浙江師范大學經(jīng)濟與管理學院導師：徐井崗 正文

　　姓名：徐井崗　
　　性別：男　　
　　職稱：副教授　
　　所在學院：經(jīng)濟與管理學院　

　　作為工商管理（一級學科）碩士生導師，其主要研究方向為：1．人力資源開發(fā)之人心管理；2．區(qū)域經(jīng)濟之點軸經(jīng)濟；3．營銷管理。

　　個人簡介：
　　浙江師范大學工商管理學院教授、碩導 　　
　　金華市雙和經(jīng)濟管理研究所首席專家，資深培訓師 　　
　　金華市婺城區(qū)個體私營協(xié)會顧問 　　
　　中國“人心管理”研究第一人 　　
　　兼具漢語言文學、經(jīng)濟管理、教育管理多領域教育背景，擁有20多年高校教學、理論研究、企業(yè)實戰(zhàn)三棲經(jīng)歷，有過數(shù)以千計的企業(yè)報告、講座、培訓經(jīng)驗。并以20多年的理論研究、實踐體驗之積淀，創(chuàng)立了“人心管理理論”, 編纂了《市場調研與預測》、《企業(yè)策劃學》等高校教材，兼任著多家專業(yè)協(xié)會和企業(yè)的顧問。其培訓風格處處透著幽默、時時藏著機智，使聽眾在如沐春風中明事理、長見識、懂方法、有思考，在思考中提升素質、增長才智。 　　
　　
　　部分研究成果： 　　
　　1．人心管理研究：《人心管理：生產(chǎn)力之新崛起》、《人心管理理論構建及哲學思考》等。 　
　　2．管理突圍三部曲：《老板管理突圍》、《中高層管理突圍》、《員工管理突圍》等。 　
　　3．編著《市場調研與預測》、《企業(yè)策劃學》等。 　
　　4．各類經(jīng)濟分析報告：《金華市企業(yè)生命力研究報告——企業(yè)長壽基因調查分析》、《市場主體培育與區(qū)域經(jīng)濟轉型研究——基于義烏市場主體的調查分析與對策》、《金華市婺城區(qū)經(jīng)濟主體結構變動分析與婺城經(jīng)濟發(fā)展思路探尋》等。
　　5．各類城市群與點軸經(jīng)濟論文及課題：《城市群與高速網(wǎng)聯(lián)動發(fā)展新思想》、《建設金華高速公路經(jīng)濟帶之構想》、《論高速公路服務區(qū)運營與管理》、《論市場經(jīng)濟中的謀略文化》、《第四產(chǎn)業(yè)與謀略文化》等。 　　

　　近期研究動態(tài)： 　　
　　一、經(jīng)濟研究動態(tài) 　　
　　點軸經(jīng)濟研究 　　
　　1．在綜合歷年關于高速公路與地方聯(lián)動發(fā)展點軸經(jīng)濟的成果基礎上，完成綜合性課題報告《經(jīng)濟主體嬗變中崛起的浙中城市群及再發(fā)展思考》，作為2009年完成金華市重點社科課題的成果； 　
　　2．應邀出席省市專家為婺城經(jīng)濟發(fā)展把脈的考察、診斷活動，作了題為《基于市場主體的婺城經(jīng)濟突圍途徑》的專題發(fā)言，并刊載在2009年第3期《社會科學論壇》上； 　
　　3．與高速公路甬金管理處合作，對高速公路經(jīng)濟發(fā)展作專題研究，于2009年月完成研究報告《甬金高速（金華段）交通流量調查及營收分析預測報告》。 　　
　　
　　市場主體研究 　　
　　1．與義烏市工商局合作，與2009年6月份完成“義烏市市場主體分析”課題，形成《義烏市市場主體分析報告》； 　　
　　2．與金華市工商局合作，與2010年4月份完成“金華市農(nóng)業(yè)市場主體分析”課題，形成《金華市農(nóng)業(yè)市場主體分析報告》； 　　
　　3．以“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)”為切入點專題研究農(nóng)業(yè)市場主體發(fā)展壯大課題，于2010年2月完成課題報告《基于市場主體的工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)模式選擇》； 　
　　4．提出“市場主體是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的真正動力”的觀點，完成論文《區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之原動力》，發(fā)表在2009年24期《浙江經(jīng)濟》雜志。 　

　　二、管理研究動態(tài) 　　
　　人心管理理論模型 　　
　　1．從企業(yè)成長理論出發(fā)探索人心管理的理論模型，寫與《基于企業(yè)成長的人心管理模型》論文。其成果廣泛應用于企業(yè)管理培訓；
　　2．從人力資源開發(fā)角度探索人心管理理論模型，并將新成果形成論文《Mind Management Model Based On Human Resource Development》，遞交在美國得克薩斯州達拉斯市召開的國際學術性會議“Business and Public Administration Disciplines (IABPAD) Conference”，并發(fā)表在《IABPAD會議論文集》； 　
　
　　HR開發(fā)效用理論 　
　　1．從西方經(jīng)濟學原理出發(fā)，以效用理論為切入點，探索人心管理效用函數(shù)和效用曲線，形成研究成果《人心管理效用理論分析》。 　
　　2．進行人力資源開發(fā)模式探索，分別對欣賞管理、感動管理等八大管理法則開發(fā)角度、開發(fā)方式、開發(fā)模式進行探索，形成人心管理開發(fā)新模式。 　
　
　　企業(yè)管理新模式 　
　　1．探索并設計企業(yè)預處理管理模式：計劃預訂→任務下達→流程控制→檢查計劃落實情況→完成計劃→進行下一輪計劃預訂。模式具體內涵和操作應用程序已整理成體系，并將該模式應用于企業(yè)咨詢項目。 　
　　2．探索雙和式5S生產(chǎn)管理新模式，設計符合中小企業(yè)的5S管理體系及相關內涵，具體應用于企業(yè)咨詢項目。

　　三、營銷研究動態(tài) 　
　　企業(yè)營銷與商業(yè)業(yè)態(tài) 　
　　1．探索新經(jīng)濟狀態(tài)下商業(yè)貿(mào)易的新業(yè)態(tài)，完成研究成果《商業(yè)業(yè)態(tài)與專業(yè)市場趨同下的新業(yè)態(tài)探索》；
　　2．開拓擴大內需的營銷新理念研究：組建農(nóng)村營銷網(wǎng)絡，發(fā)展涉農(nóng)經(jīng)濟模式。

　　企業(yè)價值網(wǎng)絡研究 　
　　1．開始企業(yè)成長空間的研究，展開從改變企業(yè)成本結構到實現(xiàn)可量化生產(chǎn)率增長，從領導力上升到組件商業(yè)新模型，實現(xiàn)企業(yè)和區(qū)域的開放性成長的專題研究。
　　2．開展模塊化與企業(yè)組織網(wǎng)絡化相結合的研究，就企業(yè)價值網(wǎng)絡（一種產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)）問題開展深入探索，為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟新的發(fā)展摸索新道路。

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