustintheOrganization,HumanResourceManagementVol.47,No.1,pp.111-132.(ImpactFactor:1.516,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:30/72(PsychologyApplied);61/166(Management),45FinanicalTimesJournals)
賈良定,2008,努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師,中國大學(xué)教學(xué)第2期，第32-33，34頁。
賈良定、崔榮軍,2007,簇群升級(jí)與工業(yè)化發(fā)展：以江蘇省三個(gè)簇群為例,《南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版)，第20卷第2期，第50－55頁。簇群工業(yè)化集體效率升級(jí)戰(zhàn)略
賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞,2007,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作態(tài)度：互惠和信任的中介作用的實(shí)證研究,《中大管理評(píng)論》(廣州)，第2卷第1期，第13-45頁。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、互惠、組織信任、組織承諾、離職意愿
賈良定,2007,有中生無，無中生有,北大商業(yè)評(píng)論第9期，第91頁。特約評(píng)論
JIALiangding,SONGJiwen,LIChaoping,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,LeadershipandJob-relatedAttitudesofEmployees:AnEmpiricalStudyofManagersunderChineseContextontheMediatingEffectsofReciprocityandTrust,FrontiersofBusinessResearchinChina1(4):574-605.
JIALiangding,ZHANGJunjun,QIANHaiyan,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,Why,When,andHowtoDiversify?TheDifferencesoftheCognitionsbetweenWesternTheoriesandChineseEnterprises,FrontersofBusinessResearchinChina1(1)(創(chuàng)刊號(hào)):102-122.
賈良定、周三多,2006,論企業(yè)家精神及其五項(xiàng)修煉,《南京社會(huì)科學(xué)》(南京)第9期，第29-35頁。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2006年第11期)
賈良定、陳永霞、宋繼文、李超平、張君君,2006,變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾：中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究,《東南大學(xué)學(xué)報(bào)》(南京)第6期，第59－67頁。
JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,LyndaJiwenSong,2006,TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReviewVolume2,Issue3,377-402.
陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君,2006,變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾：中國情景下的實(shí)證研究,《管理世界》第1期，aa第96－105頁，144頁。變革型領(lǐng)導(dǎo)心理授權(quán)組織承諾
賈良定、Jo?oGuimar?es、周玲、陳永霞,2006,集體效率、全球價(jià)值鏈與簇群的升級(jí)戰(zhàn)略：大新鎮(zhèn)五金簇群和陳埭鎮(zhèn)鞋業(yè)簇群的案例研究及其啟示,《南大商學(xué)評(píng)論》第10輯,第106-121頁。簇群全球價(jià)值鏈升級(jí)戰(zhàn)略集體效率控制關(guān)系
陳永霞、賈良定、張君君,2005,所有權(quán)與進(jìn)入權(quán)分離：國企改制的性質(zhì)與效率分析,《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》(南京)第2期，第80-87頁。
賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞,2005,企業(yè)多元化的動(dòng)機(jī)、時(shí)機(jī)和產(chǎn)業(yè)選擇：西方理論和中國企業(yè)認(rèn)識(shí)的異同研究,《管理世界》第8期，第94-104頁。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2005年第11期)多元化動(dòng)機(jī)時(shí)機(jī)產(chǎn)業(yè)選擇
賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004,愿景型領(lǐng)導(dǎo)：中國企業(yè)家的實(shí)證研究及其啟示,《管理世界》第2期，第84－96頁。全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2004年第5期，第128－140頁；部分轉(zhuǎn)載于《新華文摘》2004年第10期，第49－50頁
賈良定、陳秋霖,2004,人力資本、進(jìn)入權(quán)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu),《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》第4期，第86－92頁。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2004年第10期)
賈良定,2002,企業(yè)產(chǎn)品最優(yōu)品種數(shù)量確定及其生產(chǎn)方式的歷史考察,《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》第1卷第3期，第723-740頁。
賈良定,2002,導(dǎo)、讀、寫、議：研究生教學(xué)方法新探,《高教研究與探索》(南京)第3期。
賈良定,2001,從現(xiàn)代工商企業(yè)的發(fā)展看我國企業(yè)如何做大做強(qiáng),《世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇》第4期。
賈良定、陳秋霖,2001,消費(fèi)行為模型及其政策含義,《經(jīng)濟(jì)研究》第3期，第86-92頁。消費(fèi)行為信貸消費(fèi)消費(fèi)信貸
賈良定,2001,交易分工經(jīng)濟(jì)的涌現(xiàn)及其自組織機(jī)制研究,《預(yù)測》第1期。
賈良定,2001,企業(yè)是什么？--西方企業(yè)理論述評(píng)兼論現(xiàn)代工商企業(yè)的本質(zhì),《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》第4期，第140-147頁。
賈良定,2000,個(gè)人理性與群體理性的沖突及其解決機(jī)制研究,《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第1期。個(gè)體理性群體理性沖突
賈良定,1999,《孫子兵法》的戰(zhàn)略思想體系研究及其在現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理中的運(yùn)用,《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第1期。
賈良定,1999,人的革命,《倫理研究》第1期。
何旭強(qiáng)、賈良定,1998,國有企業(yè)購并過程中的政府功能及角色定位,《管理現(xiàn)代化》第5期。
賈良定,1998,試論國有企業(yè)工資體制的改革,《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》第4期，第117-125頁。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》1998年第12期)
賈良定,1998,關(guān)于交易概念的思考──兼評(píng)斯密與康芒斯的交易理論,《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第1期。
賈良定、余秀蘭,1997,高等教育質(zhì)量下降原因及其對策分析,《上海高教研究》第12期。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《高等教育》1998年第2期)
賈良定,1997,企業(yè)資金結(jié)構(gòu)化與銀行不良債權(quán)消化途徑分析,《經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)》第3期。
賈良定,1997,大市場營銷--企業(yè)競爭思想的革命,《營銷管理》第3期。(全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《工業(yè)企業(yè)管理》1997年第10期)
會(huì)議論文與工作論文
LiangdingJia,SaliLi,StephenTallman,ZhengYaqin,2013,Agglomerationandinter-firmcompetitionandcooperation:AstudyofChineseTownshipclusters,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
ChangSong,LiangdingJia,CaiYahua,2013,Dohighcommitmentworksystemsaffectcreativity?Amulti-levelcombinationalapproachtoemployeecreativity,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
1.LiangdingJia,PingpingFu,PeegyLee,VictorLidz.,2012,CEOs’personalvaluesandorganizationaloutcomes:Themediatingeffectoforganizationalculture,ThePresentationPaperofthe72ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug3-7,Boston,CA.
尤樹洋、賈良定、杜運(yùn)周,2011,ThetheoreticalcontributionsofChinesecontextinmanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ThePresentationPaperofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas.
賈良定,JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,TheBestPaperProceedingsofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas(榮獲美國管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文)
周婕妤、賈良定、陳永霞、萬國光、魯倩,2009,第一大股東的治理作用：資源冗余與企業(yè)多元化的關(guān)系視角,第四屆中國管理學(xué)大會(huì)，北京，2009年11月14-15日
蔡亞華、賈良定、萬國光,2009,雇傭關(guān)系對員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制：一個(gè)整合框架,第四屆中國管理學(xué)大會(huì)，北京，2009年11月14-15日
賈良定,PeggyLee,HenryMoon,LanLi,2009,Meorwe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformancethroughinnovativenessandstakeholderconsideration,The69thAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,August7to11,Chicago,ILTheBestPaperProceedings
周婕妤、賈良定,2008,資源冗余與企業(yè)多元化：第一大股東類型、持股比例的調(diào)節(jié)作用,第三屆中國管理學(xué)年會(huì),2008年11月1-2日，長沙
賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤,2008,國外多元化測量方法適于本土研究嗎？中國上市公司的證據(jù),第三屆中國管理學(xué)年會(huì),2008年11月1-2日，長沙優(yōu)秀論文
周婕妤、賈良定,2008,企業(yè)多元化的動(dòng)因：基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的解釋,IACMR第三次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，廣州)2008年6月19-22日
萬國光、賈良定,2008,企業(yè)多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)決策的關(guān)系：一個(gè)多視角的分析框架,IACMR第三次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，廣州)2008年6月19-22日
魯倩、賈良定,2008,高層管理團(tuán)隊(duì)的職能背景和企業(yè)多元化行為的關(guān)系研究,IACMR第三次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，廣州)2008年6月19-22日
賈良定,2008,AgglomerationinChineseTownshipIndustrialCluster:ImplicationsforInnovationandPerformance,IACMR第三次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，廣州)6月19-22日
賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤,2008,國外多元化測量方法適于本土研究嗎？中國上市公司的證據(jù),第三屆中國管理學(xué)大會(huì)(長沙)2008年11月1-2日榮獲大會(huì)優(yōu)秀論文
魯倩、賈良定,2007,高層管理團(tuán)隊(duì)的職能背景和企業(yè)多元化行為的關(guān)系研究,第二屆中國管理學(xué)大會(huì)(南京)2007年11月21-23日
萬國光、賈良定,2007,企業(yè)多元化戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)決策的關(guān)系：一個(gè)多視角的分析框架,第二屆中國管理學(xué)大會(huì)(南京)2007年11月21-23日
周婕妤、賈良定,2007,企業(yè)多元化的動(dòng)因：基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的解釋,第二屆中國管理學(xué)大會(huì)(南京)2007年11月21-23日
賈良定,2007,努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師,首屆中國經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)課程教學(xué)高層論壇(北京)2007年11月10-11日
賈良定,2007,復(fù)制與創(chuàng)新：中國戰(zhàn)略管理研究的思考,第二屆中國管理學(xué)大會(huì)(南京)2007年11月21-23日
賈良定,2007,復(fù)制與創(chuàng)新：中國戰(zhàn)略管理研究的思考,北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的“國際化下的中國企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)發(fā)展：方向與路徑”研討會(huì)2007年7月2-3日
賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞,2006,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作態(tài)度：互惠和信任的中介作用的實(shí)證研究,首屆中國管理學(xué)大會(huì)(北京)2006年12月8-10日
賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞,2006,AStudyontheSimilaritiesandtheDifferencesbetweentheCognitionsofWesternTheoriesandChineseEnterprisesonMotivations,TimingandIndustrialChoiceofEnterprises’Diversification,IACMR第二次年會(huì)(中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，南京)2006年6月15-18日
賈良定、唐翌,2006,TheyArebothBornandMade,ButnotSelf-made:AClusterAnalysisofVisionaryLeadershipofChineseEntrepreneurs,IACMR第二次年會(huì)(中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，南京)2006年6月15-18日
陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君,2006,變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾：中國情景下的實(shí)證研究,IACMR第二次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，南京)2006年6月15-18日
AnneS.Tsui(ArizonaStateU.);YanZhang(PekingU.);AtiraCheriseCharles(ArizonaStateU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,RetainingChineseMiddleManagers:TheMotivationalpotentialofEmployee-OrganizationRelationship,AOMCoference
張君君、賈良定、宋繼文、李超平、陳永霞,2006,雇傭關(guān)系、工作嵌入性與員工離職意愿：中國情景下的實(shí)證研究,IACMR第二次年會(huì)(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，南京)2006年6月15-18日
JoshuaBWu(UniversityofMiami);PeterHom(ArizonaStateU.);JiwenSong(RenminU.ofChina);LynnShore(SanDiegoStateU.);LoisTetrick(GeorgeMasonU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,TheNormofReciprocity:ConstructValidationofaChineseScale,AOMCoference
賈良定,2006,集聚效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)績效：鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)簇群競爭力的實(shí)證研究,首屆中國管理學(xué)大會(huì)(北京)2006年12月8-10日
楊迤、陳永霞、賈良定,2005,ALiteratureReviewoftheCognitiveSchoolinStrategicManagement,第四屆跨國經(jīng)營國際研討會(huì)(南京)2005年5月28-30日
賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,IACMR創(chuàng)立大會(huì)(中國管理學(xué)研究國際學(xué)會(huì)，北京)2004年6月
賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,第五屆管理學(xué)大會(huì)(澳門)2004年5月

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