中央財經(jīng)大學財務管理系導師梁上坤簡介 正文

一、基本信息

男，1982年11月出生，江蘇鹽城人
會計學博士、講師
電子郵箱：Liang_sk@126.com
通訊地址：北京市海淀區(qū)學院南路39號中央財經(jīng)大學會計學院（100081） 
 

二、主要學習經(jīng)歷

2008/09-2013/06，南京大學會計學專業(yè)，博士
2005/09-2008/06，南京大學會計學專業(yè)，碩士
2001/09-2005/06，南京大學財務管理學專業(yè)，學士


三、主要工作經(jīng)歷

2013/07-至今，中央財經(jīng)大學會計學院，講師
2015/07-2015/09，新加坡國立大學，訪問學者
2012/03-2013/06，香港城市大學，研究助理
2010/09-2011/10，中歐國際工商學院，研究助理


四、主要學術和社會兼職

擔任《世界經(jīng)濟》、《經(jīng)濟學報》、《金融研究》、《會計研究》、《南方經(jīng)濟》、《會計與經(jīng)濟研究》、Emerging Markets Finance and Trade、China Journal of Accounting Studies、China Journal of Accounting Research等期刊的匿名審稿人。


五、主要獲獎與榮譽稱號

教育部“第七屆高等學校科學研究成果獎”二等獎
江蘇省“第十三屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎”二等獎
財政部中國會計學會“2014年度會計學優(yōu)秀論文”一等獎
教育部“博士研究生學術新人獎”
南京大學“優(yōu)秀博士論文獎”；南京大學“遠東成就獎”；南京大學“真知味獎”
論文“Macroeconomic Control, Political Costs and Earnings Management: Evidence from Chinese Listed Real Estate Companies”獲中國房地產(chǎn)學術研討會暨高等院校房地產(chǎn)學者聯(lián)誼會2010年會二等獎（《經(jīng)濟研究》編輯部與浙江工業(yè)大學主辦）
論文“在職消費、股權制衡及其經(jīng)濟后果——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)”獲《會計與經(jīng)濟研究》2010-2013年優(yōu)秀引用論文獎


六、主要講授課程

本科生：《財務管理學》（雙語）、《國際財務管理》、《財務報告分析》
碩士研究生：《財務管理研究》、《案例研究方法論》、《高級財務管理理論與實務》


七、學術研究興趣與領域

公司治理（高管薪酬、高管隱性激勵）、公司財務（費用粘性、借款契約）、政府管制與宏觀政策。


八、科研成果

在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《南開管理評論》、《金融研究》、《會計研究》、《金融學季刊》、《中國會計與財務研究》、《中國會計評論》、Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics、China Journal of Accounting Studies、China Accounting and Finance Review、China Journal of Accounting Research等期刊發(fā)表論文二十余篇。
獲得教育部“第七屆高等學校科學研究成果獎”二等獎、江蘇省“第十三屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎”二等獎、財政部中國會計學會“2014年度會計學優(yōu)秀論文”一等獎等。
主持國家自然科學基金一項、北京市社會科學基金一項。

（一）公開發(fā)表論文

[1]梁上坤、趙剛、王娜，管理者個人特征、銀行監(jiān)督與成本粘性，《中國會計與財務研究》**（即將刊出）。
[2]梁上坤、李真、陳冬華、陳世敏，級別、激勵與業(yè)績，《會計研究》**（即將刊出）。
[3]梁上坤、俞俊利、徐巍，大股東資金占用與股價崩盤風險，《金融研究》（即將刊出）。
[4]全怡、梁上坤，分析師的預測能力重要嗎？——來自中國最佳分析師評選的考察證據(jù)，《中國會計與財務研究》**（即將刊出）。
[5]Chen, Donghua, Liang, Shangkun, Li, Oliver Zhen*, Perk Consumption as a Suboptimal Outcome under Pay Regulations, Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2015, 22(4): 1-27.
[6]梁上坤，管理者過度自信、債務約束與成本粘性，《南開管理評論》，2015年第3期，122-131。
[7]梁上坤、金葉子、王寧、何澤稷，企業(yè)社會資本的斷裂與重構——基于雷士照明控制權爭奪案例的研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》，2015年第4期，149-160。
[8]梁上坤、陳冬華，大股東會侵犯管理層利益嗎？——來自資金占用與管理層人員變更的經(jīng)驗證據(jù)，《金融研究》，2015年第3期，192-206。
[9]梁上坤、陳冬、胡曉莉，外部審計師類型與上市公司費用粘性，《會計研究》**，2015年第2期，79-86。
[10]趙剛、梁上坤、王玉濤，制度環(huán)境、會計穩(wěn)健性與銀行借款契約——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)，《會計研究》**，2014年第12期，18-24。
[11]范從來、梁上坤、王宇偉、陳冬華、姜國華，“宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為”研究——第二屆“宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為”學術研討會綜述，《經(jīng)濟研究》，2014年第1期，186-190。
[12]梁上坤、陳冬華，業(yè)績波動性與薪酬契約選擇，《金融研究》，2014年第1期，167-179，同時被《人大復印資料》全文轉載。
[13]梁上坤、趙剛、王玉濤，會計信息透明度會影響銀行借款契約嗎？，《中國會計評論》，2013年第4卷，457-490。
[14]梁上坤，股權集中度與成本費用粘性，《經(jīng)濟研究》，2013年增1期，144-155。
[15]陳冬華、胡曉莉、梁上坤、新夫，宗教傳統(tǒng)與公司治理，《經(jīng)濟研究》，2013年第9期，71-84。
[16]沈永建、梁上坤、陳冬華，職工工資與會計穩(wěn)健性——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)，《會計研究》**，2013年第4期，73-80。
[17]Chen, Donghua, Liang, Shangkun*, Zhu, Pin, Relative Performance Evaluation and Top Managers’ Compensation: Evidence from Chinese Listed Companies, China Journal of Accounting Research, 2012, 5(2): 127-144.
[18]陳冬華、蔣德權、梁上坤，監(jiān)管者變更與選擇性執(zhí)法，《中國會計與財務研究》**，2012年第2期，111-159。
[19]Chen, Donghua, Li, Jieying, Liang, Shangkun*, Wang, Guojun, Macroeconomic Control, Political Costs and Earnings Management: Evidence from Chinese Listed Real Estate Companies, China Journal of Accounting Research, 2011, 4(3): 91-106.
[20]Chen, Donghua, Jiang, Dequan*, Liang, Shangkun, Wang, Fangping, The Selective Enforcement of Regulation, China Journal of Accounting Research, 2011, 4(1-2): 9-27.
[21]陳冬華、梁上坤、蔣德權，不同市場化進程下高管激勵契約的成本與選擇：貨幣薪酬與在職消費，《會計研究》， 2010年第11期，56-64。
[22]王國俊、梁上坤、陳冬華，我國證券市場真的存在“功能鎖定”嗎?——基于契約角度的新解釋，《管理學報》， 2010年第8期，1248-1253。
[23]陳冬華、梁上坤，在職消費、股權制衡及其經(jīng)濟后果——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)，《會計與經(jīng)濟研究》，2010年第1期，19-27，同時被《人大復印資料》全文轉載。
[24]陳信元、陳冬華、萬華林、梁上坤，地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗，《管理世界》，2009年第11期，130-143。
[25]陸建橋、梁上坤、陳冬華，長期資產(chǎn)減值信息有用性的實證檢驗——來自銀行借款契約角度，《南開管理評論》，2009年第5期，118-124。
[26]Jiang, Dequan, Liang, Shangkun, Chen, Donghua*, Government Regulation, Enforcement and Economic Consequences in Transition Economy: Empirical Evidences from Chinese Listed Companies Conducting Split Share Structure Reform, China Journal of Accounting Research, 2009, 2(1): 71-99.
[27]黃莉、梁上坤、陳冬華，土地增值稅的會計政策選擇——基于中國上市公司的實證研究，《財經(jīng)研究》，2009年第5期，115-123。
      *為英文期刊通訊作者、**為在該刊英文版同時發(fā)表。


（二）會議論文與專題報告

[1]2015年12月，第十四屆實證會計研討會，論文“EVA考核實施與公司成本粘性”，北京：北京師范大學。
[2]2015年9月，專題報告，報告“中國國有企業(yè)高管激勵問題研究”，Singapore：School of Business，National University of Singapore。
[3]2015年5月，專題報告，論文“利率管制下銀行貸款決策中的私人效用攫取”，成都：西南財經(jīng)大學會計學院。
[4]2014年12月，第十三屆實證會計研討會，論文“貨幣政策、融資約束與現(xiàn)金股利”，武漢：中南財經(jīng)政法大學。
[5]2014年12月，Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics Symposium 2014，論文“Perk Consumption as a Suboptimal Outcome under Pay Regulations”，Hong Kong：City University of Hong Kong。
[6]2014年7月，第一屆中國財務與會計學術年會，論文“擇機還是共謀——公司內部人賣出股票與分析師評級的關聯(lián)研究”，廈門：廈門大學。
[7]2013年12月，第十二屆實證會計研討會，論文“管理者個人特征、治理主體監(jiān)督與成本粘性”，威海：哈爾濱工業(yè)大學。
[8]2013年11月，第二屆宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為學術研討會，論文“區(qū)域政策與企業(yè)債務融資——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)”，南京：南京大學。
[9]2013年9月，第十三屆青年經(jīng)濟學者論壇，論文“股權集中度與成本費用粘性”，北京：北京師范大學。
[10]2012年12月，第十一屆實證會計研討會，論文“會計信息透明度與銀行借款契約”，北京：北京工商大學。
[11]2012年11月，第一屆宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為學術研討會，論文“利率管制下的隱性資本成本”，北京：北京大學。
[12]2011年12月，第十屆實證會計研討會，論文“業(yè)績波動性與高管薪酬契約選擇”，昆明：云南財經(jīng)大學。
[13]2011年9月，第十一屆青年經(jīng)濟學者論壇，論文“宗教傳統(tǒng)與公司治理”，北京：北京大學。
[14]2010年12月，第九屆實證會計研討會，論文“Macroeconomic Control, Political Costs and Earnings Management: Evidence from Chinese Listed Real Estate Companies”，西安：西安交通大學。
[15]2010年11月，第十屆經(jīng)濟學年會，論文“Macroeconomic Control, Political Costs and Earnings Management: Evidence from Chinese Listed Real Estate Companies”，鄭州：河南財經(jīng)政法大學。
[16]2010年1月，2010 International Accounting Section Mid-Year Conference (AAA)，論文“Do Managers Perform for Perks?”，California：Palm Springs。
[17]2009年12月，第九屆經(jīng)濟學年會，論文“Do Managers Perform for Perks?”，杭州：浙江大學。
[18]2008年11月，第八屆經(jīng)濟學年會，論文“土地增值稅的會計政策選擇——基于中國上市公司的實證研究”，重慶：重慶大學。


（三）科研課題

主持：
[1]國家自然科學基金青年項目“國企高管行政級別與公司財務決策：理論與實證”（71402198）。
[2]北京市社會科學基金青年項目“高管激勵創(chuàng)新與費用粘性：針對北京市制造業(yè)企業(yè)的考察和研究”（15JGC176）。
[3]中財121人才工程青年博士發(fā)展基金“中國上市公司費用粘性的經(jīng)濟后果研究——基于分析師預測視角”（QBJ1413）。

參與：
[1]國家自然科學基金面上項目“隱性契約對中國公司治理的影響：理論與實證”（71372032）。
[2]國家自然科學基金面上項目“家族企業(yè)高管激勵機制研究”（71272101）。
[3]中央財經(jīng)大學第三批青年科研創(chuàng)新團隊項目“中國公司股價崩盤風險的同行效應研究”。
[4]國家自然科學基金青年項目“薪酬管制、腐敗與公司價值：一項中國的實證研究”（70602011），已結項（特優(yōu)）。
[5]國家社會科學基金青年項目“政府管制、隱性契約與會計信息：來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)”（08CJY009），已結項。 以上老師的信息來源于學校網(wǎng)站，如有更新或錯誤，請聯(lián)系我們進行更新或刪除，聯(lián)系方式

中央財經(jīng)大學

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