西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)簡介 正文

學(xué)科門類：管理學(xué) 代碼：12
類別：工商管理類 代碼：1202
專業(yè)代碼：120206
一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
面向區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國防工業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，能適應(yīng)國家社會(huì)發(fā)展需求的，具有良好人文與科學(xué)素養(yǎng)、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的品質(zhì)，掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論，掌握人力資源各種理論、技能與方法，能夠?yàn)榻M織解決人力資源管理問題的基礎(chǔ)厚、素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神的高級(jí)專門人才。
二、專業(yè)培養(yǎng)要求
本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)人力資源管理與工商管理等方面的基本理論和基本知識(shí)，接受人力資源管理與開發(fā)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具備人力資源管理與開發(fā)方面的知識(shí)體系，具有分析和解決組織人力資源管理問題的基本能力。通過在本專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
（1）掌握人文與社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，具備扎實(shí)的人力資源管理的基本理論和知識(shí),能夠?qū)⒏黝愔R(shí)用于解決人力資源管理問題。
（2）能夠應(yīng)用數(shù)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)，并通過文獻(xiàn)研究分析組織人力資源管理問題，掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，具有一定的判斷性思維能力，能夠獲得組織人力資源管理的結(jié)論。
（3）能夠設(shè)計(jì)針對(duì)組織人力資源管理問題的解決方案，并能在方案設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)創(chuàng)新意識(shí)，考慮社會(huì)、企業(yè)、環(huán)境等因素，體現(xiàn)出創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神。
（4）能夠基于人力資源管理相關(guān)研究原理與科學(xué)的方法對(duì)組織人力資源管理問題進(jìn)行研究，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、解釋數(shù)據(jù)，通過統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析得到合理的組織人力資源管理的結(jié)論。
（5）能夠針對(duì)組織人力資源管理問題，選擇使用適合的人力資源調(diào)研的各種技術(shù)方法，對(duì)人力資源管理問題進(jìn)行模擬與預(yù)測(cè)，并能理解其局限性。掌握人力資源管理定性、定量分析方法，具有為企業(yè)人力資源管理提供決策依據(jù)的能力；
（6）能夠基于人力資源管理的背景知識(shí)進(jìn)行合理分析、評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理方案對(duì)社會(huì)、環(huán)境、安全、法律以及文化的影響，并理解企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
（7）能夠運(yùn)用所學(xué)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)理解和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)對(duì)環(huán)境和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的影響。
（8）具有強(qiáng)健體魄、人文社會(huì)科學(xué)素養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任感，熟悉我國有關(guān)人力資源管理的方針政策和法規(guī)，在人力資源管理實(shí)踐中遵守職業(yè)道德和規(guī)范，履行責(zé)任。
（9）具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠在人力資源團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)個(gè)體、團(tuán)隊(duì)成員，具有一定組織協(xié)調(diào)能力。
（10）具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)能力，人際溝通能力，能夠就人力資源管理的方案與業(yè)界同行及社會(huì)公眾進(jìn)行有效溝通和交流，包括撰寫報(bào)告和設(shè)計(jì)文稿、陳述發(fā)言、清晰表達(dá)。
（11）理解并掌握人力資源管理原理與決策方法，能在多行業(yè)中應(yīng)用，特別是制造業(yè)。
（12）具有自主學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)意識(shí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，了解本學(xué)科的理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)。
三、專業(yè)核心課程
管理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、工作分析與職位測(cè)評(píng)、組織理論與設(shè)計(jì)、員工招聘、培訓(xùn)理論與實(shí)務(wù)、職業(yè)生涯開發(fā)、勞動(dòng)定額、人員測(cè)評(píng)理論與方法、績效考核與管理、薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工關(guān)系管理。
四、學(xué)制：四年
五、畢業(yè)條件
畢業(yè)總學(xué)分：四年制本科畢業(yè)總學(xué)分為176.5
必修100學(xué)分，選修39學(xué)分，實(shí)踐教學(xué)37學(xué)分。
第二課堂：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育7學(xué)分。
取得總學(xué)分及第二課堂學(xué)分，方可準(zhǔn)予畢業(yè)。
六、授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

西安工業(yè)大學(xué)

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