廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師：白云濤

發(fā)布時(shí)間：2021-10-09 編輯：考研派小莉推薦訪問(wèn)：

廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師：白云濤內(nèi)容如下，更多考研資訊請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站的更新！敬請(qǐng)收藏本站，或下載我們的考研派APP和考研派微信公眾號(hào)（里面有非常多的免費(fèi)考研資源可以領(lǐng)取，有各種考研問(wèn)題，也可直接加我們網(wǎng)站上的研究生學(xué)姐微信，全程免費(fèi)答疑，助各位考研一臂之力，爭(zhēng)取早日考上理想中的研究生院校。）

+廈門(mén)大學(xué) 研究生
微信,為你答疑,送資源

廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)導(dǎo)師：白云濤正文

　　?個(gè)人簡(jiǎn)介
　　姓名：白云濤
　　性別：男
　　學(xué)歷：博士
　　職稱時(shí)間：2010.03
　　職稱職務(wù)：助理教授
　　辦公地址：嘉庚1號(hào)樓620
　　所在系：企業(yè)管理系
　　聯(lián)系電話：0592-2187107
　　電子郵箱：ytbai@xmu.edu.cn

　　?主要研究領(lǐng)域
　　領(lǐng)導(dǎo)理論、高管團(tuán)隊(duì)、組織行為學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化、創(chuàng)新

　　?開(kāi)設(shè)課程
　　《管理學(xué)原理》
　　《人員測(cè)評(píng)理論與技術(shù)》

　　?招收指導(dǎo)專業(yè)
　　企業(yè)管理專業(yè)

　　?論文指導(dǎo)題目
　　領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為、人力資源等相關(guān)方向

　　?主要論文和著作
　　高層管理團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好異質(zhì)性對(duì)風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略決策的影響. 南開(kāi)管理評(píng)論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)A級(jí)期刊), 2007(2), 25-30.
　　權(quán)威類型、決策程序?qū)Ω邔庸芾韴F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策結(jié)果的影響研究. 管理科學(xué)學(xué)報(bào)(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)A級(jí)期刊), 2008(6), 1-10.
　　權(quán)威類型、決策程序?qū)Ω邔庸芾韴F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過(guò)程的影響研究. 管理工程學(xué)報(bào)(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2008（22），72-78.
　　多層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信任維度的在剖析與量表驗(yàn)證. 管理評(píng)論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2008(20)，33-39.
　　多層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工信任、績(jī)效的影響模式研究. 管理工程學(xué)報(bào)(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2008, 22(3), 24-29.
　　變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新支持的實(shí)證研究. 管理評(píng)論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2009,21(4): 83-89
　　企業(yè)國(guó)際化的動(dòng)因與行為研究:成就、問(wèn)題與未來(lái)研究機(jī)遇. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2010(03), 1-8.
　　Top management team strategic decision making: exploring the effects of members’ risk propensity diversity. Academy of Management Conference (AOM, 管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)際A級(jí)會(huì)議), Anaheim, CA, 2008.
　　Cost of false emotion: three-study investigation of the effect of leader insincerity on follower. Academy of Management Conference (AOM, 管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)際A級(jí)會(huì)議). CA, 2010.
　　The institutional sources of organizational trust: the distinctive role of leadership and its substitutes. The second IACMR conference, Nanjing, 2006.
　　The effects of dual level leadership on employee: a perspective of multi-level social exchange. The Fourth IACMR conference, Shanghai, 2010.

以上老師的信息來(lái)源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯(cuò)誤，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行更新或刪除，聯(lián)系方式

添加廈門(mén)大學(xué)學(xué)姐微信，或微信搜索公眾號(hào)“考研派小站”，關(guān)注[考研派小站]微信公眾號(hào)，在考研派小站微信號(hào)輸入[廈門(mén)大學(xué)考研分?jǐn)?shù)線、廈門(mén)大學(xué)報(bào)錄比、廈門(mén)大學(xué)考研群、廈門(mén)大學(xué)學(xué)姐微信、廈門(mén)大學(xué)考研真題、廈門(mén)大學(xué)專業(yè)目錄、廈門(mén)大學(xué)排名、廈門(mén)大學(xué)保研、廈門(mén)大學(xué)公眾號(hào)、廈門(mén)大學(xué)研究生招生）]即可在手機(jī)上查看相對(duì)應(yīng)廈門(mén)大學(xué)考研信息或資源。