中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師：孫殿明 正文

　　
      ?基本資料
　　孫殿明
　　博士

　　?個人履歷
　　1992年7月——1999年1月，山東章丘七中
　　1999年1月至今，中央財經(jīng)大學(xué)

　　?主要研究方向
　　人力資源管理，高等教育管理，財政學(xué)

　　?主要研究成果
　　（一）論文
　　1、建國60年來我國居民收入分配差距演變軌跡及原因研究，中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2010年5月
　　2、對我國居民收入流動性的考察，中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2009年9月
　　3、我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的合理定位和財政政策框架，財政研究，2009年9月
　　4、社會主義新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)村公共品供給的制度創(chuàng)新，財會研究，2008年12月
　　5、關(guān)于高校崗位設(shè)置管理工作順利實施的微觀思考，中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報（增刊），2008年12月
　　6、論高校崗位設(shè)置管理的實施，高校師資管理新探，2008年11月
　　7、運用稅收政策促進非公企業(yè)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，稅務(wù)研究，2008年10月
　　8、順利實施高校崗位設(shè)置管理工作的若干思考，中國高校師資管理研究，2008年1月
　　9、基于人本思想的高校師資管理簡論，新時期高校黨的建設(shè)和思想政治工作（第二輯），2008年5月
　　10、談?wù)谓?jīng)濟學(xué)課程教學(xué)改革，中國大學(xué)教學(xué)，2008年4月
　?。ǘ┱n題
　　1、主持《健全北京市農(nóng)村社會保障體系研究——基于公共財政的視角》，北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點項目，2009年6月立項
　　2、參與《中國高水平大學(xué)建設(shè)進程中非同質(zhì)化研究》，教育部規(guī)劃課題，2009年12月立項
　　3、主持《中國大學(xué)改革的“本土化”問題研究》，中國高等教育學(xué)會“十一五”課題，2006年立項
　　4、參與《高校教師兼職兼薪問題研究》，教育部委托課題，2006年立項
　　5、參與《非公有制經(jīng)濟勞資和諧關(guān)系研究》，教育部規(guī)劃課題，2006年立項
　　6、主持《高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化職業(yè)化研究》，中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)校課題，2005年5月立項
　　7、主持《高校實施“人才強校”戰(zhàn)略基礎(chǔ)性問題研究》；中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)校課題，2004年立項
　　8、參與《西藏民族干部培養(yǎng)教育研究》，中央統(tǒng)戰(zhàn)部，2008年11月立項
　　9、參與《高校學(xué)生工作機制系統(tǒng)設(shè)計研究》，北京市教育委員會，2006年12月立項
　　10、參與《高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化發(fā)展研究》，教育部思政司，2007年11月立項
　　11、參與《北京市城鎮(zhèn)居民收入分配制度改革研究》，北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃一般項目，2008年6月立項
　?。ㄈ┇@獎情況
　　1.高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化發(fā)展研究，獲2008年度首都大學(xué)生思想政治教育優(yōu)秀研究項目獎
　　2、深化高校收入分配制度改革推進教師社會保障體系建設(shè)-基于生命周期理論，獲中國高教學(xué)會師資管理研究分會2006-2007年優(yōu)秀論文二等獎
　　3、順利實施高校崗位設(shè)置管理工作的若干思考，獲中國高教學(xué)會師資管理研究分會2006-2007年優(yōu)秀論文一等獎
　　4、高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪的理論基礎(chǔ)研究，獲中國高等教育學(xué)會薪酬管理研究分會第二屆優(yōu)秀論文三等獎
　　5、關(guān)于市場經(jīng)濟條件下高校人才引進工作的探索與思考，獲中國高等教育學(xué)會師資管理研究分會2005年度優(yōu)秀論文二等獎和北京高教學(xué)會師資管理研究會2005年優(yōu)秀論文二等獎
　　6、對建立延期收入分配制度完善高校薪酬體系的思考，獲榮獲中國高等教育學(xué)會薪酬管理研究會優(yōu)秀論文二等獎
　　7、關(guān)于高校人才引進工作的思考，獲《中國高校師資研究》2005年優(yōu)秀論文二等獎
　　8、高等學(xué)校建立延期收入分配制度的探討，獲中國高等教育學(xué)會薪酬管理研究會2005年優(yōu)秀論文二等獎
 

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