西南財經(jīng)大學工商管理學院導師：肖慧琳 正文

　　肖慧琳：西南財經(jīng)大學工商管理學院副教授、博士生導師
　　 2002年獲得北京外國語大學英語信息管理文學學士學位，2005年獲澳大利亞悉尼大學經(jīng)濟學哲學碩士學位，2008年獲悉尼大學國際商務(wù)學哲學博士。碩士，博士期間先后師從兩位澳大利亞社會科學院院士Stephen Nicholas和Sid Gray教授，及諾貝爾經(jīng)濟學獎得主Simon Kuznets弟子Ben Tipton教授。2008年至2009年在澳大利亞紐卡斯爾大學法律和商學院擔任講師，主講《企業(yè)戰(zhàn)略》和《國際商務(wù)》課程，并兼任該校制度與組織行為研究中心研究員，參與過多項跨國研究項目。2004年到2006年之間受聘于世界經(jīng)合組織（OECD）和日本商務(wù)部，參與了日本在亞洲直接資助的綜合項目，并出版著作。2005年到2011年間發(fā)表多篇頂級國際會議論文。目前有數(shù)篇英文論文在國際權(quán)威期刊審稿和修改中。

　　【工作經(jīng)歷】
　　 2010.9-2011.6 香港城市大學 博士后
　　 2010. 6 至今 西南財經(jīng)大學（目前指導博士生3人，碩士研究生9人） 博士生導師
　　 2009.1至今 西南財經(jīng)大學 副教授
　　 2007.12-2008.12 澳大利亞紐卡斯爾大學商學與法學院 講師
　　 2007-2007.12 澳大利亞紐卡斯爾大學商學與法學院組織與制度研究中心 研究員
　　 2005-2007 澳大利亞悉尼大學商學院 助教
　　 2005-2006 澳大利亞亞太研究中心 研究顧問
　　 2006-2009 美國國際商學會、美國管理學會、澳大利亞新西蘭國際商務(wù)學會 會員
　　 2007-2010 美國國際商學會、澳大利亞新西蘭國際商務(wù)學會 論文評審人及會議主持人，點評人

　　【所獲資助】
　　 2011-2014 自然科學基金青年項目 18.5萬
　　 2010-2012年 西南財經(jīng)大學青年成長項目資助（主持人） 5萬
　　 2009-2012年 西南財經(jīng)大學211三期子項目前期資助（主持人） 3萬
　　 2010-2012年 西南財經(jīng)大學2010年度校管課題（主持人） 1.2萬
　　 2009-2012年 教育部一般課題：《我國上市公司高層管理團隊異質(zhì)性與戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)略并購重組之間關(guān)系的實證研究》（主要參研人員） 10.8萬
　　 2009-2010年 橫向課題華西集團戰(zhàn)略規(guī)劃（子課題負責人） 72萬
　　 2007年 美國Sheth/AIB Foundations Travel Grant 500美元
　　 2007年 美國Temple/George Washington CIBERTravel Grant 500美元
　　 2004年7月 悉尼大學FEB Research Scholarship 63,360澳元
　　 2005年3月 悉尼大學PhD Research Scholarship 75,000澳元
　　 2006年6月 世界經(jīng)合組織OECD研究資助 22,000澳元
　　 2007年 悉尼大學Postgraduate Research Scholarship Scheme Grant 2,000澳元
　　 2006年 悉尼大學PRSS Grant 4,000澳元
　　 2005年 悉尼大學PRSS Grant 5,400澳元

　　【獲獎情況】
　　第六屆中國管理學年會（2011，成都）優(yōu)秀論文獎
　　第五屆中國管理學年會（2010，大連）優(yōu)秀論文獎
　　 International Business Research Forum (2007，美國費城) 年度優(yōu)秀論文獎

　　【著作】
　　 Tipton Ben and Xiao Huilin (2006),“Japanese ODA and Economic Development in China” in “The Role of Japanese Official Development Assistance within the Asian Region-Building Institutional Capacity in Asia”, ed. B Pritchard, Research Institute for Asia and the Pacific, Sydney.

　　【發(fā)表論文】
　　 [1] 賈晉、王玨、肖慧琳“中國糧食儲備保障體系研究述評”，《經(jīng)濟學動態(tài)》，2011年3期.
　　 [2] 肖慧琳，“資本是船，品牌是帆——訪海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏”, 《人民日報海外版》，2001年07月09日（第五版-經(jīng)濟視野) .
　　 [3]Xiao Huilin, Li Weifeng, Cao Xubing, The online social networks on knowledge exchange: online socialidentity, social tie and culture orientation，Journal of Global Information Technology Management.
　　 [4]Tang Xiaofei, Tang Mingfeng, Xiao Huilin, Cao Xubing, Lu Yong, The Impact of Social Capital on Information Exchange and Well-Being in Virtual Communities，Journal of Global Information Technology Management.
　　
　　【目前作為第一作者在審國際期刊論文】
　　 [1]Xiao Huilin，Li Weifeng, Su Chenting, Zhou Nan: Managing Global Brand in a Transitional Economy: The Role of Brand Ambidexterity, Journal of International Marketing
　　 [2]Xiao Huilin, Li Weifeng, Su Chenting, Yang Zhilin, A Dual Perspective of Organizational Legitimacy: Institution and Resource Dependency, Journal of International Business Studies
　　【作為第一作者發(fā)表的國際會議論文】
　　 [1]Xiao Huilin and Tipton Ben (2008),“Knowledge Transfer in Multinational Enterprises in China”, AIB 2008 Annual Meeting in Milan, Italy.
　　 [2]Xiao Huilin (2007),“Institutions, firm legitimacy and management: MNEs in China”, the 8th Annual International Business Research Forum: Institutional Changes and Organizational Transformations in Developing Economies,Saturday,April 21, 2007, Philadelphia, Pennsylvania.
　　 [3]Xiao Huilin(2007), “Uncover the myths of organizational legitimacy in China - An operational management perspective”, 2007 AOM: Doing Well by Doing Good, Philadelphia, PA.USA. August 3-8, 2007.
　　 [4]Xiao Huilin& Tipton B (2007), “Knowledge management and transfer patterns in a transitional economy”, International Conference on Information Technology and Management, ICITM2007, Jan 3-5, 2007, Hong Kong
　　 [5]Xiao Huilin& Nicholas Stephen (2006), “A Study of Impediments and Facilitators ofCross-national Knowledge Transfer into Chinese Subsidiaries-Does Institution Matter?”, Presented at Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Bangkok, Thailand.
　　【工作論文】
　　 [1] Xiao Huilin, Li Weifeng, LuoYadong: Strategic decision process as mediator linking managerial tie, TMT heterogeneity and firm performance in transitional economy (目標刊物：Journal of International Business Studies)
　　 [2] Xiao Huilin, Li Weifeng, Li Juan: Estimating the effects of social networks on employee creativity: Does person who has more connections across structural holes are more likely to have good ideas (目標刊物：Strategic Management Journal)
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